Mengapa cuti bersalin keperluan

Tidak dinafikan, kehamilan - adalah salah satu daripada tempoh paling gembira dalam hidupnya: itu selepas agak masa yang singkat akan menjadi salah satu yang masih tidak tahu, tetapi ia adalah dalam anda dan merupakan sebahagian daripada anda. Ini adalah berkaitan dengan hampir semua pengalaman dan emosi: beberapa ingin cepat berkenalan dengan bayi, dan seseorang itu takut sedikit bersalin semakin menghampiri. Tetapi kehamilan - bukan sahaja ribut emosi dan harapan kegembiraan, tetapi juga beban besar pada badan. Kerap dalam tempoh ini terdapat komplikasi berbeza-beza tahap, terutamanya dalam trimester pertama dan terakhir. Jika komplikasi awal terutamanya berfungsi dalam alam semula jadi, tempoh terakhir beberapa berbahaya. Itulah sebabnya cuti bersalin yang disediakan.

Tempoh standard cuti bersalin - 70 hari sebelum bersalin dan 70 hari selepas mereka, tetapi mungkin ada variasi, seperti kehamilan berganda, apabila masa percutian meningkat kepada 194 hari, dan dalam kes komplikasi ketika melahirkan anak - sehingga 156. cuti bersalin boleh dijalankan 30 minggu jika anda mengharapkan bayi, dan 28 - jika dua atau lebih. Selain itu, jika perlu atau diingini, sebelum atau selepas bersalin, anda boleh mengambil cuti tahunan biasa atau cuti tanpa kaunter gaji majikan tidak boleh menolak apa-apa permintaan.

Cuti bersalin perlu pada peringkat yang sangat penting dalam kehamilan seorang wanita boleh mengabdikan diri sepenuhnya kepada kanak-kanak yang akan datang. Adalah diketahui bahawa pada masa ini, ia adalah perlu untuk mematuhi rejim khas hari, dan kuasa: kerana bekerja agak sukar untuk makan dengan betul dan dalam masa, lebih-lebih lagi, tidak ada melarikan diri tekanan dan kebimbangan, dan itulah terlalu banyak. Juga, seorang wanita hamil, walaupun tanpa patologi perlu dibuat untuk menghabiskan lebih banyak masa di udara segar, dan memandangkan hakikat bahawa hampir tiada kehamilan tidak tanpa anemia, ia adalah duanya adalah terpakai penting, kerana kanak-kanak yang perlu untuk mendapatkan oksigen yang mencukupi atau mungkin terdapat pembangunan yang tidak normal .

Satu lagi hujah yang memihak kepada penjagaan tepat pada masanya dalam cuti bersalin, terutamanya semasa mengandung yang pertama, adalah bahawa anda perlu bersedia untuk melahirkan anak, yang mana terdapat kursus-kursus khas dan kumpulan sukan. Ini membolehkan anda untuk belajar tingkah laku yang betul semasa buruh dan berada dalam bentuk yang besar - ia adalah sangat penting untuk aliran biasa. Sudah tentu, setiap hari semasa di tempat kerja, untuk mencari masa untuk itu sukar.

Di samping itu, kerja-kerja sering dikaitkan dengan menjalankan sejumlah besar masa di atas kaki mereka, dan ia adalah akhir kehamilan sememangnya contraindicated dan bahkan berbahaya. Selain daripada risiko yang lebih tinggi pelbagai penyakit, seperti vena varikos kaki, terdapat juga risiko besar keguguran. Jika anda rasa jenis ini kerja - dalam kes ini ia adalah yang terbaik bukan sahaja dalam masa untuk meninggalkan pada cuti bersalin, tetapi juga untuk mengambil kesempatan daripada keupayaan tambahan di atas dan bebas dari kerja dalam masa yang sesingkat mungkin.

Sesetengah wanita berbangga dengan hakikat bahawa mereka yang terlibat dalam perniagaan itu dan bahawa cuti bersalin dan belum, dan dari hospital dengan segera pergi ke kerja. Ini satu sikap yang amat tidak bertanggungjawab bukan sahaja terhadap diri mereka sendiri, tetapi juga kepada kanak-kanak, dan tidak menimbulkan kebanggaan. wanita itu adalah pada risiko serius kesihatan mereka, kesihatan dan kehidupan kanak-kanak itu - dia boleh dilahirkan terlalu awal, dan kemudian dia juga meninggalkan tanpa ibu di salah satu daripada tempoh kehidupan yang paling kompleks dan mencabar. Jadi jangan di mana-mana - hanya cuti bersalin diperlukan. Perkara yang paling penting pada masa ini - memberi anak anda segala yang terbaik dan membantu beliau mudah untuk dilahirkan sihat dan tenang.

Untuk memberi anda cuti bersalin, anda perlu menyediakan sijil kerja dari klinik antenatal kehamilan dan menulis satu kenyataan. Sebagai peraturan, ini disediakan tanpa sebarang masalah, jika anda telah bekerja di tempat ini selama lebih daripada enam bulan, dan mesti dibayar dengan cara yang sama seolah-olah anda bekerja, tetapi tidak termasuk premium.