"Golden payung terjun" - apa yang ia? Apakah saiz yang terbesar daripada "payung terjun emas"?

"Golden payung terjun" - apa yang ia? Satu konsep yang agak baru bagi cara Rusia mengenakan bayaran pengurus atas pampasan kewangan sekiranya berlaku penamatan syarikat itu tiada alasan beliau sendiri. Pada masa ini, beberapa pemimpin tempatan bermegah kemahiran literasi perpisahan dengan pekerja. Setakat ini, beberapa syarikat menggunakan amalan ini, memandangkan ia adalah asing kepada mentaliti kita.

Pemecatan "setem"

"Golden payung terjun" - apa yang ia? Sebagai kamus kewangan "Finam", adalah pampasan yang terakru kepada pihak pengurusan kanan syarikat di penggabungannya. Di samping itu, pemilik syarikat boleh menggunakan ganjaran material pelan sedemikian untuk mengelakkan pengambilalihan bermusuhan. Dalam dokumen-dokumen rasmi yang mengawal operasi syarikat itu, membuat perbezaan, mengikut mana pengurusan menerima pampasan pepejal, pesangon yang besar, dan sebagainya. N. Jika berlaku penamatan atas inisiatif pemilik baru.

Ringkasnya, "emas payung terjun" pemutusan - kontrak yang dibuat dengan pengurus atas syarikat, menyediakan bagi pembayaran jumlah wang yang besar wang di bawah syarat-syarat tertentu. Dalam kes ini, pampasan boleh dibayar secara sekaligus atau pada setiap bulan dalam bentuk gaji , walaupun selepas penamatan pekerjaan. Alternatif - pemberian manfaat tertentu seperti saham atau bayaran pencen.

Fenomena ini adalah di peringkat awal di Rusia. Lima atau tujuh tahun lalu apa-apa pampasan dan ucapan tidak. Selalunya sebelum bayaran bonus majikan meletakkan syarat, sebagai contoh, tidak bergerak perkhidmatan kepada syarikat-syarikat yang bersaing untuk tempoh yang dinyatakan.

Apa yang ia buat?

Dianggap langkah pampasan terutamanya untuk membayar rasa tidak puas hati untuk memecat pengurus atasan. Tambahan pula, ia dipercayai bahawa lebih daripada bayaran insentif pepejal mencegah penipuan dalam syarikat, seperti penarikan balik aset. Satu lagi perkara penting: "payung terjun" menyebabkan kesan negatif bagi pihak lain, yang menjadikan penyerapan entiti undang-undang, dan melembutkan tamparan untuk membuang pekerja.

Di negara-negara Barat, amalan yang agak biasa untuk memasukkan item di atas pampasan dalam kes penamatan awal pekerjaan. Perlu diperhatikan bahawa Amerika Syarikat dan Eropah majikan menyediakan gaji pemberhentian bukan sahaja pengurusan tertinggi tetapi juga pengurus peringkat pertengahan.

klasifikasi

Bergantung kepada tahap pekerja dengan saiz bayaran dibezakan "emas", "perak" dan "tin" "payung terjun". Pertama yang direka untuk pengurus, kedua - untuk pengurus pertengahan, dan lain-lain - untuk pakar-pakar terkemuka dan pengurusan junior.

Saiz "payung terjun emas" untuk top-pengurus boleh lulus semua batas. Ia bergantung kepada pengurusan dan aktiviti-aktiviti syarikat. Jadi, yang terbesar "payung terjun" "dinyatakan" untuk pembiaya dan bank-bank. Sebagai contoh, di Amerika Syarikat (iaitu di mana konsep itu dilahirkan seperti itu) dalam yang terkenal 2008 terhempas bank pelaburan tidak dapat menolak daripada kewajipan yang ditubuhkan, jadi walaupun bankrap membayar pengurus atas mereka berbilion-bilion dolar dalam pampasan.

kerugian bank gergasi telah mendorong Kongres AS untuk mengundi keputusan untuk menghadkan bayaran pampasan dan semakan lengkap tahap gaji pengurusan kanan.

