Pemecatan bagi ketidakhadiran

Mematuhi peraturan disiplin buruh - kunci kepada menganjurkan operasi yang berjaya, jadi ia sememangnya benar adalah sikap negatif majikan kepada pembuangan sewenang-wenangnya di tempat kerja, kelewatan dan pelanggaran lain.

Ketidakhadiran - adalah ketiadaan organisasi pekerja beliau tempat kerja selama empat jam atau lebih berturut-turut tanpa alasan yang sah. Ketidakhadiran, dan didokumenkan mengikut peraturan, melibatkan pemecatan. Rakaman bahawa pekerja itu telah dipecat kerana ketidakhadiran, dimasukkan dalam buku kerja, dan rekod ini sering memberi kesan negatif kepada kejayaan dalam mencari pekerjaan baru. Diiktiraf pemecatan sah bagi ketidakhadiran dalam hal yang berikut:

1. Pekerja itu tidak muncul di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh untuk perubahan buruh, dengan panjangnya dalam pengiraan tidak diambil.
2. Pekerja (juga tanpa mengira tempoh masa yang pekerja mempunyai untuk bekerja) tidak berada di tempat kerja.
3. pekerja, notis tidak majikan, dengan sengaja meninggalkan tempat kerja.
4. Pemecatan bagi ketidakhadiran mungkin berlaku jika pekerja telah tidak bersetuju dengan majikan, penggunaan masa pampasan off hari atau dengan sengaja pergi bercuti (utama atau tambahan).

Walau bagaimanapun, terdapat situasi di mana ketiadaan dari kerja tidak dianggap sebagai alasan untuk pemecatan. Sebagai contoh, situasi di mana majikan enggan memberikan hari rehat, hujung minggu (tetapi diwajibkan untuk berbuat demikian), dan pekerja itu masih tidak kembali bekerja, ia tidak dianggap sebagai ketidakhadiran. Anda juga tidak boleh menolak seorang lelaki yang, tanpa persetujuannya, dipindahkan ke kerja lain, dan dia tidak muncul di sana atas sebab-sebab perubatan. Pembuangan kerja menyalahi undang-undang untuk ketidakhadiran, jika diperlukan oleh pekerja untuk melakukan apa yang tidak termasuk dalam ruang lingkup tugasnya, dan oleh itu ia tidak datang bekerja. Keengganan untuk hadir atau mengambil bahagian dalam mana-mana acara sosial, juga, bukanlah satu sebab untuk pemecatan.

Prosedur pemecatan bagi ketidakhadiran semestinya memerlukan untuk mendokumentasikan ketiadaan pekerja di tempat kerja. Ini dilakukan dengan membuat perbuatan itu, yang mesti menandatangani saksi. Biasanya hanya dua atau tiga saksi. Jika pekerja yang hilang adalah tertakluk kepada ketua jabatan, kawasan, master - penyelia terdekat boleh membuat memo pengurus syarikat. Teks seperti nota harus mengandungi mesej bahawa hamba tidak datang kepada kerja dan senarai langkah-langkah yang telah diambil untuk mencari dia (ia - panggilan telefon, perbualan dengan jiran-jiran, saudara-mara kajian, perkhidmatan cek, dan lain-lain ..). Selepas pendaftaran perbuatan ponteng sekolah atau memorandum kepada ketua organisasi perlu dihantar ke alamat, di mana pekerja itu suatu notis bertulis yang menerangkan keadaan - kemungkinan pemecatan.

Pemecatan bagi ketidakhadiran - salah satu daripada langkah-langkah tatatertib, jadi ia perlu dilakukan mengikut Perkara 193 Kanun Buruh Rusia. Sebaik sahaja pekerja akan menjadi di tempat kerja, anda perlu meminta ia secara bertulis untuk menjelaskan apakah sebab ketidakhadiran. Jika pekerja tidak akan menghiraukan keperluan untuk menjelaskan sebab bagi ketiadaan kerja selama dua hari, kemudian untuk dua atau tiga orang saksi hendaklah disediakan lagi untuk mengetepikan penjelasan, dan kepala mengeluarkan suatu perintah pemecatan - dalam bentuk T-8. perintah itu hendaklah dikeluarkan tidak lewat daripada satu bulan selepas membuat tindakan enggan memberi penjelasan atau selepas pengiktirafan sebab pihak itu tidak hadir unexcused. Memecat pekerja mesti menandatangani perintah itu dalam tempoh tiga hari dari tarikh penerbitan. Ia berlaku bahawa pekerja yang enggan menandatangani perintah itu. Maka anda perlu menghantar pesanan melalui pos surat dengan pengakuan penerimaan di tempat kediaman pekerja. Perintah pemecatan ketidakhadiran melibatkan membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja.