7 tanda bahawa anda terlalu pintar untuk kerja anda

Tiada seorang pun daripada kami ingin menyedari bahawa kemahiran profesional yang diperoleh sebelum ini tidak digunakan sepenuhnya oleh majikan. Tiada seorang pun daripada kita yang ingin tersandung di tempat dan kehilangan potensi kita. Walau bagaimanapun, masalah ini adalah perkara biasa dalam kalangan perniagaan. Sebagai contoh, ramai graduan universiti memberitahu kami bahawa pekerjaan pertama mereka tidak memerlukan pendidikan tinggi. Sukar untuk menumpukan idea bahawa anda telah belajar dengan sia-sia selama bertahun-tahun. Nasib baik, kebanyakan orang yang dalam keadaan ini mendapat kekuatan untuk bergerak ke hadapan.

Masalah ini membimbangkan bukan hanya graduan universiti. Mana-mana orang boleh mengatasi kedudukannya atas pelbagai sebab. Dia mungkin tidak mahu bekerja untuk kelayakan yang lebih rendah, memahami bahawa dia telah memilih profesion yang tidak sesuai untuknya atau telah jatuh ke dalam organisasi yang tidak memenuhi nilai-nilainya. Sebelum anda, ada tanda-tanda bahawa dalam masa terdekat anda perlu promosi. Dan jika anda tidak mendapatnya, anda perlu mencari kerja lain.

Anda bosan

Apabila anda dibanjiri oleh kebosanan - ini adalah tanda pasti bahawa anda telah mengatasi kerja anda. Jika anda tidak boleh melakukan tanpa gula dan kafein di tempat kerja, maka anda terlalu pintar. Ia seolah-olah seperti pergi ke sekolah lagi. Walau bagaimanapun, menurut pakar, perasaan kebosanan tidak sinonim dengan kemalasan. Agar tidak kehilangan kemahiran profesional anda, anda sentiasa mendapati diri anda dalam projek-projek luar dan membantu rakan-rakan anda banyak.

Anda tidak menghabiskan banyak tenaga

Tugas-tugas yang diberikan kepada anda kelihatan terlalu mudah. Masih tidak pernah anda pulang ke rumah dengan rasa pencapaian atau perasaan bahawa kerja telah meresap dari anda semua jus. Nampaknya anda tidak menghabiskan separuh daripada usaha anda. Sudah tentu, adalah baik untuk mempunyai reputasi sebagai orang yang paling bijak di pejabat, tetapi jika anda mengungguli rakan sekerja anda setiap kali, ini adalah kecenderungan berbahaya. Anda tidak ada yang bersaing, tidak ada yang mencabar dan tidak ada yang membuktikan nilai mereka. Ini adalah tanda bahawa anda memerlukan promosi. Jika tidak, anda akan melakukan kerja untuk orang lain.

Rakan-rakan anda tidak berkembang

Sekiranya rakan sekerja anda terkejut pada masa ini apabila anda bercakap tentang konsep baru atau cuba menyampaikan idea mereka kepada mereka, maka semua orang ini tidak mahu atau tidak boleh memberikan anda cabaran intelektual. Sekalipun mereka bersahabat dan rajin, jangan sesekali berlengah-lengah di antara mereka.

Anda tidak belajar apa-apa

Mana-mana tempat kerja perlu diberi peluang untuk pertumbuhan profesional dan kerjaya. Jika anda tidak mempunyai akses kepada kursus latihan lanjutan, jika anda memahami bahawa tidak ada lagi yang perlu dipelajari di sini, maka tidak lama lagi pekerjaan ini akan membosankan anda. Pekerja tidak seharusnya mempunyai rangsangan intelektual.

Bos anda tidak mempunyai penglihatan

Anda tidak dapat memberi diri anda bekerja sepenuhnya, apabila bos anda tidak tahu di mana hendak berusaha. Bos anda harus menjadi contoh untuk anda, dan jika dia tidak mempunyai rancangan untuk mempromosikan syarikat itu, dia tidak akan dapat mengajar anda apa-apa.

Anda menahan diri sendiri

Apabila anda mengambil lantai pada persidangan atau mesyuarat biasa, rakan-rakan mula melihat anda dengan kemarahan. Mereka melihat di dalam kamu sebuah permulaan, yang paling diperlukan. Mereka berfikir bahawa anda suka mandi dalam sinar kemuliaan, tetapi sebenarnya anda terpaksa mengetuk tekak anda dengan lagu anda sendiri. Itulah sebabnya anda lebih suka berdiam diri, kerana anda tidak mahu menjadi musuh untuk seluruh pasukan.

Anda mengawal pihak berkuasa

Semua orang membuat kesilapan, tetapi jika anda sentiasa mencari kekurangan dalam kerja bos anda - ini adalah tanda pasti bahawa anda terlalu pintar untuk kerja anda.