Bagaimana gaji guru? perakaunan

guru - profesion yang mulia dan perlu. guru pertama diingat, jika tidak semua, banyak sudah tentu. Sebaliknya, guru ingat setiap pelajar, yang teruk tercemar saraf. Berapa banyak mendapat seorang pendidik dan sebagai gaji guru dikira?

Senarai gaji gaji asas

Bayaran kerja keras guru dikira dalam tiga cara: dengan gaji asas, kadar tetap atau gaji murid jam. Gaji asas - satu kaedah di mana gaji pokok ditambah bonus untuk memeriksa buku nota, menjalankan elektif, bilangan pelajar, bilangan pemenang Olimpiad dan pelajar lain.

Untuk memahami bagaimana untuk mengira gaji guru kepada gaji, kadar adalah perlu untuk mengetahui blok berikut:

• saiz gaji guru;
• bayaran khas, termasuk penolakan keadaan kerja dari norma, kewujudan kelas diselia sebagai guru kelas yang diberikan kepada kategori, mengadakan pertemuan dengan ibu bapa murid, keperluan untuk mengesahkan buku nota, kerja-kerja bahan pengajaran, pengawasan Kabinet;
• bayaran insentif (ke blok ini adalah ganjaran untuk keputusan yang dicapai atas dasar penyertaan dalam pertandingan serantau dan wilayah, berjaya selesai pemeriksaan negeri yang bersatu dan kekurangan bukti tingkah laku devian di kalangan kanak-kanak).

Gaji pada kadar tetap

Bagaimana untuk mengira gaji guru kaedah yang dipanggil "termasuk semua"? Teknik ini adalah berdasarkan kepada gaji rasmi pada kadar 36 jam guru, serta bayaran insentif. bayaran insentif, seperti dalam kes pertama adalah sama. Juga mengambil kira penggunaan penyelesaian dan pendekatan baru dalam bidang pendidikan, prestasi pengurusan aplikasi kritikal. kepentingan besar mempunyai kekananan.

Upah murid-jam

Untuk maklumat mengenai cara untuk mengenakan gaji guru berdasarkan jam bekerja, berfikir akauntan di kebanyakan rantau di Rusia, termasuk Moscow dan rantau Kaliningrad. Dalam kes ini, konsep asas kekal dan membolehkan bahagian-bahagian berdasarkan nisbah 70% kepada 30%. Bahagian asas mengambil kira beban, bilangan pelajar. projek penyelidikan menjalankan, penyertaan dalam persidangan dan pertandingan, pembangunan bahan-bahan pengajaran adalah faktor asas untuk akauntan, untuk memikirkan tentang persoalan bagaimana untuk mengira gaji guru.

Gaji guru-guru sekolah rendah

Dengan kanak-kanak dari 6 ke 10 tahun kerja yang menarik, namun sukar. Pada usia ini kanak-kanak pertama sekali terjumpa dengan dunia kesungguhan dan tanggungjawab. Masalah guru tidak merosakkan rasa ingin tahu kanak-kanak, dahagakan pengetahuan, membantu anak anda menjadi lebih rajin, prihatin dan bertanggungjawab. Bagaimana gaji seorang guru sekolah rendah, jika peluang untuk mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti serantau dan serantau utama dikurangkan ke tahap minimum dan mladsheklassnikov peperiksaan masih jauh?

Pembolehubah utama dalam pengiraan kadar upah setiap jam akan diluluskan oleh pengarah institusi itu, jumlah jam bekerja, bilangan kanak-kanak dengan guru mengadakan kelas dan peratusan premium, bergantung kepada kategori guru.

Guru-guru bahasa dan upah asing

Hari ini ia adalah bergaya atau perlu untuk belajar bahasa asing, kerana ia adalah laluan langsung kepada kejayaan dan pendapatan yang baik, serta kemungkinan perjalanan percuma. Ia adalah mudah untuk membayangkan apa yang dikira dan apa yang ia terdiri daripada gaji guru-guru Bahasa Inggeris.

Dengan syarat bahawa, atas sebab-sebab objektif, pengurusan sekolah tidak adalah mungkin untuk memberi beban tambahan kepada guru, dia dijamin gaji pada tahap yang sama seolah-olah dia mengambil alih tanggungjawab tambahan. Dalam kes ini, terdapat peluang yang baik untuk membantu pelajar mempelajari bahan dalam bahasa asing dan menyediakan mereka untuk mengambil bahagian dalam pertandingan dalam bahasa Inggeris.

