Calon yang sesuai - ia adalah nasib atau hasil daripada pilihan-hati?

Setiap organisasi memerlukan bingkai. Sudah tentu, mana-mana pengurus bermimpi untuk jawatan pekerjaan dalam pasukan kerja yang diadakan mahir, kakitangan eksekutif dan kemas. Pemilihan calon-calon untuk jawatan kosong - tidak mudah. Dari acara ini bergantung kepada keberkesanan kerja-kerja sektor tertentu syarikat dan organisasi secara keseluruhan. pasukan mesti bekerja sebagai mekanisme tunggal. Setiap link - melaksanakan fungsi yang jelas dan tidak crash. Mengatur kerja diselaraskan akan membantu keupayaan untuk memilih calon yang sesuai untuk jawatan kosong diperlukan.

Bersedia untuk temuduga

pencalonan - ia adalah pemohon yang mahu mendapatkan pekerjaan. Sejauh mana ia sesuai untuk sesebuah organisasi, mampu menyelesaikan pakar dalam Sumber Manusia atau ketua firma itu sendiri. keputusan boleh diambil selepas temu bual yang dijalankan, yang merupakan satu kemestian dan peristiwa yang sangat bermaklumat dalam pengambilan kakitangan.

untuk temuduga jemputan dihantar kepada semua calon dengan penetapan tarikh, masa dan tempat. Setiap pemohon perlu menyediakan keperluan soal selidik dan deskripsi kerja. temu bual itu perlu dibuat supaya semua maklumat yang diperlukan telah diterima. pencalonan - ia adalah dalam pekerja masa depan jangka panjang, jadi anda perlu mempunyai idea yang jelas tentang tahap profesionalisme, pengalaman, kualiti peribadi dan aspek penting yang lain.

menemuramah

Pada awal wawancara wakil pemohon membentangkan ringkasan maklumat asas mengenai organisasi, menyuarakan tuntutan ke atas kakitangan, terutamanya kerja-kerja syarikat dan khusus tugas yang akan dilaksanakan oleh jemputan. Ini diikuti dengan kajian calon soalan terlebih dahulu: apa yang dia boleh kata tentang kerja sebelumnya, mengapa dia mempunyai keperluan untuk mencari tempat baru. Ia tidak perlu untuk bertanya soalan, salinan data peribadi. pencalonan - seseorang yang akan mempercayakan jenis tertentu kerja, jadi temuduga perlu memberi maklumat lengkap yang diperlukan mengenai kebolehpercayaan pemohon, sejauh mana ia mematuhi keperluan mereka.

Ramai majikan memilih untuk mengukuhkan ujian saringan temuduga lisan. Sebagai contoh, penterjemah dengan bahasa asing mesti mempunyai kelajuan tertentu, juruwang mesti dapat dengan cepat menganggap mekanik - yang mahir dalam seni. pencalonan mesti lulus ujian ini supaya tidak ada sebarang syak tentang tahap profesionalisme pemohon.

Kelulusan pencalonan

Kemudian, apabila semua tetamu telah ditemuramah, membuat analisis perbandingan keputusan.

Dalam kes ini, penting adalah ciri-ciri berikut pemohon:

• tahap keseluruhan persediaan dan latihan;
• adanya pengalaman kerja;
• kemahiran profesional dan pengetahuan rancangan itu;
• ciri-ciri personaliti;
• gambaran keseluruhan.

Baik menilai dalam mata, ia memberi setiap petunjuk pemohon pematuhan. Berpandukan detik-detik, dan membandingkan prestasi setiap orang, ia adalah mungkin untuk membuat keputusan yang pasti. Jadi kata calon untuk jawatan tersebut. Jika pemohon dikehendaki tidak akan menerima tawaran pekerjaan, pilihan itu dibuat memihak kepada calon, sehampir mungkin untuk dengan menaip dalam perjalanan markah temuduga.