Ulasan pekerja "Rosgosstrakh". Syarikat Insurans Negeri Rusia

Hari ini, pekerja perlu belajar ulasan "Rosgosstrakh" pada majikan. Dan secara umum, iaitu, pada dasarnya, ia merupakan syarikat itu. Dia sering mencari pekerja baru. Tetapi mengapa? Sama ada untuk mempercayai "Rosgosstrakh" dan mendapatkan pekerjaan di sini? Apakah sisi positif dan negatif lihat pemohon kerjasama dan pekerja? Menghakimi semua ini akan membantu banyak ulasan. Hanya jika anda percaya semua yang anda baca, untuk mencapai kata sepakat tidak dapat dilakukan. Oleh itu, adalah penting untuk tekanan sendiri maklumat sahaja berguna. Dan beliau dan begitu banyak. Jadi apa yang menjadi suatu "Rosgosstrakh" sebagai majikan?

Penerangan syarikat

Perkara pertama yang anda perlu memahami apa jenis syarikat berkenaan sama sekali. Masalahnya ialah bahawa "Rosgosstrakh" - ini adalah sebuah pertubuhan Federation sangat besar. Ia adalah sebuah syarikat insurans. Walaupun ia mempunyai yang berasingan dana pencen bukan awam jenis.

Menyediakan perkhidmatan dalam insurans orang dan harta, membentuk bahagian terkumpul pencen. Juga, "Rosgosstrakh" mempunyai bank eponim. Tetapi terutamanya pada organisasi ini dirujuk sebagai syarikat insurans.

Sama ada perlu di sini untuk mendapatkan pekerjaan? Apa cadangan tidak organisasi pemohon mereka? Apa yang benar dan apa yang palsu?

janji

Bekerja di "Rosgosstrakh" - ini adalah pilihan yang baik daripada pengalaman kerja di sebuah syarikat insurans yang besar. Calon-calon umpan HR-pengurus? Apa janji-janji memberi syarikat untuk menarik anggota baru?

Malah, mereka semua template dan standard. Amalan menunjukkan bahawa di antara janji-janji yang menarik perhatian ialah:

• bekerja dalam yang terbesar dan paling popular syarikat itu;
• Kakitangan yang mesra;
• pakej faedah sepenuhnya;
• pekerjaan rasmi;
• pendapatan yang layak;
• jadual fleksibel ;
• keadaan kerja yang selesa;
• latihan percuma;
• prospek pertumbuhan kerjaya dan pembangunan diri.

Tetapi adakah ia benar-benar? Yang kerja dalam "Rosgosstrakh" akan menyediakan pencari kerja dan orang yang bekerja mempunyai segala jaminan ini? Atau kenyataan yang serupa telah direka untuk hanya menarik penonton?

alamat

Tetapi sebelum anda memahami semua ini, anda perlu tahu beberapa maklumat mengenai syarikat tersebut. Sebagai contoh, ada yang tertanya-tanya apa yang alamat "Rosgosstrakh". Menyenaraikan mereka untuk masa yang lama - di setiap bandar terdapat sebilangan besar cawangan organisasi. Selain itu, seperti syarikat insurans atau bank atau dana pencen swasta.

Cukup untuk tahu yang menyelaras terpakai sekiranya berlaku isu-isu yang amat serius dan penting. Lebih khusus lagi, lokasi ibu pejabat organisasi. Apakah yang "Rosgosstrakh"? Alamat, seperti yang telah berkata, adalah berbeza. Tetapi ketua pejabat utama terletak di Moscow, di jalan Bolshaya Ordynka, rumah 40. Ia adalah perlu di sini untuk memohon beberapa isu global. Sebagai contoh, tuntutan atau cadangan.

telefon

Juga penting untuk dipertimbangkan adalah bagaimana untuk mendapatkan maklumat mengenai pekerjaan, dan kerja-kerja organisasi. Untuk melakukan ini, anda mesti tahu nombor telefon syarikat. Dalam "Rosgosstrakh" banyak daripada mereka - setiap ranting mempunyai kenalan sendiri. Dan nuansa ini perlu dipertimbangkan. Oleh itu, kenalan akan dikhususkan bagi setiap penempatan berasingan Rusia.

