KerjayaPengurusan kerjaya

Apa yang kerjaya? jenis kerjaya. Jenis dan peringkat kerjaya perniagaan

Setiap orang berusaha untuk memastikan suasana yang selesa untuk kehidupan. Tetapi hanya kerana wang itu tidak akan jatuh ke dalam poket kita. Untuk membuat mereka, anda perlu untuk berbakti dirinya kepada profesionnya, untuk membangunkan dan berkembang, untuk bergerak ke atas tangga kerjaya.

Kerjaya dan careerism dalam sistem hubungan perniagaan, definisi

Apa yang kerjaya? Dibincangkan dalam rencana konsep dan jenis kerjaya membolehkan anda tahu bagaimana seseorang itu digalakkan, dan dengan bantuan yang anda boleh meningkatkan kelajuan pertumbuhan kerjaya.

Kerjaya - tidak hanya jenis aktiviti manusia, kenaikan pangkat dalam bidang profesional, tetapi juga pencapaian matlamat lain, kemajuan masyarakat. Kadang-kadang dalam konsep ini termasuk perubahan masa depan mungkin dalam kerja-kerja yang berlaku dari masa ke masa disebabkan oleh pemerolehan pengalaman.

Careerism disebut keinginan untuk memperbaiki kedudukan mereka dalam bidang profesional, meningkatkan pertumbuhan kerjaya. Kadang-kadang dipanggil careerists orang yang "pergi ke atas kepala", iaitu, tidak menganggap perasaan diterima umum piawaian moral, hubungan keluarga. Careerists melihat matlamat mereka dan pergi untuk itu, tidak kira apa. Dalam satu tangan, ia secara positif menyifatkan lelaki itu - dia telah dipilih, berani, bertanggungjawab. Sebaliknya, orang ini adalah sukar dan tidak menentu, kerana ganjaran kewangan dan kemajuan kerjaya, dia bersedia untuk mengorbankan sesuatu yang berharga. Tetapi jika sebelum istilah "pendaki sosial" mempunyai konotasi negatif, ia kini telah menjadi sinonim dengan "bercita-cita tinggi", "keselamatan" kata-kata, "nilai kepada masyarakat."

Meletakkan kerjaya dalam kehidupan manusia

Dalam ekonomi pasaran moden, satu daripada langkah penting utiliti individu, kemahiran dan kebolehan beliau. Oleh itu, untuk bergerak ke atas orang akan dapat mendedahkan sepenuhnya kualiti beliau dalam bidang profesional. Malangnya, ini tidak mudah. Namun setiap pekerja mahu berjaya, yang mana saintis bertindak balas kepada permintaan masyarakat, mempelajari jenis-jenis dan peringkat kerjaya, memperuntukkan klasifikasi dan teori yang berbeza.

Kerjaya dengan mata yang berbeza pandangan

Donald super, saintis yang paling terkenal, yang mengkaji pembangunan kerjaya dan fenomena yang disertakan, percaya bahawa kerjayanya - koleksi semua peranan sosial yang dimainkan oleh individu sepanjang hayat. Kejayaan dalam kerjayanya, pada pandangan beliau, bergantung kepada "konsep diri" - perwakilan mereka sendiri orang tentang dirinya.

Donald super dianggap perkara yang sedemikian sebagai kerjaya, kerjaya dengan pelbagai jenis kedudukan:

  • ekonomi kerjaya adalah penentuan kedudukan yang diduduki oleh individu dalam hierarki hubungan ekonomi;
  • sosiologi kerjaya - urutan peranan sosial seseorang, menunjukkan pergerakan individu, adaptasi kepada syarat-syarat tertentu;
  • kerjaya psikologi adalah satu siri peranan individu dia boleh bermain secara berasingan daripada satu sama lain, tetapi juga mengatasi permasalahannya dengan baik dengan mereka semasa bermain.

Hollande berkata bahawa kerjayanya adalah hasil daripada pergerakan seseorang daripada satu kedudukan yang lain dalam syarikat itu.

Tebal berhujah bahawa fenomena ini mempunyai ciri-ciri bukan oleh tindakan manusia untuk memperbaiki kedudukan dalam syarikat dan titik individu pandangan, tingkah laku yang sesuai.

Jenis-jenis kerjaya dalam organisasi

Mana-mana pekerja telah menetapkan matlamat tertentu di tempat aktiviti profesional mereka. Kerja-kerja hanya untuk upah, lain yang penting pembangunan diri, dan lain-lain yang ingin membangunkan dan menggalakkan pertumbuhan profesional orang lain, serta menerima gaji yang baik untuk kerja-kerja mereka. Apa-apa maksud dalam syarikat tertentu ditakrifkan sebagai kerjaya perniagaan.

Terdapat beberapa jenis kerjaya perniagaan:

  • Di dalam organisasi - pergerakan individu dalam tempat kerja yang tertentu. Ia pas dalam pelbagai bentuk: mendatar, menegak dan memusat.
  • Antara organisasi di mana individu mengatasi pelbagai peringkat: pendidikan, bekerja penerimaan, untuk bergerak ke hadapan dalam profesion, kejururawatan berkaitan dengan umur persaraan.
  • kerjaya profesional, membahagikan kepada khusus dan bukan khusus. Yang pertama adalah bahawa seorang pekerja individu mengatasi semua peringkat kerjaya dalam profesion. Pada orang yang kedua perubahan pekerjaan di dalam organisasi untuk membuat fikirannya mengenainya dari semua pihak.
  • Menegak, yang terdiri dalam promosi tangga kerjaya.
  • Mendatar, membayangkan perubahan yang kerap dalam minat dan aktiviti profesional, atau untuk mencari kedudukan yang tetap di luar hierarki.
  • Memusat, di mana orang secara beransur-ansur menghampiri untuk menumpukan kuasa dalam syarikat itu.