Bagaimana gaji guru-guru bahasa Inggeris? Serta guru-guru lain. Kelebihan pengajaran bahasa Inggeris pada hakikat bahawa guru boleh dapatkan wang tambahan dengan tunjuk ajar.

guru perakaunan Payroll

gaji guru dikira dengan mendarabkan kadar asas setiap jam (dalam kes ini diambil jam akademik) bilangan jam bekerja, dan peratusan elaun untuk kelayakan.

Kelayakan guru termasuk pendidikan dan pengalaman kerja, dan keputusan pensijilan berlalu. Yang lebih tinggi kelayakan, lebih banyak guru kembali.

kategori kelayakan adalah sah selama 5 tahun, selepas itu ia diperlukan pengesahan atau promosi. Membezakan kategori yang layak pertama dan lebih tinggi.

Kekerapan disyorkan mengecas - setahun sekali, kecuali kurikulum, mengikut yang pada separuh pertama menetapkan beban setiap jam. jumlah beban dipersetujui pada awal semester akademik yang pertama dan kedua. Berdasarkan program kurikulum dan pendidikan yang dibangunkan oleh beban setiap jam dipertimbangkan untuk setiap guru, yang didarab dengan kadar gaji. Kes di mana seorang guru menggantikan lain bayaran tambahan. Pembayaran buruh guru perlu kekal pada tahap yang sama, sekiranya beban beliau telah dikurangkan atas sebab-sebab di luar kawalannya.

Bil semestinya dijalankan pada akhir tahun sekolah sebelum guru akan pergi bercuti. Peraturan yang ditetapkan bahawa maklumat mengenai pengenaan pekerja hendaklah dilakukan tidak lewat daripada dua bulan sebelum tarikh berkuatkuasa.

master gaji

Bercakap tentang gaji pekerja awam tidak berhenti. skrin TV sentiasa awam hanya mendengar tentang apa yang dirancang atau telah dikuasakan oleh peningkatan tetap gaji. Walaupun ini, sektor awam sentiasa mencari pekerja.

Bagaimana untuk mengira gaji guru untuk membawa permintaan ini dalam perhatian profesion pasaran buruh orang muda. Dalam usaha untuk menangani isu ini dari semasa ke semasa sistem saraan baru diperkenalkan. perubahan terkini dalam sistem untuk mengambil kesan 1 Januari 2017

Apabila guru mula bekerja di pertengahan tahun ini, proses pengiraan gaji purata adalah seperti berikut: Kadar set untuk setiap jam didarab dengan jumlah jam guru beban dan dibahagikan dengan bilangan bulan penuh yang tinggal sehingga akhir tahun persekolahan. Gaji untuk tempoh kurang dari sebulan dijalankan atas dasar waktu sebenarnya bekerja.

Bagaimana gaji guru di bawah sistem baru

Sistem saraan baru melibatkan penubuhan pangkalan gaji pada tahap 70% dalam struktur keseluruhan, baki 30% akan bagi pampasan dan sebahagian insentif. Juga, untuk menyamakan pendapatan yang ditawarkan untuk membatalkan faktor pengurangan untuk guru-guru tanpa pendidikan tinggi.

Peraturan-peraturan mengenai pengajaran buruh gaji kakitangan, yang ditetapkan sebagai gaji guru dikira, perlu mengandungi perkara-perkara asas berikut:

• definisi dan kadar bagi gaji pakar;
• kadar gaji sejam;
• penentuan struktur pampasan;
• menentukan insentif struktur pembayaran;
• menjalankan pembayaran tariffing berdasarkan;
• menetapkan gaji setiap jam;
• kemasukan tambahan pembayaran jam penggantian guru-guru lain.

Gaji guru di Moscow dan Moscow rantau

tahap gaji Moscow adalah lebih tinggi daripada angka serantau. Kelewatan dalam pembayaran gaji juga jarang berlaku untuk guru-guru Moscow, berbanding dengan rakan-rakan mereka dari kawasan. Kelemahan untuk guru dari Moscow hanya kelewatan dalam pengindeksan.

Kerana bagaimana gaji guru dikira di Moscow, perbezaan yang boleh dilihat dalam senarai gaji guru modal dan rakan-rakannya dari rantau Moscow. Sebagai contoh, seorang akauntan institusi Moscow akan menggunakan teknik "pelajar-jam" di rantau Moscow itu sebagai asas untuk kaedah yang akan mengambil "Base gaji +".