LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": ulasan tentang kakitangan syarikat

Pilihan tempat majikan - bukan satu tugas yang mudah. Terutamanya di Rusia, di mana yang besar, bidang kompetitif aktiviti banyak, perolehan kakitangan adalah besar. Hari ini, difahami bahawa pada hakikatnya adalah "SGK-Truboprovodstroy-5." Ulasan pekerja perbadanan itu akan membantu untuk menentukan jawapannya. Apakah tahap kepuasan pekerja bekerja di sini? Yang pro dan kontra organisasi disyorkan bahawa pemohon belajar untuk memulakan kerjasama? Setakat yang "SGK-Truboprovodstroy-5" adalah majikan yang baik di Rusia?

Huraian

Perkara pertama yang perlu jelas tentang apa jenis perbadanan berkenaan. Apakah maksud "SGK-Truboprovodstroy-5"? Skop aktiviti untuk beberapa orang bawahan - ini adalah peringatan penting.

Pembelajaran majikan - ia adalah apa-apa, sebagai sebuah organisasi yang terlibat dalam perkhidmatan pemasangan, serta pembinaan dan pembaikan. Ia adalah kerja agak mudah difahami. Kita boleh mengatakan bahawa skop perbadanan itu - bangunan. Fakta ini dikehendakiNya dan pelanggan, dan pesaing.

temu bual

"SGK-Truboprovodstroy-5" menerima pelbagai maklum balas daripada kakitangan. Di antara mereka ada yang baik dan tidak begitu baik. pendapat campuran terbentuk daripada calon-calon untuk temuduga.

Ada yang mengatakan bahawa mesyuarat pertama dengan majikan yang berpotensi pergi tanpa masalah - dipenuhi dengan profil khas, dialog dengan pengurus pengambilan dijalankan dalam suasana yang mesra. Pada temu bual itu, mereka bercakap tentang semua ciri-ciri kerjasama dengan perbadanan itu.

Bersama-sama dengan bahagian ini bawahan tidak menekankan temuduga terbaik. HR-pengurus di beberapa kawasan tidak terlalu mesra, mereka tidak dapat menjawab soalan. Ia juga merupakan tindak balas kepada pekerjaan di masa hadapan mungkin perlu menunggu selama 2-3 bulan. Semua ini bukan cara terbaik memberi kesan kepada penarafan syarikat.

Pekerjaan dalam firma

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" pekerja mendapat ulasan jenis yang berbeza. Pendapat yang sangat dibahagikan merizab Butir-butir pekerja di jabatan tertentu.

Perkara pertama yang anda memberi perhatian kepada orang bawahan - adalah hakikat yang bekerja terutamanya turun secara bergilir-gilir. Tetapi bercakap mengenainya untuk temuduga lain. Dalam pekerjaan iklan juga memberi amaran tentang apa-apa peraturan.

Juga, "SGK-Truboprovodstroy-5" mengulas sifat kontroversi daripada pekerja menerima untuk kerja-kerja reka bentuk tertentu. Seseorang yang mengatakan bahawa semua bawahan secara rasmi membuat kesimpulan kontrak pekerjaan, entri berkaitan dibuat dalam buku kerja.

Dan seseorang berkata sebaliknya. Didakwa "SGK-Truboprovodstroy-5" mengalu-alukan buruh tidak formal, untuk mencapai akhir kontrak yang sangat bermasalah. Jadi kadang-kadang belajar Corporation sebahagian daripada orang bawahan dipanggil tidak terlalu adil.

Malah, "SGK-Truboprovodstroy-5" cabutan semua secara rasmi di tempat kerja. Tetapi sedikit ini akan perlu bekerja tanpa kontrak. Apabila betul-betul?

Internship / Latihan

Kita bercakap tentang apa-apa proses pembelajaran. "SGK-Truboprovodstroy-5" penilaian pekerja untuk ciri ini tidak mendapatkan yang terbaik. Walau bagaimanapun, seperti kebanyakan syarikat. Mengapa?

Masalahnya ialah, bahawa sebahagian daripada pemohon menunjukkan bahawa proses pembelajaran membantu untuk berkenalan dengan kakitangan dan tanggungjawab. Juga, pekerja masa depan dan majikan akan dapat melihat bagaimana mereka patut satu sama lain.

