Pekerjaan "Letual": ulasan kakitangan, ciri-ciri dan kaedah-kaedah

Pemilihan tempat kerja - ia bertanggungjawab. Hari ini, untuk mengetahui sama ada atau tidak untuk memohon kepada firma tertentu, membuat keputusan untuk belajar pandangan pekerja mengenainya. Apakah jenis kerja "Letual" pekerja menerima maklum balas? Ia rahsia lagi bahawa kali ini mampu untuk membuat pekerja baru tidak datang kepada Perbadanan. Jadi, mari kita cuba secepat mungkin dengan anda untuk belajar semua nuansa pekerjaan, dan kita akan memahami pendapat tentang majikan.

Apa yang ia?

Perkara pertama yang anda perlu memberi perhatian - ini adalah mengenai aktiviti syarikat. Lagipun, menurut syarikat itu ia akan mencari orang-orang atau pekerja lain untuk pekerjaan. Dalam kes ini, kita berhadapan dengan rantai runcit popular, yang mengedarkan minyak wangi dan kosmetik di Rusia.

"Letual" ulasan tentang kakitangan syarikat dari segi aktiviti mereka mendapat hanya cantik. Lagipun, rangkaian adalah benar-benar menjual kosmetik dan minyak wangi jenama yang berbeza. Di sini anda boleh mencari apa-apa dari eyeliner serbuk profesional atau syampu. Perkara utama - untuk matlamat. Tetapi adakah ini tempat yang baik dari segi pekerjaan? Apa ciri-ciri yang diambil kira? Apa yang perlu diletakkan ke atas?

temu bual

Mari kita mulakan dengan hakikat bahawa kerja-kerja dalam "LEtual" menerima maklum balas daripada kakitangan di peringkat temuduga. Dan di sini mereka, cukup aneh, sangat baik. Di sesetengah kawasan, sudah tentu, peringkat pertama pekerjaan itu boleh dicemari dengan kekasaran dan sikap sombong yang tidak munasabah. Tetapi kes-kes tersebut adalah sangat jarang berlaku.

Bagaimana untuk memastikan pekerja, anda hanya boleh pergi ke mana-mana kedai "Letual" dan bercakap tentang kerja dengan pengurus besar. Kadang-kadang anda akan ditawarkan untuk mengisi borang permohonan di tempat kejadian, dan kemudian menunggu jawapan.

Tetapi ada juga kes-kes apabila anda dijemput untuk kerja di pejabat syarikat itu. pengurus HR akan menghubungi anda perbualan yang mesra, memeriksa ringkasan (kadang-kadang ia tidak hadir pada orang sama sekali - ia tidak penting), dan diminta untuk mengisi borang permohonan. Tiada apa yang rumit, bukan? Setelah itu, selama hari anda memanggil dan berkata, sama ada anda layak atau tidak.

Pekerjaan dan kerjaya

Pekerjaan "Letual" Maklum balas daripada kakitangan watak campuran mendapat pekerjaan dan prospek ditawarkan kemajuan kerjaya. Masalahnya ialah bahawa ia adalah di sini pengawal sering diperlukan dan pengurus jualan. Tiada jawatan kepimpinan anda tidak akan digesa. Sedikit mengecewakan, tetapi ini adalah perkara biasa.

Jika pengawal tidak patut mengharapkan kerjaya - ia hanya tidak boleh. Walau bagaimanapun, ini jenis kakitangan masih berpuas hati dengan pekerjaan. Tetapi jika anda membuat keputusan untuk mendapatkan sedikit wang sebagai pengurus jualan, sekurang-kurangnya untuk beberapa kerjaya anda boleh bergantung kepada. Dan jadi kerja dalam "Letual" ulasan mendapat yang paling dahsyat. Lagipun, anda boleh "dinaikkan pangkat" kepada pengurus kanan. Dan juga menjadi ketua jabatan. Tetapi kerjaya ini seluruh berakhir. Ada yang kecewa kerana sehingga "atas" untuk memuktamadkan masih tidak akan berfungsi. Tetapi itu tidak ada sebab untuk menolak untuk bekerja di firma itu.

jadual

Pekerjaan "Letual" Maklum balas daripada kakitangan mendapat yang paling baik dari segi grafik. Pada dasarnya, sama seperti sebahagian besar syarikat yang bersaing. Ramai pekerja menekankan bahawa secara rasmi menawarkan 2/2 atau 5/2 daripada seminggu bekerja. Tetapi ia hanya "di atas kertas".

Amalan menunjukkan bahawa kerja yang akan mempunyai banyak, keras dan panjang. Sebagai contoh, jika seseorang tidak keluar dalam peralihan beliau, pendatang baru boleh menyebabkan pengganti. Dan semua ini tanpa apa-apa bayaran dan caj tambahan. Bukan masa yang paling menyenangkan, bukan?

Seterusnya - kerja masa ini. Ia berbeza di rantau yang berbeza, tetapi 6-8 jam sehari yang paling biasa bekerja. Ramai berpendapat bahawa kerja-kerja dalam "Letual" ulasan watak negatif di sini menjadi lebih adil. Lagipun pengurus (kecuali lama) membuat secara tetap untuk bekerja lebih masa. Sudah tentu, kira-kira apa-apa saraan tambahan soalan itu tidak boleh. Jadi kali ini mampu untuk menolak banyak kakitangan dari pekerjaan.

pakej sosial

Seperti yang anda lihat, tidak begitu teliti, rangkaian perdagangan ini "L'Etoile". "Letual" maklum balas ke atas syarikat itu mendapat bukan yang terbaik. Tetapi berdasarkan pakej sosial, tidak ada aduan tertentu tidak mempunyai pekerja. Secara umum, keadaan adalah lebih baik daripada pertandingan.

