Berapa banyak dibayar cuti bersalin? A tempoh cuti bersalin. Adakah cuti bersalin paling kanan?

Dihargai dua jalur pada ujian dan kesimpulan daripada pakar sakit puan mengesahkan kehamilan - bukan sahaja kegembiraan dalam keluarga, tetapi juga kemunculan banyak isu-isu yang berbeza yang berkaitan dengan pampasan kewangan ibu mengandung. Soalan utama - apa bayaran apabila meninggalkan cuti bersalin bergantung kepada undang-undang dan bahawa ia adalah perlu untuk mengetahui wanita hamil tentang hak-hak mereka. Pertama anda perlu sedar bahawa istilah biasa "cuti bersalin" yang mana kita memahami hakikat bahawa perempuan itu tidak bekerja untuk beberapa ketika kerana penjagaan kanak-kanak, undang-undang yang tidak hadir. Oleh itu, untuk memikirkan bagaimana untuk membayar perintah, ia adalah perlu untuk mengetahui bahawa semua masa yang panjang, bermula dari minggu ke-30 kehamilan dan berakhir apabila kanak-kanak mencapai umur 3 tahun, dibahagikan kepada beberapa bahagian, setiap yang dibiayai secara berasingan.

Apa yang cuti bersalin

Pertama, mari kita membahagikan "perintah" dalam dua bahagian:

• kekal di cuti sakit yang berkaitan dengan kehamilan, bersalin dan selepas bersalin;
• penjagaan bayi dari saat kelahiran sehingga umur 3 tahun.

Bahagian pertama adalah dikawal oleh undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia № 255 "Pada sosial wajib. Insurans terhadap hilang upaya sementara dan bersalin ", yang jelas menyatakan bahawa sepatutnya pergi ke hospital dan berapa lama dia boleh bertahan. Tetapi persoalan berapa banyak cuti bersalin dibayar, menjelaskan perintah Kementerian Kesihatan dan Sosial Pembangunan Persekutuan Rusia 2009/12/23 № 1012n, yang dipanggil "Perintah dan syarat pelantikan dan pembayaran faedah negeri untuk rakyat dengan kanak-kanak."

Dikaruniai saja

Berdasarkan ini, serta beberapa tindakan perundangan lain, setiap pekerja wanita berhak menerima manfaat untuk BR (cuti bersalin). Dalam kes ini, tempoh pekerjaan tidak menjejaskan hakikat penerimaan pembayaran, dan hanya memberi kesan kepada saiznya.

Ia juga adalah bernilai mengetahui bahawa sebahagian daripada pembayaran, "perintah" boleh menerima bukan sahaja ibu tetapi juga (datuk) baby bapa atau nenek. Sudah tentu, ia melibatkan hanya sebahagian daripada bayaran yang bergantung pada penjagaan bayi, dan juga elaun sekaligus pada kelahiran. Tetapi elaun dan cuti bersalin bapa, sudah tentu, tidak akan dapat untuk mendapatkan, jadi jika ibu mengandung tidak berfungsi, dan panduan ini akan mendapat tiada, kerana ia diberikan hanya kepada yang diinsuranskan (yang digunakan secara rasmi) wanita.

Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, manfaat yang boleh diperolehi dan wanita yang tidak mempunyai kerja rasmi, seperti:

• wanita, yang bekerja sendiri (SP), boleh menerima bayaran daripada hospital sebelum dan selepas bersalin dalam kes mereka secara sukarela dibayar caruman kepada Kumpulan Wang Insurans Sosial untuk sekurang-kurangnya 6 bulan dan jumlah manfaat akan bergantung kepada jumlah pembayaran;
• wanita yang dibuang kerja kerana pembubaran (penyusunan semula) perusahaan dan menjadi berdaftar di pusat pekerjaan itu boleh menerima manfaat minimum (p 515,32.) pada setiap bulan sepanjang tahun;
• unit pelajar-pesakit, tanpa mengira bentuk latihan (dibayar / percuma) berhak kepada penggajian yang sakit untuk tempat pengajian.

Tetapi dalam kes di mana ibu mengandung tidak berfungsi dan tidak didaftarkan di CZ, pembayaran bersalin tidak dijalankan.

