Kontrak berbeza daripada kontrak? Apa yang perlu memilih? Perbezaan dari perjanjian kontrak

Dalam proses membina hubungan antara majikan dan pekerja dikeluarkan kontrak pekerjaan, yang menetapkan hak dan kewajiban masing-masing pihak. Karya tulis ini boleh membuat kesimpulan atas terma yang berbeza yang menunjukkan ciri-ciri kerja yang dilakukan. Sehubungan dengan ini jenis dibezakan dokumen ini, yang paling popular yang merupakan kontrak terbuka dan kontrak pekerjaan. Ia akan kelihatan, dan apa bezanya? Kontrak berbeza daripada kontrak? Malah, terdapat perbezaan, dan besar. Setiap satu daripada jenis-jenis ini mempunyai ciri-ciri sendiri dan ciri-ciri. Marilah kita menganggap mereka dengan lebih terperinci.

Apa yang berbeza dari perjanjian kontrak

kontrak itu memperuntukkan pekerja dengan stabil hubungan pekerjaan, tanpa sebarang sekatan dari segi. Jika mahu, warganegara boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa, selepas memberitahu majikan (sekurang-kurangnya bulanan).

Bagi kontrak, dokumen itu hendaklah menyatakan masa apabila hubungan pekerjaan. Adakah ia untuk tempoh yang ditetapkan, selepas mana pekerja boleh dibuang kerja tanpa apa-apa penjelasan lanjut atau rehired. Ini adalah berbeza kontrak pertama daripada kontrak. Di samping itu, untuk memecahkan kontrak awal boleh digunakan hanya jika majikan tidak memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam dokumen ini. Dalam erti kata lain, seseorang itu sebenarnya terikat kepada tempat itu dan tidak boleh meninggalkan tanpa akibat yang negatif kepada diri mereka sendiri. Tetapi itu bukan semua. Teruskan.

Tidak seperti kontrak daripada kontrak - acara kemuncak

Perbezaan asas di antara dokumen-dokumen pekerjaan adalah seperti berikut:

1. Jangka. kontrak ini tidak mempunyai tempoh tetap, manakala tempoh kontrak adalah dari 1 hingga 5 tahun dengan kemungkinan pemecatan dan kerjasama yang berterusan.
2. Kontrak itu tidak membenarkan pekerja untuk meninggalkan tempat itu sebelum akhir dokumen itu, manakala orang yang telah membuat kesimpulan kontrak yang boleh menamatkan hubungan pekerjaan pada bila-bila, seperti yang dikehendaki. Hanya keperluan untuk pra-memaklumkan Ketua penulisan yang standard permohonan satu bulan sebelum berlepas.
3. Tidak seperti perjanjian kontrak negeri ini juga terdiri dalam fakta bahawa pada akhir dokumen kedua, kedua-dua pihak perlu memberitahu satu sama lain keinginan mereka atau kekurangan berkenaan dengan pekerjaan yang berterusan. Adakah ini mereka perlu dua minggu sebelum tamat tempoh dokumen itu.

Ciri-ciri tambahan kontrak

Selain data ini, kontrak pekerjaan juga mempunyai beberapa ciri-ciri kualiti yang lain, khususnya, menyediakan perkara-perkara berikut:

• kehadiran syarat tambahan di mana dokumen itu boleh ditamatkan oleh majikan;
• liabiliti mengupah seseorang bagi kerosakan yang disebabkan kepada syarikat atau organisasi disebabkan oleh keadaan tertentu (ini boleh menjadi kemusnahan harta, kegagalan mereka, simpanan yang tidak betul, kecurian, dan lain-lain);
• hak pekerja untuk pampasan sekiranya majikan tidak memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan dalam kontrak.

Di samping itu, tidak seperti kontrak daripada kontrak itu masih dalam fakta bahawa dokumen pertama mungkin termasuk maklumat tambahan mengenai organisasi hubungan pekerja daripada majikan dan pekerja. Ini, sebagai contoh, penyediaan tempat penginapan, tempat di tadika atau sekolah untuk kanak-kanak dan lain-lain.

dokumen yang diperlukan

Untuk pendaftaran hubungan buruh memerlukan sekuriti tertentu. Secara kebetulan, kita perhatikan bahawa dalam kes ini tidak kira apa yang kita datang untuk membuat kesimpulan - perjanjian atau kontrak - masih memerlukan dokumen yang sama. Oleh itu, pakej minimum termasuk:

• dokumen rasmi yang mengesahkan identiti pekerja (biasanya pasport);
• kerja buku (sekiranya bahawa ini bukan yang pertama tempat kerja-kerja mengupah orang);
• borang permohonan kepada ketua organisasi.

Bergantung kepada kemahiran dan kerumitan kerja-kerja warganegara boleh juga dokumen-dokumen mengenai pendidikan, pensijilan yang berbeza, anugerah, sijil, lesen memandu, diperlukan rekod perubatan, pasport, sijil kehadiran, latihan atau karya-karya lain yang menunjukkan latihan.

Struktur dokumen

Dan kontrak dan kontrak adalah sama dalam bentuk bertulis dan menetapkan rencana yang merangkumi perkara-perkara berikut:

• Tempat-tempat pekerjaan dan lokasi organisasi atau institusi;
• majikan data dan upahan;
• tugas dan hak-hak kedua-dua pihak;
• jumlah bayaran bagi pekerjaan yang dilakukan;
• Tempoh penghantaran (jika ada);
• terma dan syarat yang dinyatakan mengikut jenis, kerumitan dan kelayakan kerja tambahan.

Konsep perjanjian kerja

Selain dokumen di atas untuk pendaftaran hubungan kerja, ada juga perkara yang sedemikian sebagai kontrak pekerjaan atau subkontrak. Berbeza dengan undang-undang kontrak negeri dan kontrak, kertas kerja ini dibuat hanya untuk tempoh tugas tertentu atau tindakan yang sebenar dan tidak memerlukan penyerahan rekod permohonan dan pekerjaan. Bagi perintah itu, ia boleh menjadi membaiki kereta dan terjemahan untuk teks, jubin dan lain-lain jenis pakai buang sama aktiviti.

perjanjian kerja sentiasa rasmi secara bertulis, pada masa yang sama pastikan untuk menentukan jenis kerja, jangka masa, tahap kerumitan dan kos. Walau bagaimanapun, jika hubungan pekerjaan adalah tetap, pendaftaran apa-apa dokumen yang tidak menguntungkan orang disewa, kerana ia tidak termasuk barang-barang seperti bercuti, cuti sakit, kekananan, membayar cukai dan lain-lain. Sekiranya pekerja telah berakhir dengan majikan kontrak terbuka atau kontrak kerajaan, pelaksanaan perjanjian-satunya ia menandakan tugasnya, yang tidak dinyatakan dalam dokumen rasmi yang lain.

Hubungan pekerjaan antara upahan dan kerja boleh dihiasi dengan pelbagai dokumen seperti kontrak, perjanjian, kontrak, dan sebagainya. Setiap kertas ini mempunyai ciri-ciri sendiri dan nuansa. Dalam rencana ini, kita menyentuh hanya sebahagian daripada mereka, khususnya, telah mengkaji perbezaan antara kontrak daripada kontrak. Walaupun persamaan khayalan, ia adalah dokumen yang sama sekali berbeza. Dan untuk mengetahui ciri-ciri yang tersendiri yang perlu bagi setiap pemohon, tidak terperangkap.