Sebagai contoh, hujung minggu cuti berjanji anda akan menerima dalam masa. Ya, ada kemungkinan bahawa anda akan menyebabkan kerja sambilan dan penggantian. Tetapi anda sentiasa boleh menolak. Terutamanya jika anda telah bekerja dalam firma itu. juga dibebaskan tanpa sebarang masalah pada sesi pekerja muda.

Hospital dibayar sepenuhnya dan pada masa. rehat tengah hari, bagaimanapun, kerana tidak ada apa-apa. Lagipun, ia adalah rahsia lagi bahawa kedai-kedai bekalan kecantikan bekerja tanpa ia. Walau bagaimanapun, 30 minit anda boleh mengenal pasti diri anda dengan snek di pejabat. Hanya bersetuju dengan rakan-rakannya, yang akan menjadi pada masa ini bertanggungjawab bagi jabatan anda.

Pekerjaan "ulasan Letual 'watak negatif pekerja dari segi pakej sosial mendapat hanya pada wanita hamil. Masalahnya ialah bahawa kerja di sini enggan menerima orang yang mempunyai anak kecil atau mereka yang merancang untuk mendapatkan mereka dalam masa terdekat. Tidak ada jaminan bahawa anda akan bersalin dibayar. Pengalaman telah menunjukkan bahawa wanita hamil "Letual" literal terpaksa meninggalkan pekerjaan. Atau dapatkan, atas apa jua sebab, menolak, atau dipaksa untuk menulis kenyataan mengikut kehendak mereka sendiri. Pada dasarnya, seperti senario didapati hampir di mana-mana. Tidak perlu terkejut atau takut. Berikut adalah ciri aneh majikan.

gaji

Apa yang penting, yang menyebabkan pandangan negatif di pihak Letual pekerja "adalah upah. Ramai yang mengatakan bahawa ia dibayar pada masa - ini adalah plus besar. Tetapi kekurangan dalam pendapatan juga agak pengiraan.

Selalunya, pekerja menekankan bahawa anda akan berjanji untuk "putih" gaji, dan tinggi - dari 20 000 Rubles. Tetapi pada "kertas" pendapatan anda akan menjadi kira-kira 8-10 ribu. Perbezaannya adalah sangat besar, bukan? Untuk terus hidup dalam dunia hari ini, ia adalah semata-mata tidak realistik.

Selebihnya pendapatan anda akan terbentuk daripada peratus daripada jualan, serta bonus. pengiraan mereka juga membuat banyak marah. Setiap minggu anda akan mendapat senarai produk khas. jualan mereka, anda akan menerima% daripada pendapatan. Bagi urus niaga dengan produk lain pada bonus dan elaun tidak boleh berharap. Amalan menunjukkan bahawa skim seumpama itu ke atas pendapatan yang tinggi tidak berbaloi dengan harapan. Jadi berfikir dengan teliti tentang sama ada untuk memohon kepada firma itu untuk membina kerjaya.

penalti

Bekerja "Letual" terutamanya rancangan mereka penuh pada pengenaan pelbagai denda dan potongan. Mungkin, buat masa ini, syarikat itu mendapat ulasan paling teruk. Anda boleh menerima pemprosesan, rawatan yang tidak adil, kekurangan kerjaya dan gaji yang rendah. Tetapi di sini dengan hukuman - lamanya.

Masalahnya ialah bahawa "Letual" mereka bertindih pada semua dan sentiasa. Kami tidak menjual produk "khas"? - Fine. Pergi untuk makan tengah hari dan seorang pengurus kanan perasan ini? - Fine. Anda mahu off perbelanjaannya sendiri? - Hukuman sama. Kadang-kadang ia datang kepada titik kemustahilan: melihat yang salah pada pelanggan, tidak tersenyum, kelihatan "tidak segar" dan sebagainya.

walaupun hampir apa yang tinggal dalam melaksanakan pelan tertentu pada akhir bulan pendapatan anda. Oleh itu, dalam trudoustraivayas "Letual", berfikir dengan teliti sama ada ia adalah benar-benar anda perlukan.

keputusan

Seperti yang anda lihat, "Letual" - rangkaian perdagangan popular, yang benar-benar menawarkan orang beberapa jenis kerja. Hanya tidak sentiasa berkelakuan syarikat itu dengan suci hati. Kakitangan memberi jaminan: jika anda bersedia untuk bekerja keras, sangat keras, dan "memberi 100%", ia adalah mungkin untuk mencapai kejayaan di sini. Kekurangan orang inisiatif dalam syarikat itu untuk melakukan apa-apa.

Dalam mana-mana kes, keputusan akhir, setiap mengambil sendiri. Sekarang anda tahu semua peraturan dan ciri-ciri yang boleh menjejaskan pilihan. Berfikir dengan teliti tentang kebaikan dan keburukan syarikat itu, dan kemudian membuat keputusan sama ada anda bekerja di sini atau tidak perlu.