Melindungi hak-hak pekerja

Di Persekutuan Rusia, setiap rakyat mampu untuk mempertahankan hak-hak mereka dengan segala cara, yang tidak bertentangan dengan undang-undang. Mereka yang disenaraikan dalam Kanun Buruh.

Perkara 352 merujuk kepada cara yang berikut di mana boleh melindungi hak-hak pekerja pekerja:

- sendiri perlindungan;

- perlindungan buruh hak-hak pekerja oleh kesatuan sekerja;

- merayu kepada mahkamah untuk perlindungan;

- Pemantauan dan pengawasan Negeri untuk mematuhi undang-undang.

Akhir sekali peranan yang dimainkan oleh kesatuan sekerja dalam melindungi pekerja. Persatuan-persatuan yang dicipta khusus untuk tujuan itu. Perlindungan hak-hak pekerja kesatuan pekerja dijalankan dengan memerhatikan hakikat bahawa majikan tidak melanggar undang-undang buruh.

Persatuan-persatuan ini beroperasi melalui badan-badan mereka (pelayan kedai), pemeriksaan buruh dan pekerja dipercayai mengenai perlindungan buruh.

Diberi kuasa kesatuan sekerja, yang kemudiannya akan mempertimbangkan isu-isu keselamatan, dipilih, sebagai peraturan, di mesyuarat agung daripada semua kakitangan organisasi.

Tetapi pemeriksaan pekerja adalah pada peringkat kebangsaan, serta serantau dan wilayah.

Melindungi hak-hak pekerja - tujuan utama organisasi seperti kesatuan sekerja. Oleh itu, kuasa pemeriksa buruh membenarkan mereka untuk melawat bebas syarikat-syarikat yang tempat kerja ahli kesatuan sekerja (dan pemilikan mereka tidak penting) untuk memeriksa sama ada diperhatikan undang-undang mengenai standard buruh, sama ada syarat-syarat perjanjian dan kontrak ditandatangani oleh jangka masa sebelumnya.

pemeriksa buruh bagi pihak yang melindungi hak-hak pekerja pekerja diberi kuasa untuk:

- memantau sama ada majikan mematuhi undang-undang buruh;

- bebas memeriksa keadaan di mana pekerja dan syarat-syarat yang memastikan keselamatan mereka;

- mengambil bahagian dalam prosiding kemalangan yang berlaku di tempat kerja, dan prof. penyakit;

- terima daripada ketua-ketua maklumat tentang keadaan apa ia diciptakan dalam organisasi untuk kerja penuh;

- dalam kuasa pemeriksa adalah untuk melindungi hak-hak pekerja, berkenaan dengan isu-isu yang berkaitan dengan pengeluaran disebabkan oleh kerosakan kepada kesihatan mereka;

- untuk menghendaki majikan untuk menggantung kerja jika mereka mengancam nyawa dan kesihatan pekerja;

- selepas penemuan pelanggaran undang-undang buruh menghendaki majikan untuk menyelesaikannya;

- mengesahkan sama ada majikan mematuhi obligasi berkenaan dengan perlindungan dan syarat-syarat pekerjaan yang diperuntukkan dalam perjanjian kolektif atau kontrak;

- untuk memasukkan suruhanjaya itu sebagai pakar bebas, semasa pemeriksaan cara-cara pengeluaran sebelum memperkenalkan mereka berkuat kuasa;

- mengambil bahagian dalam prosiding pertikaian yang berkaitan dengan hakikat bahawa majikan telah melanggar peraturan dan syarat yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif;

- Mengambil bahagian dalam pembangunan peraturan-peraturan dan undang-undang yang merangkumi penubuhan undang-undang buruh;

- mengambil bahagian dalam pembangunan tindakan undang-undang dan tunduk kepada undang-undang yang berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan, serta untuk menyelaraskan mereka mengikut cara yang ditentukan oleh Kerajaan RF;

- untuk menuntut daripada pihak berkuasa yang berkaitan, kepada mereka yang melanggar undang-undang buruh atau menyembunyikan berlaku kemalangan di tempat kerja, dibawa ke muka pengadilan.

Menjalankan kuasa yang tersebut di atas, inspektorat buruh bekerjasama rapat dengan badan-badan kerajaan yang terlibat dalam penyeliaan dan kawalan ke atas pematuhan ketat undang-undang buruh yang ditetapkan.

Adalah menjadi tanggungjawab setiap majikan adalah untuk mewujudkan keadaan untuk memastikan bahawa kesatuan sekerja boleh wujud dan beroperasi (termasuk dalam bidang tenaga manusia).