Jenis konflik: konsep dan berbeza klasifikasi

Dalam kesusasteraan saintifik moden pada psikologi konflik, pada masa ini terdapat kira-kira seratus definisi fenomena. Tetapi mereka berbeza jauh dalam kata-kata, kerana penulis mengenal pasti pihak yang berbeza kepada konflik.

Definisi yang paling popular dan diterima secara umumnya adalah seperti berikut. Konflik ini adalah manifestasi daripada percanggahan subjektif dan objektif yang dinyatakan dengan pihak-pihak yang berperang. Pada masa ini, terdapat beberapa klasifikasi, yang telah diwujudkan kerana beberapa sebab.

Jenis konflik mengikut tahap pihak lawan diperuntukkan A. Zdravomyslov:

• interindividual;
• Antara kumpulan.

Secara umum, pengelasan adalah deskriptif.

Jenis konflik ditanda Dahrendorf, diiktiraf. pengelasan ini kini yang paling popular, kerana ia dapat mencapai sejumlah besar parameter.

Pertama, menurut sumber ahli sains mengenal pasti mengenalpasti konflik nilai dan kepentingan.

Kedua, dengan kehadiran kesan sosial kaunter mereka tidak berjaya atau berjaya, membina atau kreatif, mengganggu atau merosakkan.

Ketiga, konflik dibezakan oleh skala. Oleh itu, terdapat: global, megakonflikty, makro, mikro, antara negeri, konflik serantau dan tempatan.

Keempat, konflik pelbagai bentuk perjuangan (tidak aman dan damai).

Kelima, pembangkang dibahagikan kepada khusus syarat-syarat asal mereka (luaran dan dalaman).

Keenam, konflik boleh dibahagikan mengikut nisbah mata pelajaran dengannya (pendam, palsu dan tulen rawak).

Ketujuh, dengan ciri-ciri yang digunakan dalam taktik konfrontasi ialah: perbahasan, permainan dan pertempuran.

Jenis konflik sosial berarti Dmitriev. pengelasan, beliau membina atas beberapa alasan.

• Mengikut skop aktiviti, terdapat politik, ekonomi, pendidikan, sosial, tenaga kerja, sosial dan konflik lain.
• Jenis konflik juga dibuat bagi subjek tertentu. Atas dasar ini, terdapat: dalaman atau peribadi, dan juga luaran (antara kumpulan dan interpersonal).

Ia juga adalah adat untuk membezakan jenis-jenis konflik dalam bidang psikologi:

• RPG, di mana terdapat masalah memilih salah satu daripada pilihan yang dikehendaki yang sedia ada dan: antara kumpulan, interpersonal dan intrapersonal.
• Motivasi yang berkaitan dengan aktiviti-aktiviti profesional (rasa tidak puas hati, beban malar dan tekanan di tempat kerja).
• Kognitif, yang berkaitan biasanya hanya orang tertentu, ketenangan jiwa dan kesedaran diri.

Tetapi klasifikasi yang paling biasa, yang mengetengahkan jenis konflik adalah seperti berikut:

• Di peringkat intrapersonal, terdapat biasanya konflik dalaman manusia (percanggahan motif, keinginan, dan sebagainya). Biasanya mereka adalah yang paling sukar untuk menyelesaikan, kerana orang bersetuju dengan diri sendiri adalah sangat sukar.
• Konflik di tahap antara kumpulan itu, termasuk pembangkang untuk kepentingan kumpulan tertentu dalam mana-mana bidang. Mereka yang paling sering dihasilkan oleh perjuangan untuk sumber, yang adalah terhad, dan untuk sfera pengaruh dalam sesebuah organisasi. Biasanya, pasukan yang mempunyai bilangan besar kumpulan tidak formal dan formal, yang mempunyai kepentingan yang berbeza, keinginan dan aspirasi.
• Pelbagai konflik di peringkat interpersonal, sebab-sebab yang berbeza (keluarga, profesional, dan lain-lain).

Seperti yang anda lihat, jenis konflik boleh diperuntukkan dalam banyak aspek dan ciri-ciri.