Jenis taklimat

Menurut artikel 212 Kanun Buruh di negara ini salah satu yang paling penting kewajipan majikan adalah untuk melatih pekerja dalam organisasi dan kaedah kerja (termasuk penyediaan bantuan kecemasan kepada mangsa di tempat kerja) dan taklimat selamat. Juga, majikan adalah bertanggungjawab untuk menganjurkan di tempat kerja pekerja latihan, serta semakan beliau pengetahuan keperluan OT. Jenis taklimat, kelakuan yang majikan adalah bertanggungjawab untuk menyusun dan pekerja itu berhak untuk menerima, disenaraikan dalam seksyen 7 GOST 12.0.004, yang telah diluluskan pada tahun 1990. Dokumen peraturan telah dikuatkuasakan pada separuh kedua tahun 1991, dan pada tahun 2010 diterbitkan semula tanpa sebarang perubahan.

Semua jenis latihan keselamatan dibahagikan oleh masa kelakuan dan watak mereka. Semua lima daripada mereka, setiap diperlukan, kedua-duanya tidak boleh membatalkan atau menggantikan yang lain. Sebagai peraturan, mereka harus sedar dan tepat menghitung bukan sahaja kakitangan perkhidmatan daripada organisasi atau pemimpin tahap yang berbeza, tetapi juga untuk setiap pekerja, isu ini juga terkandung dalam tiket untuk keperluan pemeriksaan dari mana-mana kategori pekerja dalam organisasi (pekerja, profesional, pekerja atau kepala). Oleh itu, sambutan yang harus termasuk maklumat mengenai arahan:

• pembukaan;
• utama;
• semula;
• berjadual;
• sasaran.

Semua jenis arahan mengenai perlindungan buruh dinyatakan dalam arahan, yang dibangunkan dalam organisasi, yang mesti mempunyai tajuk berikut "Pada perintah arahan, latihan, ujian pengetahuan dan pensijilan kesihatan & keselamatan pekerjaan bagi pekerja (organisasi yang dinyatakan selepas ini)." Dalam mana-mana syarikat, syarikat, firma, perbadanan, institusi, dan lain-lain menetapkan tatacara bagi pembangunan dan pengemaskinian dokumen itu, dan juga berkenalan dengan dia setiap pekerja. Dengan itu menyediakan yang bersifat berterusan dan pelbagai peringkat latihan, majikan tidak hanya memenuhi sebahagian daripada syarat OT dinyatakan dalam Kanun Buruh, tetapi juga secara tidak rasmi mengurangkan risiko kecederaan, disebabkan oleh kegagalan untuk mematuhi peraturan dan peraturan sedia ada.

Hanya untuk menyenaraikan semua jenis taklimat pada pemeriksaan oleh DARI cukup. Anda mesti mempunyai idea tentang setiap daripada mereka perlu mengatakan peperiksaan? Pertama sekali, di mana, berapa kerap dan yang harus menjalankan mereka.

Pengenalan - sekali apabila memohon pekerjaan atau amalan. Untuk melakukan ini, membawa masuk pakar dalam keselamatan, Kementerian Situasi Kecemasan (oleh pemeriksaan Bomba dan penyelamat gas) dan institusi perubatan. Pada ia harus diperhatikan dalam perkhidmatan daftar khas dari organisasi, Perintah pekerjaan dan buku peribadi atau kad kepada penjagaan pekerja.

Utama - ketua bahagian di tempat kerja buat kali pertama. Apabila memindahkan dalam organisasi yang lain bahagian struktur atau perubahan kedudukan dan memegang profesionnya diperlukan. Menulis tentang ia dicatatkan dalam buku peribadi pada perlindungan buruh.

Lain-lain jenis taklimat diadakan penyelia, hanya kekerapan dan memberikan mereka berbeza.

Semula - untuk pertama kalinya genap enam bulan selepas peperiksaan pertama untuk diperiksa oleh OT, sekurang-kurangnya sekali setiap enam bulan. Ia dibenarkan kelakuannya secara individu dengan setiap pekerja atau kumpulan. Menulis mengenainya menjadikan dalam jurnal khas.

Berjadual - apabila anda menukar dokumentasi standard (dikehendaki bagi suatu jawatan tertentu atau tempat kerja). Juga, dalam kes tempoh yang lama kerja (lebih sebulan), yang melanggar Undang-undang, atas permintaan pihak berkuasa penyeliaan, atau apabila perubahan dibuat kepada proses. Menulis mengenainya menjadikan dalam jurnal khas.

Sasaran - sebelum meneruskan, tidak khusus kepada kedudukan yang diberikan atau profesion dengan pendaftaran dalam daftar khas.

Ini jenis taklimat, sebagai utama, pembukaan atau semula menjalankan program-program yang direka khusus dan diluluskan oleh organisasi. sasaran jumlah dan tidak dirancang ditentukan bagi setiap kes tertentu.