Mengenai pengurangan: hak-hak pekerja

Pemecatan pekerja di kawasan lebihan - ia adalah satu proses yang panjang dan sangat penting bagi mana-mana majikan. Kerana ia melibatkan pemberitahuan orang tertakluk kepada pengurangan, dua bulan sebelum tarikh pelaksanaannya dan juga untuk membayar mereka semua wang tunai bergantung yang perlu dikeluarkan pada hari terakhir kerja. Di samping itu, majikan perlu menawarkan kategori ini kekosongan sedia ada bawahan, serta untuk mengelakkan pengambilan orang baru.

Persediaan untuk pengurangan

Sebelum pemecatan itu atas alasan lebihan majikan perlu memenuhi beberapa syarat:

- menukar kakitangan yang sedia ada atau menerima pakai yang baru yang akan menunjukkan kemustahilan berkembang nyatakan kedudukan yang besar dalam kedudukannya;

- memberitahu bawahannya kira-kira 2 bulan;

- untuk menawarkan pekerja pekerjaan lain yang terdapat dalam organisasi;

- memberitahu agensi pekerjaan dalam tempoh yang dinyatakan dalam undang-undang.

Jika warganegara sudah tahu terlebih dahulu bahawa pada pengurangan dan ia jatuh di bawahnya, anda boleh terus membincangkan perkara itu dengan kepala. Lagipun, anda boleh mendapatkan semua pembayaran perlu sebelum tempoh dua bulan, dan cepat mencari tempat duduk kosong baru, kecuali, sudah tentu, ia adalah mustahil untuk kekal tidak berubah.

Abaikan pengurangan - ia adalah mahal

Malah, pemecatan pekerja disebabkan oleh pengecilan - bukan sahaja masa yang lama, tetapi juga tidak prosedur yang sangat murah. Boss perlu membayar pada masa yang sama orang bukan sahaja gaji dan pampasan bagi cuti yang tidak digunakan, tetapi juga membayar pemutusan selama dua bulan. Di samping itu, jika warganegara selepas pengurangan itu akan ada dalam akaun pusat pekerjaan tidak lewat daripada sepuluh hari dari tarikh pemecatannya, dan mereka tidak akan bekerja, di mana ia akan menerima elaun daripada pengarah sebelumnya dan untuk bulan ketiga. Itulah sebabnya banyak syarikat cuba untuk membawa pekerja mereka di bawah lebihan sukarela. Maka anda tidak perlu membayar mereka sejumlah wang.

Sekiranya terdapat pengurangan dalam kerja, tetapi kepala masih terpaksa cuti pekerja menyenangkan dengan sendirinya, pemecatan itu boleh merayu melalui mahkamah. hanya akan menjadi bukti testimoni dan bukti dokumentari hakikat ini perlu berbuat demikian. Jika tidak pulih bawahan di tempat kerja dan mendapatkan semua wang itu akan bergantung hanya mustahil.

notis

Mengenai pengurangan yang akan datang kepala menghalang pekerja untuk 2 bulan. pemberitahuan itu hendaklah dibuat secara bertulis dan diserahkan kepada orang yang terhadapnya tandatangan. Jika tidak, pekerja tidak akan menyedari pemecatan yang akan berlaku, yang kemudiannya boleh menyebabkan bosnya banyak masalah, sehingga perbicaraan.

Dalam keadaan apabila terdapat pengurangan dalam kerja, hak-hak pekerja tidak boleh dilanggar oleh atasannya. Yang terakhir ini adalah bertanggungjawab untuk menawarkan yang pertama semua pekerjaan yang ditetapkan dalam notis itu.

Notis pengurangan adalah seperti berikut:

00.00.00 tahun. _______________

Dear __________________ (nama pekerja dalam penuh)!

Kami memberitahu anda bahawa disebabkan oleh pengurangan dalam kakitangan mengambil kedudukan anda _____________ __________ tertakluk kepada pengurangan (nombor yang diberi dua bulan dari tarikh itu pemberitahuan).

Kami menawarkan anda pilihan jawatan kosong yang ada ______________ (nama pekerjaan). Dalam kes itu, jika anda bersetuju untuk bekerja dalam jawatan lain, sila laporkan kepada jabatan kakitangan syarikat (nama) kakitangan pakar secara bertulis sebelum tamat tempoh dua bulan dari tarikh penerimaan pemberitahuan itu.

Yang ikhlas, Pengarah LLC ________________ (tandatangan mentafsir).

