Hak untuk perlindungan pekerja

Pekerjaan dan buruh mempunyai untuk kewujudan manusia dan kepentingan yang besar. Apabila ia telah berkata, "Anda akan mendapat roti anda setiap hari dalam peluh dahinya!", Kerja bermula untuk seseorang dengan salah satu aktiviti utama.

peribahasa Roman purba "di mana di sana dan melindungi" menjadi hari ini lebih dan lebih mendesak. Oleh itu, pengetahuan undang-undang ia masuk akal - untuk berasa lebih yakin dan oleh itu percuma, untuk mengetahui hak-hak mereka, tetapi jangan lupa tentang hak orang lain.

Dalam masyarakat maju moden, hubungan buruh dikawal oleh industri berasingan - undang-undang buruh.

prinsip utama - memberikan hak kepada perlindungan setiap negeri individu untuk mempertahankan kebebasan dan hak asasi manusia. Konkretisasi prinsip ini boleh didapati dalam bab-bab, yang merujuk kepada perlindungan hak-hak pekerja.

Sekarang di negara kita di kalangan majikan, malangnya, semakin banyak syarikat swasta, individu dan organisasi, di mana hubungan pekerjaan tidak selalu berdasarkan undang-undang buruh, iaitu. E mencadangkan hak menentu kepada pertahanan. Dalam hal ini, hari ini toughened pematuhan dipantau dengan hak-hak pekerja dan kebebasan pekerja.

Kod Buruh memperuntukkan hak negara kita setiap melindungi diri mereka dengan apa-apa cara yang tidak dilarang oleh undang-undang. Asas, yang boleh melindungi hak-hak pekerja, yang dinyatakan dalam Kanun Buruh. senarai mereka masih tidak berubah. Hanya menukar perlindungan urutan menyenaraikan.

Sebelum ini, kawalan dan pengawasan negeri yang disebut dalam tempat pertama. Tetapi dalam versi yang baru di tempat pertama - mempertahankan diri hak-hak pekerja. Tetapi ini tidak bermakna bahawa perlindungan negeri pekerja asing daripada pelanggaran kebebasan mereka dan hak asasi manusia akan melemahkan. Sebaliknya, memberi tumpuan kepada hakikat bahawa pekerja boleh menggunakan hak mereka untuk dilindungi dengan cara undang-undang.

Dalam baru (baik) versi senarai TC cara untuk melindungi kebebasan dan hak-hak pekerja diperluaskan. Terdapat ditambah kepada hak untuk perlindungan kehakiman yang mesti dipastikan mengikut Perlembagaan kita, yang telah memperuntukkan hak asasi manusia kepada suatu pembelaan di mahkamah.

Oleh itu, Kod Buruh baru, senarai satu cara utama untuk melindungi hak-hak pekerja dan kebebasan - ini adalah pekerja mempertahankan diri hak-hak mereka, melindungi kepentingan sah dan hak-hak pekerja kesatuan sekerja, kawalan negeri dan penyeliaan ke atas pematuhan dengan Kod Buruh dan lain-lain tindakan undang-undang kawal selia yang mengandungi norma-norma undang-undang buruh, dan, sudah tentu , perlindungan kehakiman.

Pekerja-pekerja yang mempunyai tuntutan terhadap majikan berkenaan dengan pelanggaran hak-hak mereka, adalah berhak kepada perlindungan di mahkamah, yang ditadbir oleh Kod Buruh negara kita. Di bawah undang-undang semasa, model baru pertikaian buruh tidak memutuskan untuk Mahkamah Majistret, kerana ia sebelum ini, dan mereka diserahkan untuk dipertimbangkan oleh mahkamah daerah. Melindungi hak-hak pekerja boleh berlaku dalam kedua-dua prosedur untuk mempertimbangkan aduan dicipta khas komisen pertikaian buruh, dan untuk memintas suruhanjaya itu di atas.

Perintah mahkamah boleh mempertimbangkan sebarang pertikaian yang berkaitan dengan hubungan pekerja. Undang-undang menetapkan senarai tertentu pertikaian yang tidak dianggap oleh Suruhanjaya dan diputuskan oleh mahkamah. Ini pemulihan operasi, sebab-sebab perubahan dan tarikh pemecatan, memindahkan ke kerja lain, bayaran ketiadaan paksa atau perbezaan dalam gaji bagi tempoh prestasi kerja yang lebih rendah-bayar, tidak bertindak atau tindakan menyalahi undang-undang majikan dalam perlindungan dan pemprosesan data peribadi pekerja, serta penafian pekerjaan .

Penghakiman itu adalah kata-kata yang tidak betul atau tidak sesuai undang-undang sebab-sebab bagi pemecatan boleh diubah.