Bagaimana untuk membuat buruh kontrak tidak terbatas?

Bawah undang-undang, apa-apa hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja mesti dibuat secara bertulis. Ini terpakai kepada orang-orang majikan yang merupakan entiti undang-undang atau bertindak sebagai seorang usahawan individu. Jangka tetap dan kontrak pekerjaan tetap - dua bentuk, mewujudkan hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja. Untuk akhir setiap khusus jenis dokumen yang ada sebab-sebab yang digariskan dalam Kod Buruh. Walau bagaimanapun, dalam amalan, kebanyakan majikan lebih suka untuk membuat kontrak, masa terhad. Hujah-hujah yang sering menyajikan kerja bermusim atau sementara, serta sebab-sebab lain sama-sama sah.

Semua peserta hubungan pekerja harus sedar bahawa terdapat satu senarai khusus situasi yang boleh dijadikan alasan untuk pendaftaran kontrak tetap. Perintah ini direkodkan dalam TC. Dalam kes-kes lain, ia mesti membuat kesimpulan kontrak buruh selama-lamanya.

Definisi dan Jenis

kontrak pekerjaan dipanggil bentuk perjanjian dua hala antara majikan dan pekerja, yang menerangkan semua tugas dan hak-hak mereka.

Berdasarkan petunjuk tempoh penyediaan dokumen itu, ia adalah penting (STD) atau tidak terhad (BTC). Tidak seperti STD mesti dipenuhi lebih daripada satu syarat untuk menamatkan kontrak tidak ditentukan. Pekerja atau majikan harus mengambil inisiatif dan sebab-sebab yang mempengaruhi jurang hubungan pekerja (senarai yang ditetapkan dalam Kod Buruh). Yang tidak mungkin penamatan unilateral.

Khusus kontrak pekerjaan tidak terbatas (BTC)

Kod Buruh mengandungi senarai identiti kontrak tidak ditentukan. Dalam dokumen ini, tarikh habis tempohnya tidak dinyatakan. Ini bermakna bahawa jika pihak-pihak tidak mempunyai tuntutan antara satu sama lain dan tidak menukar syarat-syarat kontrak, ia masih sah sebagai bertahun-tahun seperti yang diperlukan.

Di samping itu, pada akhir kontrak pekerjaan sampingan yang tidak ditentukan banyak menerangkan secara terperinci tugas mereka dan, dalam masa tertakluk kepada perubahan.

asas undang-undang, memberi hak untuk membuat suatu kontrak pekerjaan selama-lamanya, adalah:

• Keinginan dinyatakan oleh kedua-dua pihak.
• memerlukan berterusan perusahaan dalam pekerja ini.
• Hak untuk pendaftaran hubungan buruh dengan cara ini. Ini terpakai kepada orang dewasa dan kapasiti undang-undang orang.

Apabila ia datang untuk bekerja dengan empat belas remaja, tidak memberikan persetujuan ibu bapa atau penjaga, alasan untuk tamat kontrak pekerjaan tidak terbatas no.

Bagaimana untuk membuat sesuatu kontrak dalam jangka masa yang tidak terhad: checkout

Proses merangka dan pelaksanaan kontrak pekerjaan tidak terbatas terdiri daripada langkah-langkah berikut:

• Penyediaan dokumen, atas dasar yang akan diisi dengan perjanjian graf (ini termasuk pasport, rekod pekerjaan, diploma dan sijil pendidikan, SNILS).
• Pembangunan dan penyediaan dokumen.
• Perjanjian itu, majlis menandatangani majikan dan kontrak pekerja.

bahan-bahan tersebut mungkin diperlukan untuk penyediaan kontrak pekerjaan:

• Pekerja mengesahkan dokumen (pasport, kediaman).
• Bukti pekerja kelayakan, menunjukkan keupayaannya untuk menjalankan ini fungsi kerja (diploma, permit kerja, perakuan siap).
• Kerja-book. Dalam kes di mana pekerja itu tidak mempunyai dokumen itu, iaitu, syarikat itu adalah baginya pekerjaan formal pertama, tanggungjawab majikan menjadi mengeluarkan rekod pekerjaannya.
• Sijil lelaki insurans pencen.
• ID tentera.
• nombor pengenalan (boleh digunakan untuk instrumen yang tidak terikat).