Dari saat apabila hamba itu telah diberitahu pengurangan yang akan berlaku, mula berjalan dua bulan, selepas itu ia akan ditolak dengan semua kelayakan dibayar kepadanya, kecuali, sudah tentu, tidak akan bersetuju untuk tawaran kerja yang berbeza.

pembayaran

. Apabila menolak seseorang berdasarkan perenggan 2 Bahagian 1 Perkara 81 Buruh Kod pemimpin mesti sepenuhnya dengan dia untuk menyelesaikan dan membayar:

- Gaji untuk selama-lamanya.

- Bayaran untuk bercuti, jika ia tidak digunakan. Jika seorang pekerja telah bercuti, tetapi tempoh itu beliau tidak bekerja sepenuhnya keluar, maka pengurangan pegangan daripada gajinya untuk ini tidak dibuat.

- Pemisahan gaji dalam jumlah dua bulan gaji. Sekiranya pekerja itu selepas pemecatan yang dipohon kepada agensi pekerjaan, tetapi belum digunakan, diikuti oleh perolehan tertahan dan bulan ketiga. Dalam kes ini, anda perlu memberikan kepada bekas pengurusan rekod kerja mereka atau perakuan pusat pekerjaan, ia adalah dalam akaun mereka.

pengiraan penuh pekerja itu hendaklah dibuat pada hari terakhir kerjanya, jika tidak ia akan melanggar Artikel 140 Kanun Buruh.

Hak untuk pekerjaan yang berterusan

Jika pengurangan kerja, hak keutamaan untuk pekerjaan yang berterusan mempunyai hanya orang-orang yang mempunyai produktiviti buruh yang tinggi dan kemahiran.

Dalam kes di mana semua pekerja mempunyai prestasi yang sama dan kelayakan tinggi, keutamaan perlu diberikan kepada seseorang pekerja yang:

- mempunyai, pada dua atau lebih pergantungan kandungan yang mana gaji orang adalah sumber utama pendapatan;

- ia adalah pencari nafkah tunggal keluarga, jika tiada salah satu daripada ahli-ahlinya tidak mempunyai pekerjaan atau pendapatan lain;

- Saya mendapat penyakit ini dalam pelaksanaan pekerjaan , atau kecederaan serius yang lain dalam organisasi;

- adalah kurang upaya Perang Dunia II atau orang kurang upaya yang cedera dalam tempoh perlindungan tanahair;

- untuk meningkatkan tahap pendidikan ke arah kepimpinan dalam kerja kerja.

Kategori lain rakyat mempunyai hak untuk kekal di tempat kerja apabila kakitangan sedang dikecilkan, boleh didaftarkan hanya dalam perjanjian kolektif.

Pelaksanaan dokumen

Selepas semua aktiviti yang berkaitan dengan pemecatan itu atas alasan lebihan, masa ini datang apabila pekerja pula perlu memberi buku kerja dan semua hak. Selepas itu, dia perlu menandatangani perintah itu, mengesahkan fakta ini.

Dalam menyediakan organisasi HR pakar perintah mesti menunjukkan di dalamnya kata-kata yang tepat pemecatan asas yang menunjukkan mata daripada artikel Kanun Buruh. Selepas itu, masukkan buku kerja, memasukkannya ke dalam tanda tangan anda dan memberi jaminan kepada semua dicap. buruh kemasukan adalah seperti berikut: ". diberhentikan mengikut perenggan 2 Bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh" rumusan lain digunakan, kerana warganegara yang dipecat daripada pekerjaan mereka untuk mengurangkan, tetapi tidak untuk sebab-sebab lain.

Semua dokumen yang berkaitan dengan pelaksanaan menghadapi kerjanya, serta semua dana kewangan yang diperlukan perlu diberikan kepada pekerja pada hari pemecatan.

mata tidak sah

Pada masa yang apabila pengurangan tidak boleh diterima untuk mengambil orang baru untuk ruang kosong yang ada. Ia akan menjadi satu pelanggaran serius di pihak kepala, kerana ia harus menawarkan data kekosongan hanya kepada mereka yang diancam dengan pemecatan atas alasan ini. Peringkat Pendidikan nilai peguam dalam kes ini tidak.

Ia tidak boleh diterima di kawasan penempatan kewangan akhir untuk tidak memberikan kepada gaji pekerja untuk bercuti tahunan yang telah diberikan, dengan syarat bahawa 12 bulan tidak bekerja sepenuhnya.

Dalam keadaan di mana pengurangan itu berlaku di tempat kerja, hak-hak pekerja dalam mana-mana kes tidak boleh entah bagaimana yang kurang bernasib baik oleh pihak pengurusan. Ini terpakai terutamanya untuk pembayaran tepat pada masanya, jika tidak dibuang kerja boleh mendapatkan perlindungan di mahkamah.