Apabila pergi pada cuti bersalin

masa cuti bersalin juga dibahagikan kepada dua bahagian: sebelum dan selepas bersalin, dan dalam yang pertama dan dalam kes kedua ia mungkin berbeza. Ketahui bilangan hari hospital pranatal bergantung untuk anda, membantu lawatan doktor:

• 70 hari, anda layak untuk kehamilan apabila lajang;
• .. Tetapi jika sekiranya kamu ridha dengan ultrasound kembar, kembar tiga, dan sebagainya, maka hospital pranatal anda akan menjadi 84 hari;

Undang-undang memperuntukkan bahawa jika lahir datang sedikit lebih awal dianggarkan kehidupan cuti sakit yang tidak digunakan yang dipindahkan ke tempoh selepas bersalin (akhir di sana).

Tempoh cuti bersalin dalam tempoh selepas bersalin juga akan membantu menentukan tamatnya pakar sakit puan:

• ketika lahir (tanpa komplikasi) bagi setiap kanak-kanak - 70 hari;
• jika kelahiran itu berlaku dengan wajaran (patologi) - 86 hari;
• manakala kelahiran 2 atau lebih kanak-kanak (banyak mengandung), hospital anda akan menjadi 110 hari (kalendar).

Bagaimana untuk menarik

Dalam perintah bagi pembayaran perintah itu dilaksanakan tanpa berlengah-lengah, mereka perlu menguruskan dengan betul. Anda perlu tahu beberapa perihal tersirat:

• sijil perubatan yang dikeluarkan oleh institusi perubatan di mana wanita yang hamil berdiri pada akaun, dan boleh didapati di tempat kerja;
• jika tempoh terakhir ibu mengandung telah berubah beberapa pekerjaan, pembayaran akan dijalankan di tempat pekerjaan lepas, dalam kes ini anda mungkin perlu perakuan yang menyatakan bahawa pengiraan dan penyerahan faedah tidak sebelum ini dijalankan;
• jika syarikat itu telah dicairkan (disusun semula), dan hasilnya, wanita hamil kehilangan kerja, dia mesti secepat mungkin untuk mendaftar di pusat pekerjaan, dan pembayaran faedah sebelum dan selepas bersalin akan menjadi Jabatan Kebajikan Masyarakat;
• jika atas sebab tertentu majikan tidak boleh membuat bayaran, anda perlu menghubungi syarikat insurans, nama yang dinyatakan di dalam polisi MLA;
• dan, sudah tentu, anda perlu menulis satu kenyataan mengenai keperluan untuk melantik manfaat.

Berdasarkan semua perkara di atas syarikat itu mengeluarkan perintah dalam bentuk T-6 "Mengenai pemberian cuti bersalin." Jika kemudian ternyata bahawa kelahiran itu berlaku dengan komplikasi, dan oleh itu perlu diperluaskan cuti sakit, ibu muda akan perlu menulis permohonan dan mengemukakan perakuan membuktikan hak itu.

Pengalaman dalam perintah. Peraturan dan Pembayaran

Satu lagi soalan yang agak popular: "Cuti bersalin termasuk dalam pengalaman kerja?" Jawapannya mudah - termasuk. Sejak bercuti seorang perempuan yang mengandung dalam tempoh sebelum dan selepas bersalin dianggap sebagai cuti sakit biasa dalam jangka masa panjang, kemudian memasukkannya ke dalam jumlah tempoh perkhidmatan diperlukan.

Sebaliknya, kita boleh mengatakan bahawa cuti bersalin adalah sebahagian daripada bahagian pengalaman. Ia adalah berkaitan dengan yang sebahagian daripadanya yang sepatutnya kepada salah satu daripada ibu bapa untuk menjaga kanak-kanak kecil yang belum mencapai umur tertentu. Oleh itu, Federal Law №11 «Pada pencen buruh" menunjukkan bahawa keseluruhan pengalaman (insurans) diaktifkan semasa penjagaan setiap kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, tetapi jumlah tempoh ini tidak boleh melebihi tiga tahun. Ini bermakna bahawa jika, sebagai contoh, pasangan suami isteri dengan tiga orang anak, cuti ibu bapa untuk anak pertama dan kedua sehingga enam tahun akan dikira dalam panjang ibu saya, tetapi masa yang digunakan dengan bayi yang ketiga, tidak akan dimasukkan. Dalam kes ini, kanannya boleh mengambil ayah kelebihan (datuk nenek) dan menguruskan kebenaran untuk menjaga diri sendiri.

bayaran bersalin - dikira dengan betul

Mengira berapa banyak cuti bersalin berbayar, anda boleh memiliki, hanya anda perlu tahu beberapa ciri-ciri:

D = Cs x Up

• D - bersalin;
• Cs - pendapatan purata harian;
• Sehingga - Nombor - semasa hari bercuti, bergantung wanita.