"Rosgosstrakh" telefon untuk berkomunikasi dengan ibu pejabat menawarkan berikut: 8 800 200 0 900. Sebaliknya, ia adalah "talian panas" di mana anda boleh menentukan hampir apa-apa maklumat tentang kerja institusi. Bukan sahaja membincangkan isu-isu yang berkaitan dengan pekerjaan penduduk.

"Rosgosstrakh" telefon untuk temujanji temuduga sentiasa menghala berbeza. Ia bergantung kepada di mana anda mahu kepada kakitangan, serta lokasi titik tertentu organisasi. Oleh itu, untuk mengatakan dengan tepat untuk bagaimana untuk mengendalikan kenalan dalam "Rosgosstrakh" untuk pekerjaan masa depan, ia adalah mustahil. Anda hanya perlu memberi perhatian kepada teks itu Iklan - semua nombor telefon dan maklumat lain yang penting untuk calon-calon yang akan disenaraikan di sini.

Pekerjaan

Kekosongan pekerjaan di "Rosgosstrakh" banyak. Sahaja, sebagai menunjukkan amalan, semua beberapa membosankan. Masalahnya ialah bahawa kebanyakan organisasi sedang mencari:

• Pekerja di telefon;
• pengurus jualan;
• perunding;
• pekerja di pejabat.

Oleh itu, pembuat keputusan hampir tiada. Dan ini mesti menjadi salah satu untuk diingati. Sesetengah berpendapat bahawa bagi jawatan pengurusan mendapat orang "mereka". Tetapi tidak ada bukti untuk ini. Walau bagaimanapun, seperti refutations.

Keadaan kekosongan tidak banyak berbeza daripada syarikat-syarikat yang sama - semua memerlukan pekerja biasa, tetapi bukan kepala dan pemimpin. Tidak hairanlah. Walaupun kadang-kadang jawatan kepimpinan masih mempunyai tempat. Hanya mereka dengan cepat ditutup. Oleh itu, trudoustraivayas syarikat, anda hanya boleh bergantung kepada pejabat biasa.

pekerjaan rasmi

Maklum balas dari petugas "Rosgosstrakh" mata kepada fakta bahawa syarikat itu tidak menawarkan pekerjaan formal. Fakta ini mempunyai beberapa kejutan yang menyenangkan. Lagipun, bukan tiap-tiap majikan akan mendesak pendaftaran rasmi setiap pekerja.

"Rosgosstrakh" - ia adalah sebuah syarikat yang besar insurans yang menghargai dan status mereka, dan pelanggan. ia juga beroperasi mengikut undang-undang yang ditetapkan. Ia adalah bernilai memberi perhatian kepada fakta bahawa pekerjaan tidak rasmi mengikut undang-undang di Rusia adalah dilarang. Itulah sebabnya setiap pekerja secara rasmi bekerja.

Walau bagaimanapun, beberapa waktu akan perlu bekerja tanpa kontrak, dengan meletakkan dalam buku kerja. Ini adalah tempoh pembelajaran. Selepas akhir keputusan untuk kedua-dua pihak - pekerja kelihatan untuk melihat jika ia adalah kekosongan yang sesuai, dan majikan sedang mempertimbangkan pencalonan pekerja yang berpotensi. Sebagai peraturan, ramai bersetuju untuk bekerjasama dengan organisasi.

latihan

"Rosgosstrakh" (St Petersburg atau mana-mana bandar lain - ia tidak begitu penting) menerima ulasan positif bagi syarikat itu bukan sahaja menawarkan kerjasama formal, tetapi juga latihan atas perbelanjaan syarikat. Ini adalah tempoh yang diperlukan masa, yang tidak boleh dielakkan.

