Gaji

Pengeluaran gaji, membayar sakit, bonus, gaji bercuti dan wang lain yang dikira pegawai atau pekerja bulan itu, dipaparkan dalam rekod perakaunan dengan cara pembayaran dan penyelesaian - gaji.

Statistik Jawatankuasa Negeri Persekutuan Rusia diluluskan bentuk yang bersatu gaji T-53. Mengikut bentuk pembayaran ini boleh berlaku beberapa pekerja (jabatan, bengkel, cawangan) pada satu helaian.

Kosong pada struktur gaji dibahagikan kepada tiga bahagian. Yang pertama - bahagian nama sahaja - untuk memasukkan butiran tertentu, senarai yang dikawal selia oleh Statistik Jawatankuasa Negeri Persekutuan Rusia Dekri №1 bertarikh 05.01.04. Bahagian kedua - meja. Ia membina senarai pekerja yang akan dibuat pembayaran. Satu bentuk biasa meja - adalah nombor siri yang diberikan oleh beberapa pekerja kontrak buruh, nama penuh pekerja, tertakluk kepada jumlah bayaran (selepas semua penalti perlu), graf kosong untuk tandatangan penerima gaji. Lajur pra-kosong sama dalam hal tidak menerima gaji atau bayaran lain kepada pekerja dalam tempoh yang ditetapkan bagi pengeluaran akauntan wang jangka membuat tanda "disimpan". Satu perkara penting dalam mengisi sebahagian jadual adalah bahawa ia tidak seharusnya mempunyai graf kosong, iaitu, jika seorang pekerja, atas apa jua sebab, pembayaran gaji tidak dilakukan, kotak mesti bebas untuk meletakkan sengkang. Ini akan membantu menghapuskan pengenalan data palsu. Bahagian ketiga adalah yang menetapkan jadual selepas mengisi beg untuk menjadi sebahagian daripada jumlah dana untuk membayar dan jumlah yang didepositkan. Ia juga perlu mengandungi tajuk dan tanda tangan dengan pecahan pekerja yang melakukan pengeluaran wang di bawah lembaran, dan seorang akauntan yang diperiksa gaji ini.

Tetapi tidak mengelirukan ponyaniya ini sebagai gaji dan penyelesaian dan pembayaran. Bentuk penyelesaian dan gaji mempunyai struktur yang berbeza. Ia direka untuk bayaran terperinci bagi semua kategori bayaran kepada pekerja dan pekerja yang disediakan dalam perusahaan, dan memaparkan semua potongan yang telah dibuat untuk amaun jumlah dinilai, dengan itu menyebabkan gaji "tulen" apa yang dipanggil. Manakala data gaji hanya boleh dilihat pada gaji tertakluk kepada penerbitan tangan. Jumlah ini diambil dari penyelesaian dan gaji pra-direka.

Cetakan gaji dalam satu salinan tunggal. Sedia (semua data) gaji direkodkan dalam daftar khas, yang dimasukkan ke dalam syarikat setiap tahun. jangka hayat majalah adalah 5 tahun. Selepas pendaftaran dokumen itu disediakan dengan mengusik ini kenyataan waran tunai akaun. Dan tarikh dan bilangan pesanan tunai hendaklah dinyatakan dalam kontrak gaji.

Semua tanggungjawab siap yang betul dan penyerahan data yang boleh dipercayai di dalam senarai gaji pergi kepada juruwang, dan pengesahan dan penyimpanan menjadikan ketua akauntan.

Kelemahan utama pembayaran dan penyelesaian dan gaji dibuka. Menerima upahnya, pekerja boleh dengan mudah melihat dan tertakluk kepada pengeluaran jumlah rakan-rakan mereka, yang melanggar prinsip kerahsiaan upah dalam perusahaan.

Dengan pentauliahan kerja-kerja perakaunan teknologi baru, termasuk perisian, adalah perakaunan semakin dilakukan secara automatik menggunakan perisian khusus, yang dapat memudahkan pembentukan gaji. Dalam syarikat dan organisasi, yang dipindahkan pekerjanya untuk menerima gaji melalui penyelesaian kad bank, aktiviti penyelesaian tunai dan tidak dijalankan. Iaitu gaji hanya menjadi tidak relevan dan ia tidak terbentuk.