Menghubungi agensi pekerjaan

Selepas kontrak pekerjaan diakhiri dengan pekerja itu atas alasan pemecatan atas alasan lebihan, warganegara mempunyai hak dan sesungguhnya kewajipan untuk memohon kepada pihak berkuasa pekerjaan dalam tempoh 10 hari dari tarikh pengiraan. Dalam kes ini, menyelamatkan pendapatan purata bagi bulan ketiga, dan mengikuti Dia.

Employment Service, seterusnya, akan membantu mereka yang menganggur mencari pekerjaan yang menarik minat dia. Sebagai peraturan, bagi mereka yang ingin bekerja dengan cepat adalah kerja yang cukup dan sesuai baik. Pengecilan pemberhentian sebagai asas untuk kerjaya yang berikutnya tidak memberi kesan, tetapi ia membolehkan seseorang untuk didaftarkan di agensi pekerjaan, untuk menerima faedah maksimum, meletakkan pada pengangguran.

pekerjaan Cari

Tetapi kadang-kadang perkhidmatan pekerjaan tidak menawarkan pekerjaan yang menarik, jadi mereka perlu pergi carian untuk diri sendiri. Pada masa yang sama anda perlu menghabiskan banyak usaha ke dalam cuba untuk mencari kedudukan yang benar-benar menarik dan menguntungkan.

Mencari pekerjaan yang sentiasa moral sukar. Ini amat sukar dalam kes apabila dipecat melalui memotong. Carian pekerjaan dalam keadaan ini adalah rumit lagi oleh fakta bahawa tempat dengan gaji layak sukar untuk mencari. Itulah sebabnya ramai rakyat tertakluk kepada pengurangan, cuba untuk tinggal di tempat yang sama, walaupun dalam kedudukan yang berbeza dan pada gaji yang lebih rendah. Ia lebih baik daripada menganggur, dan kemudian menerima elaun kecil dari pusat pekerjaan.

Kerja yang baik selepas pengurangan itu mungkin untuk mendapatkan seseorang yang mempunyai pengalaman yang luas dalam profesion mereka dan bersungguh-sungguh terlibat dalam mencari kekosongan baru.

pengurangan menyalahi undang-undang

Dalam amalan, terdapat kes-kes apabila majikan dengan segala cara cuba untuk menghilangkan bawahan menjengkelkan. Pada masa yang sama, dan penggunaan kaedah itu sebagai haram atau "khayalan" dipotong. Dalam kes ini, tiada sebarang aktiviti, menunjukkan persediaan untuk pemecatan itu, kepala tidak dijalankan. Pekerja hanya secara lisan memberi amaran bahawa kedudukannya akan dikurangkan, dan memberi tempoh dua bulan, dia sedang mencari pekerjaan yang berbeza.

Dalam hal pengurangan haram apa-apa bayaran, kecuali gaji, rakyat tidak dibuat, walaupun ditulis di atas kertas. Pada beberapa orang yang sama beralih kepada mahkamah untuk melindungi hak, walaupun kes-kes itu adalah perkara biasa.

perundangan

Perbicaraan dalam pertikaian buruh antara majikan dan bawahannya - ia bukan sesuatu yang luar biasa untuk keadilan moden. undang-undang yang hampir selalu di sisi pekerja, bukan bos.

Berikut adalah contoh amalan kehakiman, menggambarkan keadaan.

Warganegara bekerja mandur di kilang. Selepas perubahan kepala, dia mula menghadapi masalah di tempat kerja. Ketua baru ingin menguruskan untuk orang lain ini, tetapi tidak boleh api pekerja, tidak ada sebab untuk. Maka kakitangan pakar menasihatkan pihak pengurusan untuk menjalankan prosedur "khayalan" luka, kerana untuk memberitahu tuan selama 2 bulan. Dalam kes ini, tiada kekosongan jawatan lain lepas telah dicadangkan, dan dia telah dipecat. Dan ke tempat ini dengan cepat mengambil orang lain. Pembelajaran ini, bekas hamba yang dikemukakan kepada ketua mahkamah.

Daripada keputusan mahkamah harus bahawa, dalam hal jika singkatan negeri yang termasuk dalam tindakan rakyat perlu menawarkan kedudukan yang lain. Dalam kes ini ini tidak dilakukan. Di samping itu, tidak ada kakitangan dan menunjukkan penurunan dalam profesion. Sehubungan dengan tribunal ini mengekalkan tuntutan yang kedua dan mengembalikannya ke tempat kerja, lebih-lebih lagi, dicari oleh majikan sejumlah wang sebagai pampasan bagi kerosakan moral.

Dalam kes pelanggaran undang-undang buruh haram menolak berhak untuk pengembalian semula. Pengurangan dan siap seterusnya hubungan pekerjaan dalam kes ini sentiasa boleh membuat rayuan terhadap melalui mahkamah.