Kadang-kadang kontrak pekerjaan tidak terbatas, hanya dapat membuat kesimpulan jika ada dokumen tambahan. Sebagai contoh, apabila bekerja dengan produk makanan pemohon perlu menyediakan sijil pemeriksaan perubatan, pekerja bawah umur tidak mungkin tanpa kebenaran bertulis daripada ibu bapa atau penjaga, tetapi jika anda mahu untuk mengambil kedudukan dalam struktur negeri ini akan memerlukan dokumen yang mengesahkan tiada rekod jenayah. Ia juga boleh menjadi sijil perlu status keluarga, dari neuropsychiatric atau narcological. Jika majikan memerlukan dokumen-dokumen undang-undang, pekerja itu tidak berhak untuk menolak untuk menyediakan mereka.

Terbuka kontrak berkuat kuasa dari hari apabila pekerja syarikat itu akan mula menjalankan tugas mereka. Undang-undang tidak mewujudkan bentuk yang jelas tentang apa-apa dokumen.

Kontrak pekerjaan dalam jangka masa yang tidak terhad: corak dan struktur

Sering merangka kontrak pekerjaan untuk pekerja HR menggunakan sampel yang diperolehi secara percuma. Jika perlu, menyesuaikan diri mereka selaras dengan perkara khusus dalam syarikat tertentu.

Walaupun pada hakikatnya bahawa sampel yang dipilih kontrak tidak terbatas ialah snap, kandungannya, pastikan untuk memeriksa. Dokumen tersebut perlu disediakan dengan mengambil kira semua undang-undang.

Struktur am dan perintah barangan adalah seperti berikut:

1. Subjek kontrak itu. Di sini menggambarkan intipati kedudukan pekerja.
2. tempoh yang baginya menyimpulkan perjanjian. Ketersediaan item ini, menekankan kontrak terbuka.
3. Keterangan hak dan tanggungjawab pekerja.
4. Hak dan kewajiban majikan.
5. Senarai kecekapan dan Perjanjian Perlindungan itu. Di sini menunjukkan jangkaan hipotesis (kemalangan di tempat kerja, kebankrapan syarikat, dan lain-lain), serta faedah dan jaminan yang akan disediakan dalam kes pelaksanaannya.
6. Jadual waktu kerja dan tempoh masa (bilangan hari bekerja dan hujung minggu, rehat tengah hari, cuti).

Dalam kes di mana anggota direkrut oleh kehadiran tempoh ujian, ia perlu dinyatakan dalam dokumen itu. Meletakkan maklumat ini dibiarkan kepada budi bicara penulis: Anda boleh membuat item yang berasingan atau menggabungkan dalam jadual kerja dan rehat.

gambar di bawah menunjukkan sampel kontrak terbuka universal.

Kesahihan dokumen itu tidak hilang di hadapan kesalahan cetak dan / atau kesilapan menaip. Hanya jika tiada apa-apa maklumat mengikat boleh membawa kepada hakikat bahawa ia akan diisytiharkan tidak sah (tarikh, tandatangan, setem).

Terjemahan dari pekerja dengan kontrak bagi BTC

Selalunya, pekerja syarikat itu yang telah bekerja untuk masa yang tertentu, evinces keinginan untuk kekal dengan syarikat itu untuk masa yang lama. Dengan persetujuan majikan boleh diterjemahkan ke dalam kontrak tetap dalam jangka masa yang tidak terhad.

Dalam beberapa kes, prosedur ini boleh dilakukan walaupun dengan kehadiran bantahan oleh majikan.