Dan seperti yang kita ada?

Di Rusia, "payung terjun" amalan telah ditubuhkan dalam keadaan ekonomi yang tidak stabil. Hanya pada bulan Ogos 2009, pindaan kepada undang-undang "Pada Saham Syarikat Bersama" telah dibuat oleh Perkhidmatan Persekutuan bagi Pasaran Kewangan. Hasilnya, keluli dibenarkan pampasan kepada CEO dan ahli lembaga pengarah, yang dibayar balik lebih awal daripada hubungan pekerjaan. Adalah jelas bahawa hari ini ia adalah terlalu awal untuk bercakap mengenai ideal dalam hal ini undang-undang. Itulah sebabnya masih terdapat beberapa masalah yang dihadapi oleh organisasi, membuat keputusan untuk mengeluarkan "payung terjun emas" untuk bahagian-pengurus.

Disokong oleh undang-undang Rusia, kita perhatikan bahawa pada masa ini "payung terjun emas" adalah syarat untuk pampasan kewangan sekiranya berlaku penamatan hubungan pekerjaan, yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan atau dibuat di dalam bentuk perjanjian tambahan antara pekerja dan majikan. Dalam kes ini, pampasan dibayar dalam hal yang berikut:

- perjanjian pemecatan itu daripada pihak-pihak yang menandatangani kontrak pekerjaan (Artikel 78 LC RF.);

- tembakan kerana lebihan (v 81, n 2 LC RF ..);

- penghapusan syarikat itu (Perkara 81, perenggan 1 ..);

- pemecatan pekerja atas permintaan sendiri beliau (Art 80.);

- perubahan pemilikan syarikat (juga boleh digunakan untuk akauntan ketua, pengurus dan orang-orang penggantinya; Perkara 81, perenggan 4 ..).

Pada hakikatnya, perasmian pampasan yang dipanggil di Rusia tidak berlaku sangat kerap. Ini adalah pemecatan pekerja pakar kelas atasan asing atau domestik yang mempunyai pengalaman bekerja di luar negara. Dalam kes ini, masalah Federation standard ialah kesukaran untuk memberi pampasan kepada bahan dalam senarai gaji skim yang dipanggil kelabu.

Apa yang lebih penting, wang atau ucapan terima kasih?

Selalunya seseorang boleh melihat keadaan berikut: pengurusan syarikat memutuskan bahawa mereka tidak lagi memerlukan perkhidmatan pengurus atas tertentu, sebagaimana yang diselia arah yang hendak ditutup. Seseorang yang lebih penting untuk mendapat bukan wang, tetapi menghormati majikan, kerana dia menganggap dirinya orang yang berpengalaman dan berharga. Dengan apa-apa masalah yang dihadapi ramai pekerja syarikat Rusia semasa krisis tahun 2008. Terutamanya ketika mangsa yang cedera terlibat dalam hartanah dan insurans.

Bagaimana untuk memastikan kesetiaan menolak?

"Golden payung terjun" - apa yang ia? Dianggap langkah pampasan membolehkan anda untuk mengekalkan sikap yang baik untuk mempunyai bekas pekerja syarikat itu, walaupun atas sebab tertentu terdapat rehat perjanjian buruh. Dalam kes ini, pakar-pakar pada kakitangan untuk membuat analisis menyeluruh satu punca rasa tidak puas hati telah ditolak. Proses ini adalah merupakan sebahagian daripada kerja-kerja HR-jenama mana-mana organisasi sendiri menghormati. Itulah sebabnya setiap pekerja berlepas dijalankan temuduga akhir, keputusan yang mendedahkan sikapnya kepada syarat-syarat pekerjaan yang sedia ada, gaji, rakan sekerja, majikan.

