Konflik peranan

Peranan konflik - satu keadaan di mana seseorang individu berhadapan dengan keperluan untuk pelaksanaan yang berbeza, bercanggah, peranan, atau satu, tetapi bahawa pelaksanaan adalah sukar. Hanya perceiving konsep ini, ia adalah mudah untuk menentukan fenomena yang ia adalah. Dan "konflik" adalah kata kunci: melakukan beberapa peranan, seseorang itu berhadapan dengan konflik kepentingan atau keperluannya. Sebagai contoh, terdapat situasi apabila seorang pelajar, berkahwin dan telah mendapat anak, mempunyai untuk menggabungkan peranan suami, bapa, dan pelajar. Dan jika yang pertama dua peranan di antara mereka menggabungkan dengan baik, perbuatan ketiga konflik: sebagai seorang suami dan bapa, dia perlu mendapatkan wang untuk memperbaiki keadaan hidup dan mengambil bahagian dalam menyelesaikan isu-isu harian, tetapi sebagai seorang pelajar, beliau juga telah menumpukan semua masa lapang beliau memperoleh pengetahuan baru.

Definisi konflik peranan

Kajian mengenai fenomena ini telah Konflik sains. Langkah pertama adalah untuk menentukan sifat konflik, yang akan memberikan idea yang jelas konflik berasaskan peranan itu.

Jadi, konflik boleh menjadi intrapersonal dan interpersonal. Ia dicirikan oleh kehadiran kedudukan lawan, motif, pertimbangan yang sentiasa dalam arah yang bertentangan.

Satu ciri percanggahan intrapersonal muncul sama dalam kekuatan, tetapi menentang kepentingan, keperluan, keinginan. Man berhadapan dengan pilihan di antara keinginan dan kemampuan yang diperlukan untuk mengikuti kaedah-kaedah tertentu dan keengganan serentak untuk berbuat demikian. Akibat ini sering melakukan tekanan dan tingkah laku yang tidak terkawal di depan pintu gol.

Jika konflik interpersonal sentiasa Beberapa peserta, minat dan pandangan yang tidak bertepatan.

Peranan konflik - sejenis intrapersonal, apabila seseorang itu berhadapan dengan keperluan untuk melaksanakan pelbagai peranan mereka, yang bercanggah antara satu sama lain. Sebagai contoh, seorang lelaki keluarga yang adalah Kepala, berhadapan dengan satu keadaan konflik peranan pada satu masa apabila ia perlu untuk mengambil anak yang sakit ke hospital, dan pada masa yang sama untuk melakukan banyak kerja. Pergi ke hospital - kemudian bertindak tidak profesional, dan tinggal di tempat kerja - jadi cuai berkenaan dengan kesihatan anak-anak mereka sendiri.

Klasifikasi konflik peranan

Kami mencadangkan untuk mempertimbangkan beberapa jenis fenomena ini:

• Status dan peranan konflik

Fenomena psikologi dikaitkan terutamanya dengan peranan sosial yang dimainkan oleh rakyat. Konflik timbul apabila individu itu tidak boleh membenarkan jangkaan masyarakat terhadap peranan yang ia mesti melaksanakan. Organisasi perbezaan status peranan menimbulkan interpersonal. Sebagai contoh, seseorang yang tidak memenuhi syarat-syarat jawatan itu, tidak boleh melakukan kerja yang berkualiti, dan ia membuatkan orang lain menganggapnya sebagai tidak cekap dan menghadapi masalah dengan profesional, jika kerja berpasukan.

• konflik peranan dan konsep kendiri

Konflik ini adalah berdasarkan kepada percanggahan persepsi mereka sendiri dan jangkaan masyarakat terhadap peranan yang individu melaksanakan. Ini sering berlaku apabila seseorang menerima satu profesion yang dia mempunyai kebolehan lemah. Di tempat kerja, dalam hal itu dia tidak boleh sedar sendiri, ia kelihatan seperti satu pasukan "kambing hitam", yang mengambil kedudukan yang salah. individu menyedari kekurangannya, tetapi, bagaimanapun, terus bekerja ke arah ini, kerana untuk ini, dia dibayar gaji yang sepadan dengan konsepnya mengenai gaji biasa. Di sini terdapat percanggahan antara kebolehan dan keinginan.

• konflik peranan dan terma kabur

Ini jenis konflik interpersonal berlaku apabila seseorang dibawa di bawah satu peranan keperluan yang berbeza: contohnya, jika tiada kaedah seni prestasi dalam syarikat itu, pada satu masa apabila ia boleh dilaksanakan dengan 100% hanya dengan bantuan mematuhi peraturan. orang kekaburan menenggelamkan tugas dalam keadaan tertekan, apabila ia berhadapan dengan dua keperluan yang berbeza.

• konflik peranan atas dasar kekurangan sumber

Dalam keadaan ini, seseorang itu berhadapan dengan keperluan untuk melaksanakan tugas, tetapi tidak boleh berbuat demikian kerana kekurangan motivasi, masa, atau mana-mana sumber lain yang diperlukan untuk mencapai matlamat.