Banyak menekankan bahawa semasa latihan pekerja yang benar-benar menjelaskan tugas-tugas yang perlu untuk melaksanakan. Juga ia memperkenalkan pasukan bekerja. Tiada kerja tambahan atau tidak perlu, semua untuk memastikan bahawa orang ramai boleh mendapatkan digunakan untuk keadaan kerja yang baru. Itulah yang dikehendakiNya ramai pemohon.

Tempoh latihan biasanya berlangsung selama kira-kira seminggu. Kadang-kadang walaupun beberapa hari. Selepas itu, keputusan akhir mengenai kerjasama selanjutnya, diikuti oleh atau penamatan hubungan atau kontrak pekerjaan secara rasmi.

keadaan kerja

"Rosgosstrakh" Syarikat menawarkan semua keadaan kerja yang selesa yang rendah. Dan ciri-ciri ini ditekankan oleh ramai. Masalahnya ialah bahawa syarikat insurans, seperti yang telah berkata, adalah merekrut kakitangan terutamanya untuk kerja, atau di kedai runcit atau di pejabat. Oleh itu, "untuk berdiri dalam sejuk" tidak perlu.

Di pejabat-pejabat dan kedai runcit biasanya menawarkan semua syarat-syarat yang diperlukan untuk kerja - ada juga mesin kopi dan teh dengan gula. Ini adalah kelebihan yang diketengahkan oleh beberapa calon.

Kelemahan sahaja, yang dalam dunia moden adalah perkara biasa - adalah kerja yang tidak aktif. Dan kerja berulang-ulang. Akan berada di sepanjang hari untuk duduk di pejabat atau di komputer, atau keluar pejabat menunggu pelanggan. pengurus jualan kadang-kadang perlu untuk menjadi kreatif, tetapi sebagai peraturan, tanpa meninggalkan cawangan syarikat itu. Tidak semua orang bersedia untuk bersabar dengan kerja yang tidak aktif.

jadual waktu

nuansa seterusnya - jadual ini. "Rosgosstrakh Insurans" menerima pelbagai ulasan untuk ciri ini. Terdapat juga aduan mengenai jadual kerja, dan pendapat positif.

Banyak mata kepada fakta bahawa syarikat yang diamalkan minggu bekerja 5-d-lama. Iaitu, 2 hari cuti pekerja itu masih akan. Tetapi untuk masa yang digunakan di tempat kerja, negatif lagi. Mengapa?

Maklum balas dari petugas "Rosgosstrakh" menekankan bahawa pekerja sering terpaksa tinggal di tempat kerja lebih masa. Dan tanpa apa-apa surcaj atau yuran. Keadaan ini tidak umum. Terutama dalam masa-masa apabila anda perlu untuk berkhidmat banyak pelanggan.

Dengan cara ini, ada orang yang tidak suka hakikat bahawa syarikat itu "Rosgosstrakh" yang (St. Petersburg atau mana-mana bandar lain, tidak begitu penting, apa jenis kawasan berkenaan) aliran pelanggan. Khususnya, dalam bank atau dana pencen swasta. Pejabat insurans orang terlalu banyak.

perabot

Keadaan di tempat kerja juga mendapat campuran ulasan kakitangan "Rosgosstrakh". Ada yang mengatakan bahawa kerja dalam mudah syarikat, mudah dan menyeronokkan. Di mana-mana suasana yang mesra dan mudah, tidak ada tekanan, hanya kedamaian dan ketenangan.

Selain daripada itu, beberapa menekankan fakta bahawa "Rosgosstrakh" bekerja keras. Suasana ketegangan, banyak pelanggan, kita perlu hadapi setiap hari dengan sebarang masalah dan menyelesaikannya. Semua ini harus diingati oleh setiap pemohon sebelum pekerjaan. Plus ia memberi kesan kepada kerja lebih masa biasa. Semua ini tidak mewujudkan persekitaran kerja yang terbaik.