"Parachute" ugut

Apakah sebab-sebab sebenar untuk amalan pampasan kewangan tidak meluas di Rusia? Jawapan kepada soalan ini beberapa. Perkara pertama yang perlu diingat bahawa majoriti syarikat-syarikat tempatan di bawah kawalan pemilik, dan "payung terjun emas" mengurangkan pergantungan pengurus atas daripada pemilik perniagaan. Memberi kesnya di tangan pengurus diupah dan menjadikannya bebas dan merugikan dari segi kewangan dan psikologi yang tidak selesa.

Di samping itu, ada pendapat bahawa amalan "payung terjun emas" dalam penyerapan menyebabkan hakisan nilai pemegang saham tidak kurang daripada dua belas peratus, sebagai bahan untuk memastikan pekerja tidak takut kehilangan pekerjaan mereka, yang sering membawa kepada pengurangan dalam produktiviti mereka.

Sebab ketiga: dengan tambahan bayaran bahan dianggap pakej pampasan kakitangan kanan dan pemilik pemegang saham meningkatkan risiko "payung terjun" ugut, jika mereka tidak bekerja di luar mekanisme yang jelas untuk memantau dan mengawal pekerja bergaji.

"Golden payung terjun" - apa yang ia? Jika pihak-pihak yang bermain untuk menjadi jujur, ia adalah satu insentif untuk meningkatkan kecekapan kerja. Sebagai contoh, pemilik berhasrat untuk meletakkan syarikat untuk dijual, tetapi tidak pasti tentang kesan urus niaga. Bagi maksud permodalan ia mendapat satu pasukan profesional, setiap yang berjanji untuk membayar pampasan bahan sebagai jaminan pendapatan.

pendekatan yang diterangkan berfungsi di mana orang tidak kehilangan muka dan jangan cuba untuk memanipulasi antara satu sama lain.

jumlah wang yang hebat

Yang terbesar "payung terjun emas" "dibuka" untuk Richard Fulda - bekas Ketua Pegawai Eksekutif bank AS Lehman Brothers. Selepas keluar dari hospital, menjadi kaya oleh tiga ratus juta dolar. Yang paling "mahal" pengurus domestik - Vladimir Strzhalkovsky - bekas Ketua Pegawai Eksekutif "Norilsk Nickel". dompetnya diisi semula oleh seratus juta dolar. Tempat kedua jatuh kepada bekas presiden "BRIC" Denis Morozov. Beliau dibayar kira-kira tujuh juta dolar. Pada peringkat ketiga bertempat Alexander Provotorov. Bekas pengarah "Rostelecom" menerima dua ratus juta Rubles Rusia sebagai pampasan.

reaksi Presiden. Undang-undang "Pada" payung terjun emas "

Pertikaian mengenai jumlah pampasan kewangan, yang telah diperoleh dengan Provorotov, tidak berhenti untuk masa yang lama. Terhadap latar belakang kontroversi mengenai perkara ini banyak timbalan menyatakan bahawa had payung terjun "emas" akan menjadi ukuran bersesuaian dengan keadaan ekonomi semasa. Inisiatif ini telah diluluskan oleh Vladimir Putin. Hasilnya, pada bulan Mei 2013, Duma Negeri telah memperkenalkan rang undang-undang untuk menghadkan pengurus atas pembayaran pemberhentian. Pada bulan Mac 2014 ia telah diluluskan oleh Majlis Persekutuan. "Golden payung terjun" buat masa ini pegawai-pegawai tidak boleh lebih daripada tiga daripada gaji mereka. Di samping itu, Kod Buruh berkata Perkara, yang menyatakan bahawa pampasan tidak boleh mendapatkan mereka yang menolak atas dasar tindakan disiplin atau kerana salah laku.

penting

Peruntukan undang-undang baru dan pindaan kepada TC digunakan untuk pengurus dan timbalan mereka dan ketua akauntan syarikat-syarikat awam dan syarikat-syarikat, perusahaan kesatuan negeri dan perusahaan kesatuan perbandaran, serta syarikat-syarikat dengan penyertaan perbandaran atau negeri.