Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan komen

года не претерпела каких-либо изменений. Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia pada 2015 itu belum lagi menjalani sebarang perubahan. Biasanya, tatacara pengiraan n pekerja s / pada hujung minggu dan cuti. . Mari kita kaji lagi apa peraturan yang ditetapkan oleh Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia pada 2016.

Prosedur untuk mengira

Perkara 153 Kanun Buruh memperuntukkan bahawa kerja pada hari kelepasan dan cuti sehari dibayar tidak kurang daripada dua kali ganda. norma mentakrifkan peraturan tertentu untuk beberapa kategori pekerja. Khususnya, pembayaran dijalankan:

1. Pieceworkers - tidak kurang daripada kadar dua.
2. Pekerja yang profesional aktiviti gaji bagi elaun setiap jam atau setiap hari, - tidak kurang daripada kadar kedua.
3. Pekerja yang menerima gaji - tidak kurang daripada kadar satu (jam / hari) melebihi norma. Peraturan ini terpakai jika seorang pakar-pakar telah dijalankan dalam perayaan dan output dalam masa satu bulan masa standard. Jika kerja itu dijalankan melebihi, pengiraan dijalankan pada dua kali ganda kadar yang melebihi gaji.

nilai-nilai tertentu gaji yang diperuntukkan dalam akta perjanjian kolektif dalam negara, yang diluluskan dengan mengambil kira pandangan atau kesatuan buruh kontrak. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Bahagian 3 Perkara 153 Kanun Buruh menyatakan bahawa permintaan pekerja, untuk menjalankan aktiviti-aktiviti profesional dalam cuti atau hujung minggu, ia boleh disediakan bagi yang lain pada hari berikutnya. Dalam kes ini, s / n dikira dalam kadar tunggal. Cuti tanpa gaji.

tambahan

Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menganggap pekerja media, video dan televisyen band, konsert, institusi teater, sarkas, organisasi filem, dan orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan / penciptaan berfungsi dalam kategori yang berasingan. Bayaran kerja mereka pada hari cuti dan hujung minggu yang ditentukan atas dasar perbuatan tempatan, penggajian atau perjanjian kolektif.

Komen artikel 153 Kanun Buruh

aktiviti profesional pada hari cuti dan hujung minggu perundangan berkaitan untuk bekerja dalam keadaan yang menyimpang dari normal. Sebagai peraturan umum, keadaan seperti itu tidak dibenarkan. Penglibatan rakyat dalam aktiviti pada hujung minggu dan dilakukan dengan persetujuan mereka, dikemukakan secara bertulis, jika perlu, melaksanakan tugas-tugas yang tidak diduga pelaksanaan segera yang bergantung kepada fungsi normal perusahaan kemudian secara keseluruhan atau bahagian individu. Perkara 153 Kanun Buruh, membenarkan pekerja masa yang melebihi norma-norma masa, menyesuaikan mereka kepada beberapa perlindungan.

pengecualian

Seperti yang dikatakan di atas, penglibatan orang dalam aktiviti kerja lebih masa dijalankan dengan persetujuan mereka. Walau bagaimanapun, undang-undang memperuntukkan kes-kes apabila ia diperlukan. Khususnya, penglibatan rakyat dibenarkan bekerja di hujung minggu atau untuk bercuti:

1. Mencegah atau menghapuskan akibat kemalangan, bencana alam, kemalangan perindustrian.
2. Mengelakkan kerosakan / kemusnahan harta majikan, perbandaran pemilikan / negeri, kemalangan.
3. Pelaksanaan kerja-kerja, pelaksanaan yang disebabkan oleh pengenalan kecemasan tentera, langkah-langkah segera dalam situasi kecemasan, dalam keadaan lain, mengancam kesihatan dan kehidupan orang-orang atau individu.

Dalam semua keadaan lain, untuk menarik pekerja perlu mendapatkan persetujuan mereka. предусматривает повышенную оплату. Sebagai pampasan bagi penggunaan masa bercuti dan 153 artikel Kanun Buruh memperuntukkan pembayaran yang lebih tinggi.

nuansa

Zaman awam / tidak bekerja dibenarkan untuk melaksanakan tugas-tugas profesional, mana ia adalah mustahil untuk menggantung pelaksanaan sebab pengeluaran teknikal. Khususnya, ia adalah khas untuk syarikat-syarikat terus beroperasi. Di samping itu, dibenarkan bekerja, disebabkan oleh keperluan untuk menyediakan perkhidmatan kepada penduduk, yang berkaitan dengan pembaikan segera, pengendalian. Tarikan untuk memenuhi tugas profesional mereka pada hujung minggu dan cuti wanita yang mempunyai tanggungan sehingga tiga tahun, orang kurang upaya dibenarkan asalkan ia tidak contraindicated mengikut pendapat yang dikeluarkan oleh institusi perubatan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan atau peraturan lain. Mereka ini mesti biasa dengan tanda tangan di bawah hak untuk menolak kerja pada hari-hari rehat. orang yang menarik pada hujung minggu dan cuti dijalankan atas arahan majikan.

Khusus pengiraan

Perjanjian pekerjaan atau kolektif boleh mengadakan peruntukan bagi pembayaran yang lebih tinggi untuk pakar-pakar, berbanding seni yang ditubuhkan. 153. Jika kerja dijalankan pada hari kelepasan sebahagiannya diimbangi oleh hanya jam yang dimasukkan ke dalam jam kerja lebih masa. Undang-undang yang membolehkan untuk pembayaran pada hari cuti gantian.

Dalam kes ini, pekerja tidak mendapat faedah s / n. Pada masa yang sama di luar dia tidak akan dibayar.

kesimpulan

Dalam perjalanan biasa perniagaan perusahaan yang berkenaan pelbagai halangan, yang mungkin memerlukan lebih masa untuk menarik pekerja. majikan perlu mematuhi undang-undang. Khususnya, keperluan untuk mendapatkan kebenaran daripada rakyat (bertulis) kepada prestasi kerja lebih masa. Selain itu, pekerja patut diberi pampasan untuk jam yang tidak digunakan / hari rehat dengan bayaran tunai. Undang-undang menetapkan untuk menjalankan pengiraan s / n untuk bekerja pada hujung minggu atau bercuti di saiz double. Tuntutan seperti itu ditujukan kepada merealisasikan hak rakyat untuk gaji yang baik untuk kerja-kerja mereka. Art. 153 adalah pelupusan harta, memberikan peluang kepada pekerja untuk memberi pampasan sebagai balasan kepada hari rehat. Pada masa yang sama rakyat mesti memahami akibat tindakan mereka. Mendapat hari rehat, dia dilucutkan pembayaran meningkat kerja profesional yang dilaksanakan dalam pengeluaran atau bercuti.