8 tanda-tanda bahawa rakan-rakan seperti anda, walaupun anda tidak merasainya

Sudah tentu, semua orang mahu berkawan dengan rakan-rakan anda. Tetapi bagaimana anda boleh yakin bahawa anda akan suka mereka? Majlis "menjadi diri sendiri" adalah satu perkara biasa dalam keadaan seperti itu. Dia terutama tidak terpakai kepada orang baru dan orang malu. Dalam artikel ini kita akan membincangkan lapan tanda-tanda bahawa anda adalah kakitangan yang sangat bagus di pejabat, walaupun ia tidak begitu jelas.

1. Tinggi tahap kesedaran

Anda dengan sempurna tahu kelemahan mereka dan mengakui mereka. Dengan orang lain anda jujur, terbuka dan tidak mengenakan mata mereka sendiri pandangan. Ciri-ciri ini tidak mungkin kelihatan penting, tetapi dalam jangka masa panjang mereka sangat penting untuk memenangi simpati rakan sekerja.

Hampir setiap pasukan mempunyai orang-orang munafik yang berkata satu perkara di muka, tetapi di belakang anda melakukan lain. Oleh itu, orang yang jujur dan berfikiran terbuka sentiasa mendapat permintaan tinggi dalam apa-apa pekerjaan.

sokongan 2. rakan-rakan Jika anda sedang meminta

Ciri ini tidak kelihatan sangat logik, tetapi sebenarnya ia benar-benar dikurangkan kepada kesan Benjamin Franklin. Asasnya adalah ini: jika seseorang telah dilakukan untuk anda sesuatu yang baik, semakin besar kemungkinan ia akan menyokong lagi. Dan bantuan terbalik tidak begitu penting. Ini adalah penjelasan yang sangat mudah. otak manusia isyarat pemakainya mengenai beliau untuk membantu seseorang yang baik kepadanya.

3. Anda cenderung untuk menyalin tingkah laku rakan-rakan

Dalam portal berita yang disiarkan "Perniagaan Insider" Kajian, yang mempunyai Universiti New York, ada apa-apa jangka sebagai "cermin." Ini bahasa badan menyalin, gerak isyarat dan ekspresi muka orang lain, ia membantu untuk mendapatkan simpati. Jadi, jika anda meniru tingkah laku rakan-rakan anda, maka mereka mungkin melihat anda secara positif.

4. Anda memuji orang tetapi melakukannya terlalu kerap

Pujian adalah strategi utama apabila cuba untuk memenangi simpati orang lain. Tetapi tidak keterlaluan, jika tidak, pujian anda akan menerima untuk sanjungan. Seperti yang ditulis oleh Shana Lebowitz dalam portal berita "Insider Perniagaan": "Pujian akan mempunyai impak yang lebih besar jika dituturkan hanya sekali-sekala."

5. Anda tidak cuba untuk menjadi pusat perhatian

Ada yang percaya bahawa untuk memenangi rakan-rakan di pejabat perlu sentiasa dalam perhatian. Sudah tentu, interaksi dengan orang lain adalah penting. Tetapi sentiasa memberi perhatian tidak berbaloi.

Travis Bredberri dalam "Forbes" majalah menulis: "Dalam usaha untuk membangkitkan simpati orang lain, anda tidak perlu untuk menjadi ekstrovert yang. Hanya menjadi mesra dan bertimbang rasa orang lain. "

6. Adakah anda sering memanggil rakan-rakan dengan nama

Ini adalah helah yang sangat baik dari segi rakan sekerja penaklukan simpati. Menurut Larry Kim, semua orang yang besar dan daffodils hanya suka mendengar bunyi namanya sendiri. Jika anda sering memanggil rakan-rakan dengan nama, ia hanya akan membuat kesan yang baik pada keseluruhannya pejabat.

7. Rakan sekerja memberitahu anda tentang diri saya

Penubuhan hubungan mesra dalam pasukan bergantung kepada sikap anda terhadap orang lain. Mesti dijalankan berkenaan dengan rakan-rakannya, untuk membantu dalam kes keperluan dan menunjukkan minat yang tulus dalam kehidupan mereka. Jika rakan sekerja memberitahu anda cerita dari hidupnya, maka ia adalah satu petanda yang sangat baik. Jillian Kramer dengan tapak pengambilan "Glassdor" menulis bahawa cara mereka melihat anda dalam cahaya yang positif, dan cuba untuk "mencari titik persamaan di luar pejabat."

8. Anda diberi untuk memahami bahawa anda benar-benar mahu untuk berinteraksi dengan orang lain

portal wartawan "Insider Perniagaan" Rich Ferloni baru-baru ini ditemuramah Mitch Prinstayna, yang menulis buku "Popular." Berikut adalah apa yang dia berkata: "Saya fikir anda perlu membayar banyak perhatian kepada keperluan orang lain, menunjukkan mereka sikap ikhlas dan keinginan untuk berkomunikasi. Dan ia benar-benar harus datang dari hati, dan tidak boleh digunakan untuk mencapai matlamat peribadi dan memajukan kerjaya mereka. "