Di mana dan apabila memberi ganjaran kepada pekerja yang digunakan

Ahli sosiologi yang mengkaji proses buruh, lama dahulu yang dinyatakan oleh undang-undang - aktiviti insentif kewangan, inisiatif pekerja membawa kepada peningkatan kecekapan aliran kerja dan meningkatkan keuntungan perniagaan. Pandangan terbaik promosi itu, tidak syak lagi, adalah satu sistem bonus untuk pekerja.

Premium adalah bayaran insentif utama bagi apa-apa bentuk organisasi kerja. Kewujudan sistem bonus yang jelas yakin dengan kewujudan korelasi pekerja langsung antara pertumbuhan aktiviti dan kepentingan peribadi kerja dan pendapatan.

Bonus pekerja - Pembayaran jumlah wang tambahan selain daripada gaji pokok akibat daripada markah yang tinggi dan pencapaian dalam kerja-kerja untuk menggalakkan lagi tenaga kerja aktif. Terdapat lain-lain bentuk galakan dalam bentuk wang, sebagai contoh, ganjaran untuk kerja-kerja bagi tahun ini. bonus kakitangan boleh dilakukan setiap bulan, suku tahun atau tahunan. Dimensi anugerah biasanya ditetapkan sebagai peratusan daripada gaji atau upah.

Jika syarikat itu menetapkan sistem bonus (sekeping-kadar atau berasaskan masa), bayaran premium yang dikehendaki di bawah peraturan-peraturan mengenai bonus, tertakluk kepada kualiti dan kuantiti dinyatakan. Dengan sistem ini memberi ganjaran kepada pekerja adalah bayaran premium tetap hendaklah tertakluk kepada wajib, dan pekerja sekiranya berlaku bukan pelanggaran mungkin memerlukan mereka oleh undang-undang.

Jika premium mempunyai bentuk pembayaran insentif dan mengandungi peruntukan yang direka secara langsung di perusahaan, kemudian perbelanjaan bonus boleh dikaitkan dengan kos pengeluaran dan jualan, dan dimasukkan dalam kos.

Hadiah untuk kecemerlangan dalam buruh, pelbagai elaun (untuk yang berkelayakan dan m. N.) boleh dirujuk kepada kos buruh pembayar cukai mengikut kod cukai.

Bonus kepada para pekerja tidak dikawal oleh undang-undang buruh, semua peruntukan adalah semata-mata nasihat dalam alam semula jadi dan kedudukan bonus dibangunkan oleh setiap syarikat secara bebas. Dalam kedudukan ini anda mesti menentukan syarat-syarat dan angka bonus, masa dan saiz, sumber, dan julat dan skala premiruemyh mengenakan premium.

Biasanya dibezakan 4 kumpulan utama penunjuk yang membuat pekerja bonus.

1. Kuantitatif - Prestasi hal melebihi rancangan dan rancangan pengeluaran, peningkatan peratusan dalam output, tarikh akhir pembaikan (atau pengurangan syarat-syarat ini), melaksanakan jumlah yang telah ditetapkan jumlah yang lebih kecil.

2. Kualiti - meningkatkan kualiti produk, mengurangkan kadar sekerap.

3. menjimatkan penggunaan sumber.

4. Rasional peralatan, meningkatkan kadar penggunaan, pengenalan teknologi canggih baru.

Pengurus, profesional, bonus pekerja, sebagai peraturan, yang ditubuhkan berkaitan dengan peningkatan dalam keuntungan. Keadaan yang paling penting bonus - bukan sahaja pelaksanaan petunjuk prestasi, tetapi juga ketiadaan pelanggaran disiplin buruh. Premium dikira nilai biasanya dalam 40% daripada kadar, walaupun di beberapa lokasi yang ditetapkan bonus berjumlah 75% daripada kadar atau gaji.

dana premium dalam perusahaan atau unit yang dibentuk oleh keputusan tempoh pengiraan. Berdasarkan perakaunan yang dirancang dana dan mengambil kira sumbangan pekerja individu dibuat akruan jumlah premium.

Oleh itu, adalah perlu untuk membezakan bonus dibayar secara berkala, yang membentuk sebahagian berubah atau tarif lebih-gaji, dan tunggal. The Mei kedua, antara lain, akan dibayar pada kesempatan tarikh rasmi pertandingan, N. menonton dan sebagainya.