Bersama-sama dengan ini, sesetengah percaya bahawa "SGK-Truboprovodstroy-5" menggunakan pemohon sebagai buruh percuma. Lagipun, apabila orang kajian akan berkhidmat sebagai pekerja formal, tetapi untuk tempoh pengajian tidak seorangpun akan membayar.

keadaan kerja

"SGK-Truboprovodstroy-5" menerima jenis tinjauan. Banyak aduan daripada orang bawahan pada organisasi keadaan kerja pada jam tangan. Tidak selalu, tetapi pendapat itu dijumpai.

Sering pemohon mengadu bahawa majikan tidak menawarkan syarat-syarat yang terbaik untuk bekerja. Di suatu tempat yang tidak selesa tempat tidak mempunyai peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan, seseorang telah bekerja di ruang tersumbat dan sempit kumpulan yang besar.

Hanya tuntutan beberapa yang "SGK-Truboprovodstroy-5" kepada organisasi buruh sesuai bertanggungjawab. Pada jam tangan anda boleh mencari semua yang anda perlukan untuk berjaya melaksanakan kerja tertentu, bilik yang agak luas.

jadual

"Ulasan SGK-Truboprovodstroy-5 'pekerja watak negatif sering menerima untuk jadual yang dicadangkan oleh perbadanan itu bekerja. Ia menerima banyak aduan. Terutamanya memandangkan semua ciri-ciri lain pekerjaan.

Orang menunjukkan bahawa apabila jam tangan mempunyai banyak masa untuk menjalankan pelaksanaan tugas kerja. Dan ini walaupun pada hakikatnya bahawa kontrak yang dinyatakan di jadual yang jelas. Bayaran kerja lebih masa akan dibayar. Dalam beberapa kes, kita perlu bekerja 12-14 jam sehari.

jaminan sosial

Komen mengenai syarikat "SGK-Truboprovodstroy-5" menunjukkan bahawa pakej sosial yang disediakan kepada syarikat sepenuhnya. Tidak semua ia mencukupi, tetapi majikan yang cuba untuk memenuhi kewajipan mereka di bawah undang-undang.

Sakit dan bercuti di syarikat itu mengambil tempat. Apabila anda bekerja dalam syif dibayar Road ke titik tertentu di perumahan dan pemakanan juga tidak perlu untuk berfikir. Semua isu-isu ini diselesaikan oleh majikan.

Menurut beberapa ulasan, orang ramai terus menduduki penginapan. Tetapi pada masa yang sama pada perumahan masih tidak perlu berfikir jauh ke hadapan. Oleh itu, berkenaan dengan jaminan sosial terdapat komen kakitangan berbeza "SGK-Truboprovodstroy-5." Syarikat itu menyediakan semua syarat-syarat kerja dan sosial. pakej, tetapi tidak sentiasa di tahap di mana kami ingin bawahan.

gaji

"SGK-Truboprovodstroy-5" pelan maklum balas negatif untuk pekerja menerima upah yang disediakan oleh perbadanan itu. Masalahnya ialah bahawa majikan semasa temu duga menawarkan keuntungan yang tinggi. Malah, ia ternyata sebaliknya.

Ada yang mengatakan bahawa "SGK-Truboprovodstroy-5" membayar dengan baik, tetapi dengan kelewatan. Seseorang berkata bahawa tahap pendapatan dalam syarikat itu adalah rendah. Dan beberapa menekankan gaji baik.

bukannya kesimpulan

Sekarang saya faham apa yang "SGK-Truboprovodstroy-5" mengulas pekerja menerima. perbadanan ini sering dijumpai di dalam senarai hitam majikan. Lagipun, pekerja berkata pengurusan adalah pasukan kerja yang sangat ramah tidak adil dan tidak. Ramai orang "mereka" yang lalai dalam karya itu.

Walaupun pendapat yang berbeza itu, kita perlu menekankan ketiadaan maya bukti satu cara atau yang lain berkata. "SGK-Truboprovodstroy-5" menerima tuntutan standard yang mendapat hampir setiap majikan di Rusia. Oleh itu kita boleh mengandaikan bahawa syarikat yang dikaji - ini bukan tempat yang buruk untuk bekerja.