Apa yang harus percaya? Sebaliknya, ia adalah lebih baik untuk berpegang kepada pandangan berkecuali. Masalahnya ialah bahawa sebenarnya dalam "Rosgosstrakh" dalam beberapa jabatan organisasi mempunyai suasana yang tenang, tetapi di suatu tempat terdapat ketegangan tertentu dengan aliran besar pelawat dan kesibukan. Oleh itu, kita perlu bersedia untuk kerja-kerja yang di bawah kontrak pekerjaan akan mempunyai keadaan yang berbeza. Tiada siapa yang boleh mengatakan dengan tepat apa yang akan menjadi suasana di sesuatu jawatan organisasi.

pakej sosial

"Rosgosstrakh" (Moscow, St. Petersburg atau mana-mana bandar lain - tidak begitu penting, semua adalah peraturan yang sama) menawarkan pekerjanya pakej faedah penuh. Dan ini adalah benar. Hanya tidak sentiasa mendapat mudah.

Banyak menunjukkan bahawa pendatang baru tidak ditawarkan pakej faedah penuh. Sebagai contoh, cuti. Ia hanya boleh mengira pekerja yang bekerjasama dengan syarikat insurans sekurang-kurangnya setahun. Tetapi untuk makan tengah hari dan cuti sakit bergaji yang boleh diharapkan sepenuhnya. Sesi ini juga dikeluarkan, walaupun berat hati, jika perlu.

Oleh itu, aduan mengenai kekurangan pakej sosial tidak mencukupi. Dan ia adalah gembira gembira. Maklum balas dari petugas "Rosgosstrakh" sering menunjukkan bukan sahaja organisasi kelemahan, tetapi juga faedah-faedahnya. Ramai daripada mereka!

pendapatan

pandangan bercampur-campur mengenai gaji kakitangan dikekalkan. Agak banyak negatif dinyatakan oleh pengurus jualan organisasi barangan tertentu. Secara keseluruhan, anda boleh menggambarkan keadaan dengan pendapatan?

"Rosgosstrakh Insurans" tidak menawarkan gaji rasmi yang paling tinggi. Sebagai menunjukkan amalan, ia adalah kurang daripada yang dijanjikan. Oleh kerana itu, beberapa pemohon berasa ditipu. Walau bagaimanapun, syarikat insurans tidak membayar kepada orang bawahan mereka.

Adalah difahamkan bahawa terdapat kelewatan dalam pembayaran, tetapi ia jarang berlaku dan kecil. Kita boleh berkata, tidak kritikal. Dan ia kehendaki. Terkejut bahawa "Rosgosstrakh" pembayaran tepat pada masanya.

Terdapat prospek untuk pendapatan tambahan. Ia adalah mungkin untuk mencapai kemajuan untuk menerima bonus dan elaun. Bertuah ini pengurus produk berkenaan jualan daripada syarikat-syarikat "Rosgosstrakh". Kos setiap dasar akan dikira terhadap pekerja untuk melaksanakan dokumen. Pada akhir bulan tersebut dengan setiap dijual dan perkhidmatan yang diberikan kepada seseorang menerima peratusan tertentu.

Oleh itu, syarikat itu membolehkan untuk mendapatkan wang. Tetapi saya perlu cuba. Mudah gaji ramai orang yang mengatur. Lagipun, sebenarnya ia tidak adalah yang tertinggi.

kolektif

"Rosgosstrakh" (Moscow atau mana-mana bandar lain - tidak begitu penting) sifat positif daripada ulasan yang diterima untuk pasukan kerjanya. Ia menggunakan mesra rakyat yang sentiasa bersedia untuk membantu dan datang untuk menyelamatkan. Walaupun beberapa persaingan yang dilihat di kalangan pekerja individu. Sebagai contoh, pengurus jualan. Tetapi ia dijalankan tidak secara terbuka.

Kerja di "Rosgosstrakh" ditawarkan dengan kakitangan yang ramah dan pemahaman. Tidak ada orang yang sangat mesra, tetapi ini sangat sedikit. Perkara utama - "mengambil akar" dalam pasukan dari awal. Kemudian bekerja di syarikat insurans akan menjadi suatu keseronokan.

