Dengan bersalin bulan meninggalkan ibu masa depan?

Kehamilan - adalah satu keajaiban sebenar. Dan kelahiran bayi - banyak kerja dan kegembiraan untuk ibu bapa. Ahead mengharapkan kerja-kerja penting yang berkaitan dengan memilih nama yang sesuai, membeli pakaian, katil bayi, kereta, dan perkara-perkara penting yang lain. ibu masa depan tahu bahawa selepas beberapa ketika, mereka perlu pergi pada cuti bersalin. Daripada apa yang bulan ia akan menjadi mungkin untuk berbuat demikian, tetapkan pakar sakit puan.

Tetapi pertama kepada perempuan tugas yang bertanggungjawab untuk menyelamatkan bayi dalam kesihatan yang baik dan ketenangan, membuat bayi tanpa masalah dan penyakit. perubahan kekal dan drastik dalam menjadi ibu semua yang dipindahkan berbeza. Seseorang yang mudah untuk perjalanan jarak jauh, dan yang lain sepanjang masa mengantuk dan keletihan berkumpul serta-merta. Di tempat kerja semua lebih sukar untuk mencari, lebih kerap mahu berjalan di udara segar. Wanita yang melahirkan buat kali pertama tidak sudah tahu, dengan beberapa bulan cuti bersalin. Muda dan tidak berpengalaman kerana hanya mula berfikir dan aktif berminat dalam isu ini.

Isu undang-undang apabila meninggalkan pada cuti bersalin

Lebih tepat lagi, dengan sebulan pergi ke cuti bersalin, terima kasih kepada kajian perubatan moden boleh didapati selepas pemeriksaan ultrasound pertama. Doktor akan melihat dan mengenal pasti siang anggaran lahir dengan kepersisan tertinggi mungkin. Tarikh sementara berlepas pada cuti bersalin akan ditentukan atas dasar ini.

Menurut undang-undang buruh, wanita yang menanggung kanak-kanak, ia mungkin mengambil masa pada hari cuti undang-undang, bermula dari minggu ke-30 kehamilan. pengiraan mudah akan membantu beliau mengemudi dan mengira tarikh yang dikehendaki. Seorang ibu gembira anak kembar dua atau kembar tiga masa depan perlu tahu bahawa anda boleh pergi sedikit lebih awal dalam perintah itu. Lebih tepat lagi, dengan minggu ke-28.

Semua organisasi di jabatan kakitangan tahu apa bulan untuk pergi pada cuti bersalin, jadi beritahu cukup tentang kehamilan dan tarikh lahir. Seterusnya, anda perlu menulis satu kenyataan, mengikut mana majikan perlu membayar semua jumlah wang dikemukakan bersalin masa depan untuk 140 hari. Apabila anda mengharapkan beberapa kanak-kanak, perubahan pengiraan. Sebelum kelahiran yang hamil sepatutnya 86 hari untuk berehat, dan selepas - 110. Adalah jelas bahawa kelahiran kanak-kanak tidak selalunya mudah. Oleh itu, sebagai contoh, membayar untuk seksyen cesarean masih lagi 16 hari selepas kelahiran.

Dalam sesetengah organisasi, di mana "putih" gaji minimum, pergi bercuti pada masa yang telah ditetapkan tidak rasional, dan ia adalah lebih baik untuk mendapatkan lebih. Pengiraan adalah berdasarkan kepada tarikh berlepas akan direka untuk 140 hari, dan dalam kes kembar atau kembar tiga - 186 atau 196, masing-masing. Pembayaran tidak dibuat organisasi dan dari dana insurans kesihatan. Oleh itu, kebanyakan pengurusan tidak mengambil berat apa yang bersalin bulan meninggalkan ibu masa depan, walaupun keadaan kewangan yang sukar masa ini.

Berapa berlepas pada cuti bersalin

tahun ini, angka terbesar di manfaat mendapatkan akan menjadi 44.975 Rubles. Sejak tahun 2010, peningkatan sebanyak 9729 Rubles. pengiraan ini telah dijalankan pada tahun 2011 algoritma ini adalah mudah:

1. Laporan gaji purata (sudah tentu, pegawai itu) dalam tempoh 24 bulan kalendar.

2. Nombor yang dihasilkan dibahagikan dengan 730.

3. Hasil akhir akan hasilnya, didarabkan dengan 30.4.

Terdapat juga batasan. Jumlah maksimum gaji tidak melebihi 568,000 (data tahun 2013).

Menerima faedah boleh semua pekerja yang aktif, dihiasi di bawah kontrak pekerjaan. Jika ia kebetulan seorang wanita dalam kedudukan yang dipecat sebulan sebelum berangkat bercuti generik, hak untuk mendapat manfaat daripada dia disimpan. Hamil, yang menjadi penganggur kerana pembubaran organisasi, juga mempunyai semua hak untuk peruntukan undang-undang wang. Tetapi ia tidak mustahil, jika selepas penamatan aktiviti syarikat tidak lebih daripada 12 bulan.

Selalunya ibu-ibu pada cuti bersalin dengan bayi pertama, yang adalah kurang daripada 1.5 tahun, yang kedua dilahirkan. Dan dalam kes ini ia tidak menafikan manfaat. Ini menimbulkan satu pilihan raya untuk menerima bayaran pada cuti bersalin atau faedah untuk kanak-kanak yang lebih tua.