Bentuk konsep ini dari sudut pandangan psikologi,

Psikologi menentukan jenis-jenis kerjaya:

  • situasi - tiba-tiba, tidak bergantung kepada aktiviti manusia yang mengubah perjalanan pekerjaannya,
  • "Dari kepala" - juga merupakan fenomena yang tidak disengajakan, yang mengambil bahagian panduan aktif;
  • "Pembangunan objek", di mana gaji-pekerja beliau disedari mengubah nasib membangunkan syarikat itu secara keseluruhan;
  • kerjaya tulisan tangan - kerja aktif dan berjaya individu membawa mereka kepada peningkatan jawatan;
  • "Sejak mayat," di mana seseorang itu dapat mencapai objektif yang dikehendaki untuk mengatasi sebarang halangan, membawa orang lain di sepanjang jalan.

Kerjaya, jenis kerjaya dan penggunaannya dalam aktiviti kerja membawa kepada kesan yang berbeza dalam pelan profesional.

Apakah peringkat kerjaya perniagaan

Jenis dan peringkat kerjaya bersama-sama dengan satu sama lain, kerana ia adalah mustahil untuk segera mencapai pemindahan dari satu organisasi yang lain, beralih ke keadaan kerja yang lebih baik, membayar dan jadual. Untuk melakukan ini, anda perlu mengambil langkah-langkah tertentu.

  1. Preview - pendidikan dan kelayakan yang berkaitan untuk 25-28 tahun. Pada masa ini, individu yang sedang mencari pekerjaan atau beliau perkara kegemaran.
  2. Pembentukan - penguasaan tertentu pekerjaan, untuk mendapatkan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan. Sehingga 30 tahun ke dalam pembentukan kemerdekaan pada peringkat ini.
  3. Promotion - meningkatkan kemahiran dan pengalaman. Mungkin kemajuan yang ketara ke atas tangga kerjaya. individu yang sentiasa berusaha untuk mencapai kecemerlangan dan untuk memperoleh berat badan yang lebih besar dalam masyarakat, pesat berubah kerjaya. kerjaya jenis pada peringkat ini mungkin bertindih. Peringkat ini berlaku pada seorang lelaki 30-45 tahun.
  4. Penjimatan - penyatuan keadaan yang sedia ada terus sehingga 60 tahun. Kemahiran adalah lebih baik kerana pengalaman dan pendidikan yang terkumpul. Ia masih boleh promosi.
  5. Siap - dekat dengan umur persaraan terpaksa mencari seorang lelaki yang baru di tempat dan melatihnya. kerjaya seorang lelaki berakhir sekitar umur 65 tahun.

Kriteria untuk kerjaya yang berjaya

Terdapat 2 kriteria asas kerjaya yang berjaya: objektif dan subjektif. Pertama yang dilihat berdasarkan dua nilai: promosi dalam syarikat itu atau dalam profesion tanpa mengira sempadan organisasi. Usul hierarki pekerjaan biasanya lebih penting bagi seorang lelaki, kerana ia dikaitkan dengan perubahan dalam gaji dan status sosial. kriteria subjektif ditentukan oleh individu yang sama. Ia membandingkan keputusan yang dicapai dengan matlamat yang diingini, analisis digunakan untuk mencapai kedudukan dan jenis peringkat kerjaya yang diperlukan, dan memberi tumpuan kepada kumpulan sosial dan tanda-tanda kejayaan.

Konsep "pengurusan kerjaya"

Kerjaya, jenis kerjaya, perubahan, maka langkah-langkah yang boleh dipanggil kerjaya pengurusan. Konsep ini ditakrifkan sebagai penetapan matlamat, kaedah perancangan jangka panjang dan pemantauan peringkat profesional dan cara-cara penambahbaikan, nilai kemahiran dan kecekapan mereka. Menganalisis jenis utama kerjaya dan faktor-faktor yang menyentuh perkara itu, melalui teladan membolehkan kita untuk melihat cara-cara baru promosi.

Pengurusan kerjaya juga boleh berlaku oleh syarikat itu, membenarkan ia untuk meningkatkan kualiti pekerja, dan dengan itu produktiviti perusahaan secara keseluruhannya.

Faktor yang mempengaruhi pencapaian kerjaya

Mereka boleh dibahagikan kepada dua kumpulan. Dalam pekerja yang pertama adalah faktor-faktor peribadi. Bahawa apa yang dia berminat dalam apa yang mendorong aktiviti pilihan, meningkatkan peluang kejayaan. Tetapi kerjaya yang baik tidak serasi dengan kekurangan tak mantap dan sifat malu-malu, komitmen, tidak orientasi kepada pembangunan diri, dan penilaian persekitaran luar, keinginan sahaja untuk mendapatkan barangan material.

Kumpulan kedua termasuk faktor-faktor yang bergantung kepada hubungan antara pekerja dan organisasi (anggotanya). Kesan ini pada orang di sekeliling promosi manusia di tempat kerja dan kaedah kerja syarikat itu, pandangannya terhadap masalah ini, terutamanya.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.