Ia menyatakan bahawa "Rosgosstrakh" adalah dasar kolektif. Lebih tepat lagi, organisasi melakukan yang terbaik untuk perhimpunan pasukan. Sebagai contoh, memegang "kerja sukarela" biasa. Mereka biasanya diberikan dalam cahaya yang negatif, sebagaimana yang perlu untuk sekali lagi pergi kerja. Tetapi komunikasi dengan rakan-rakan, ciri ini masih terjejas positif.

kepimpinan

Tetapi untuk pengurusan "Rosgosstrakh" ulasan kakitangan dibiarkan tidak adalah yang terbaik. penduduk sering petunjuk bahawa pihak majikan di sini adalah bawahannya "bukan sebagai rakyat," kezaliman dan juga sejenis kekasaran dan crudeness. Anda tidak boleh bergantung kepada pemimpin.

Bagi apa-apa kesilapan, walaupun yang paling kecil - denda atau teguran kepada mana-mana hukuman. Untuk berunding dengan pihak berkuasa sukar. tidak perlu takut - semua tuntutan standard untuk kebanyakan majikan. Ia disyorkan sikap yang teliti untuk kerja mereka. Dan kemudian pertempuran dengan pihak berkuasa akan minimum.

untuk pelanggan

Apa yang pelanggan melihat organisasi? Ini merupakan satu lagi titik penting. Seorang lelaki telah membeli sebuah dasar "Rosgosstrakh". Bolehkah dia bergantung kepada yang berkualiti tinggi dan perkhidmatan yang cepat? Ya, tetapi tidak dalam semua kes. Ia menyatakan bahawa insurans hayat tidak berada dalam permintaan yang tinggi, dan penggunaan dasar LCA kadang-kadang perlu menunggu masa yang lama untuk pembayaran untuk rawatan perubatan. Juga, ada yang tidak berpuas hati, berapa banyak dasar "Rosgosstrakh". Banyak bergantung kepada keadaan tertentu, tetapi sering mengulas mata kepada kos yang tinggi untuk penyelenggaraan.

perhatian khusus yang dibayar kepada Hull dan MTPL, dihiasi dalam organisasi. "Rosgosstrakh" CTP menawarkan pada harga yang berpatutan, tetapi insurans tidak meliputi semua tuntutan insurans. Disyorkan kajian yang lebih dekat menyimpulkan kontrak. Kemudian anda boleh mengelakkan kebanyakan masalah dan isu-isu.

Pekerja syarikat itu bertindak balas secara berbeza. Seseorang mengatakan bahawa berkomunikasi dengan kakitangan teliti dan profesional. Sesetengah orang, sebaliknya, titik untuk berkomunikasi dengan tidak mesra dan tidak apa-apa smyslyaschie pada orang kerja mereka. Syarikat "Rosgosstrakh" CTP adalah permintaan, tetapi sesetengah daripada kakitangan tidak boleh menjawab beberapa soalan yang berkaitan dengan insurans ini.

bukannya kesimpulan

Berdasarkan perkara di atas, kita boleh menyimpulkan bahawa sebagai sebuah syarikat untuk perkhidmatan pelanggan, "Rosgosstrakh" menjelma buruk sendiri. Begitu juga dengan peranan majikan.

Kami mempunyai syarikat insurans dan kebaikan dan keburukan. Jika sikap teliti dengan kerja mereka, tuntutan dan aspek-aspek negatif dapat dikurangkan. Dalam mana-mana kes, pemohon akan menerima pengalaman di sebuah syarikat insurans yang besar di Rusia. Dan, sudah tentu, pendapatan yang stabil!

"Rosgosstrakh" bayaran dibuat pada masa, tetapi kadang-kadang mungkin mengalami kelewatan. Kedua-dua berkenaan dengan pendapatan, dan berhubung dengan insurans yang dilindungi. Ini perkara biasa dan tidak boleh menimbulkan panik.