Bypass kunci dalam kes-kes buang kerja: kesahihan dan fungsi

Ramai pengurus memerlukan pekerja apabila ia tamat kelulusan muktamad pekerjaan mereka, yang merupakan dokumen khas yang mengandungi data peribadi (nama, nama penuh organisasi dan pembahagian) kepada mana pekerja perlu bekerja di sekitar beberapa contoh majikan sebelum anda meninggalkan ia. Dokumen ini, sering tidak rasmi dipanggil "runner" adalah jaminan bahawa pekerja itu tidak mempunyai hutang yang penting kepada organisasinya. Jika hutang itu akan dikenal pasti, pekerja akan diperlukan untuk membayar ganti rugi sepenuhnya mereka, sebelum meninggalkan tempat kerja.

Malah, pelepasan akhir bagi pemecatan (bentuk yang boleh diperolehi secara langsung daripada pengurus atau pekerja HR) tidak boleh dikehendaki secara mandatori. Membuat dokumen ini ia tidak diberikan oleh Kanun Buruh, yang bermakna bahawa keperluan boleh dianggap sebagai menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, dalam amalan, untuk memecat pekerja lebih mudah dan cepat untuk mendapatkan sekitar semua pihak berkuasa yang sepatutnya yang diperlukan untuk melengkapkan dokumen ini, kita pergi ke butiran undang-undang buruh di negara ini dan untuk melibatkan diri dalam perbahasan mengenai isu ini dengan pemimpin-pemimpin organisasi. sistem buruh tersirat negara kita adalah seperti yang manakala pekerja api tidak mengemukakan kepada penyelia mereka (atau Jabatan Sumber Manusia) benar-benar dipenuhi dengan senarai pintasan, ia tidak akan dapat untuk mendapatkan rekod kerja mereka, serta bayaran tunai penuh. Dalam kes ini, prosedur pemecatan itu bermula jauh ditangguhkan, melanggar Perkara 84.1 Kanun Buruh.

Ia berbeza dengan pekerja-pekerja yang meninggalkan organisasi tidak mengikut kehendak mereka sendiri. Mereka agak hak untuk menolak untuk mengisi "pelari". Melanggar hak-hak yang ditubuhkan oleh undang-undang buruh di negara ini, mereka juga boleh membuat rayuan kepada mahkamah.

Oleh itu, kelegaan akhir tidak diperuntukkan oleh undang-undang buruh, satu bentuk tunggal pengisian itu tidak wujud. Setiap organisasi akan menetapkan peraturan mengikut mana pelepasan akhir bagi pemecatan hendaklah dilengkapkan dan sampel dalam kes ini diberikan terus kepada tangan memberhentikan pekerja. Ia juga harus diingat bahawa tidak semua majikan memerlukan dokumen ini.

Undang-undang buruh negara kita jelas kaedah-kaedah bagi pemecatan pekerja dengan tempat kerja mereka. Menurut peruntukan TC, pemecatan pekerja hanya atas arahan majikannya. Dalam kes ini, pekerja dikehendaki untuk membaca dokumen ini dalam ketat mandatori di bawah lukisan itu. Jika ia adalah untuk apa-apa sebab tidak mungkin atau pekerja enggan untuk membaca perintah itu, terdapat tanda yang sepadan. Salinan dokumen ini adalah yang akan diterbitkan di tangan pekerja yang menghadapi permintaan pertamanya.

Penerbitan buku kerja, serta semua dokumen yang berkaitan dengan kerja dan pengiraan lengkap bekas pekerja itu hendaklah diadakan pada hari terakhir kerja-kerja dalam organisasi, tidak kira sama ada mereka menyelesaikan senarai pintasan. Jika seseorang pekerja untuk apa-apa sebab tidak adalah hari terakhir di tempat kerja, majikan adalah bertanggungjawab untuk menghantar dia notis keperluan untuk mendapatkan sebuah buku kerja.

Membuat "runner" yang diamalkan di kebanyakan organisasi komersial di Rusia. kewujudannya mempunyai kelebihannya. Sebagai contoh, hanya menggunakan majikan kunci pintasan boleh memaksa pekerja untuk pulang ke tanah perintah itu sebelum perbicaraan, ia tidak tergolong, dan untuk mencegah kecurian aset organisasi. Seperti yang anda tahu, ada orang yang tidak jujur, kedua-dua di kalangan majikan dan di kalangan pekerja mereka.