Terjemahan pemecatan

Pemecatan sering tidak diketahui. Keinginan semula jadi untuk semua orang - hanya tahu bahawa esok dia akan ditinggalkan tanpa pekerjaan, dan kemudian anda perlu beberapa cara untuk memastikan.

Bahawa terjemahan pemecatan sering mewajarkan penamatan. Dengan reka bentuk yang betul seseorang yakin bahawa pekerjaan baru sedang menunggu untuk dia, tidak ada orang lain ia tidak akan diterima. Tranquility dijamin artikel 64-ke-TK, mengikut mana semua pekerja dijemput untuk bekerja secara bertulis (terjemahan ini), keengganan untuk memuktamadkan perjanjian baru tidak boleh terima. Itulah apa jaminan bahawa jika majikan baru akan dinafikan pekerjaan, meningkatkan persoalan kehilangan kelayakan kepala dan denda yang besar. Walau bagaimanapun, di sini dinyatakan dan tarikh: tiga puluh hari dari tarikh pemecatan. cadar hospital tidak alasan untuk melanjutkan tempoh ini. Di samping itu, memindahkan melepaskan tembakan dari percubaan. Ini adalah berdasarkan kepada Kanun Buruh, Perkara 70. Lebih banyak faedah pemecatan terjemahan tidak. Tetapi ada kelemahan.

Memecat seseorang pekerja tidak boleh membuat tuntutan untuk meninggalkan, memandangkan masa bekas pembedahan. Vacation perlu dilantik mengikut undang-undang, selepas enam bulan kerja (berterusan) di lokasi yang baru. Kecuali, sudah tentu, majikan baru tidak bersetuju untuk bertemu dan percutian awal.

Juga, jika anda berubah fikiran dan membuat keputusan untuk dipindahkan secara tiba-tiba untuk mengambil aplikasi, anda boleh belum berbuat demikian.

Berhubung dengan majikan, dia tidak peduli (yang dari segi kewangan) adalah untuk memecat pekerja. Perbezaan hanya terletak pada reka bentuk pelbagai dokumen yang berkaitan.

Satu lagi perkara, jika syarikat itu kehilangan, sebagai contoh, bidang kerja atau destructs diri. Terdapat sudah adalah bru pengecilan. Dan ini adalah - satu kerugian besar kepada majikan, sebagai pekerja yang dipecat perlu membayar dua (atau tiga) gaji. Sememangnya, pemecatan itu akan memindahkan dalam kes ini, satu penyelesaian yang bijaksana.

Kini, kira-kira reka bentuk. Persetujuan kedua-dua pihak adalah perlu. Ini mungkin keadaan yang paling penting. dokumentasi pelepasan akan bergantung kepada sebab-sebab yang pekerja meninggalkan syarikat. Ini boleh diminta (pekerja sendiri meminta pemindahan majikan berdasarkan jemputan untuk majikan lain, seperti yang dicatatkan dalam satu kenyataan yang sama) atau persetujuan (juga dalam perjanjian, tetapi tanpa inisiatif pekerja, tetapi dengan persetujuannya mengikat). Dalam kes kedua, penterjemahan adalah mustahil tanpa persetujuan pekerja.

Majikan hendaklah menimbangkan permohonan itu dan membuat keputusan. Ketua persetujuan yang disahkan atas permohonan visa, selepas itu pegawai kakitangan menyediakan suatu perintah (pemecatan terjemahan).

Jika majikan tidak menyokong usaha pekerja, pekerja sendiri pengaruh (kuasa) pada keputusan yang positif tidak akan dapat. Dia akan mempunyai untuk meletakkan jawatan tidak pada terjemahan, tetapi pada mereka sendiri, tanpa perlindungan yang akan memberikan apa-apa.

Selepas menandatangani perintah itu dalam pengiraan kakitangan jabatan penting di dalam akaun.

Jika kita menganggap pemecatan terjemahan tanpa inisiatif untuk bekerja, untuk memberhentikan pekerja mesti bersetuju. Bertentangan dengan peralihan kepada majikan lain tidak mungkin, dan membuat ia tidak layak.

Prosedur pemindahan mesti sentiasa bermula dengan persetujuan bersama, yang disahkan dalam perjanjian bertulis. Hanya selepas itu pekerja itu telah menulis satu kenyataan yang ditandatangani oleh majikan. Dan hanya selepas itu hasil pegawai kakitangan kepada dokumen-dokumen pendaftaran standard.

The perintah pemecatan perlu diberikan maklumat lanjut mengenai perjanjian c kenyataan dilampirkan pekerja.