Untuk mengira saiz pendapatan harian purata, anda perlu menggunakan formula berikut:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - jumlah yang dibayar untuk 2 tahun sebelum tarikh faedah terakru;
• 730 - Nombor - hari kalendar dalam tempoh itu, ia mungkin kadang-kadang menjadi 731, jika ada yang terlibat dalam pengiraan tahun lompat ;
• Kd - bilangan hari, yang tidak termasuk dalam pengiraan, sebagai contoh, masa tinggal atas orang sakit.

Jika ibu mengandung tinggal di kawasan di mana kadar gaji minimum disediakan, pengiraan mesti sedikit disesuaikan:

D = Cs x Pekali x SMIC Up

bayaran minimum bersalin untuk menganggur

Tidak kira apa jenis imbuhan diterima ibu mengandung, saiz minimum yang "fiat" tidak boleh dikenakan dari jumlah yang lebih rendah daripada gaji minimum. Oleh itu, jumlah yang paling rendah bergantung fiat boleh dikira menggunakan formula:

Dm = (5965 x 12/365) x Sebelum

• Dm - saiz minimum hospital dan bersalin kebenaran;
• 5 965r. - gaji minimum pada tahun 2015;
• Sebelum - kol masuk hari hospital (fiat).

Ia juga penting untuk mengetahui berapa banyak cuti bersalin bergaji menganggur. Malangnya - tidak sama sekali. Hakikat bahawa pembayaran insurans sosial bersalin dipegang oleh Kumpulan Wang atas dasar potongan ditahan oleh majikan atas gaji ibu masa depan. Oleh itu, tiada potongan - tiada faedah bersalin.

beberapa nuansa

Seperti yang anda sudah melihat, penggubalan cuti bersalin dan pengiraan yang betul faedah - bukan satu tugas yang mudah, terutama kerana ada beberapa nuansa:

• Jika seorang wanita selama lebih dua tahun sebelum masa ia pada cuti bersalin, bekerja (secara rasmi) daripada dua atau lebih majikan, pengiraan faedah untuk mengandung dan melahirkan anak yang dihasilkan oleh setiap daripada mereka secara bebas daripada satu sama lain;
• jika pada masa pendaftaran pembayaran yang anda sudah pada meninggalkan untuk menjaga kanak-kanak kecil sehingga 1.5 atau 3 tahun (dari satu perintah kepada yang lain), anda boleh menggantikan satu atau kedua-dua tahun yang digunakan untuk pengiraan faedah pada sebelumnya (sebelum pertama perintah) .

pembayaran anak sehingga 1.5 tahun

Sekarang mari kita bercakap tentang bagaimana dibayar oleh dekri, atau sebaliknya, meninggalkan untuk menjaga kanak-kanak kecil sehingga 1.5 tahun. Ini jenis manfaat yang diberikan kepada semua ibu-ibu (bapa) tidak kira sama ada pekerjaan rasmi. Saiz manfaat adalah 40% daripada pendapatan purata, tetapi tidak boleh kurang daripada 2718 Rubles untuk kelahiran anak 1 dan 5436 Rubles untuk kanak-kanak kedua dan seterusnya.

Elaun kanak-kanak di bawah 3 tahun

cuti bersalin sehingga 3 tahun dan melibatkan pembayaran faedah wang tunai, tetapi saiz mereka adalah jauh lebih kecil daripada semua yang sebelumnya. Elaun ini dibayar pada tempat pekerjaan salah seorang ibu bapa dan bergantung kepada kehadiran (dan jumlah) daripada kanak-kanak lain dalam keluarga, serta gaji purata di rantau ini.

Jadi, berapa banyak cuti bersalin berbayar untuk kanak-kanak sehingga 3 tahun? Pada mulanya, jumlah itu hanya lima puluh (50) sebulan. Selain itu, ia didarabkan dengan "faktor serantau" - satu parameter individu untuk setiap kawasan, yang boleh didapati dengan melawat kerajaan tempatan. Faktor ini boleh menjadi agak tinggi. Dan kemudian remeh 50 p. menjadi sangat ketara 2000 r., sebagai contoh, di Moscow.