Bagaimana untuk menukar syarat-syarat kontrak

Jika majikan tidak berhasrat untuk terus bekerjasama dengan hamba, dia hendaklah memberitahu dia pemecatan yang akan berlaku tiga hari sebelum tarikh akhir kontrak tetap. Terjemahan mudah kakitangan dengan kontrak tetap untuk menjalankan kontrak tetap, mengabaikan penamatan perjanjian.

kontrak jangka tetap menjadi tidak terbatas, jika tempoh sah laku telah berakhir, tetapi pekerja itu terus melaksanakan fungsinya dalam perusahaan. Iaitu, hubungan pekerjaan itu tidak benar-benar berubah.

Dalam kes ini, had masa yang dinyatakan dalam dokumen itu, telah kehilangan makna apa sebab untuk itu harus dianggap sebagai kontrak tempoh yang tidak ditentukan.

pembatalan kontrak yang

Ia perlu dijelaskan bahawa kontrak tetap tidak boleh ditamatkan secara automatik. Prosedur ini memperuntukkan pengenalan sesuai rekod pekerjaan, penerbitan perintah pemecatan, serta pelaksanaan penyelesaian dengan pekerja.

Apabila kontrak terbuka mula berkuat kuasa pada ketidakpatuhan peraturan penamatan kontrak, pekerja mesti dianggap sebagai anggota penuh perusahaan. Beliau disediakan semua hak-hak dan keistimewaan, serta pembayaran yang sepatutnya pampasan dan ganjaran.

Untuk memecat pekerja itu, majikan harus berdasarkan alasan biasa di TC.

Jika kontrak tetap tidak segera

Tarikh yang menentukan selesai tempoh kerjasama antara majikan dan pekerja, adalah satu keadaan yang penting dalam kontrak. Hanya kontrak terbuka tidak mengandungi maklumat tersebut.

Dalam keadaan di mana tarikh tamat kontrak itu masih terbuka (majikan tidak dinyatakan), dan tidak ada syarat untuk sifat segera kerja, dokumen terdiri boleh didapati BTC.

Pemecatan seorang pekerja yang bekerja di bawah perjanjian itu, disebabkan oleh tamat kontrak itu adalah haram. Untuk melindungi dia tidak bersalah dia mungkin pergi ke mahkamah.

Jika tuntutan plaintif didapati tidak sah, hasilnya akan menjadi pengiktirafan kontrak pekerjaan dalam jangka masa yang tidak ditentukan, dan pemulihan pekerja dibuang kerja di tempat kerja yang sama. Apabila dia kembali ke syarikat itu, pekerja boleh mengharapkan untuk membayar upah untuk hari-hari apabila dia tidak boleh bekerja. Di samping itu, majikan akan dipaksa untuk memberi pampasan kepadanya bagi kerosakan moral.

Adakah mungkin untuk memperbaharui kontrak tetap berulang kali

Pemimpin banyak syarikat sering mengambil jalan keluar dengan amalan pembaharuan kontrak tetap untuk menjalankan kerja yang sama. Teknik ini dianggap sebagai melanggar undang-undang.

Untuk menandatangani kontrak baru hanya dibenarkan dalam kes apabila masa tindakan bekas berakhir, tetapi masalahnya masih tidak dapat diatasi atau tidak selesai.

Apabila seorang pekerja, yang mengambil secara sementara, telah menjadi satu fakta yang kekal, perjanjian operasi kekal (STD dirundingkan semula) boleh diiktiraf oleh mahkamah.

Apa yang perjanjian tambahan

Jika tiada salah faham dan aduan di antara majikan dan pekerja tentang keputusan umum mengenai kesinambungan kerjasama adalah asas bagi perubahan dalam keadaan kontrak tetap. Ini boleh dilakukan dengan cara merangka satu perjanjian tambahan.

Dokumen itu menunjukkan sebab-sebab yang berkhidmat sebagai asas untuk menukar status pekerja. Point yang kini dianggap sebagai kontrak kontrak tempoh tidak ditentukan, adalah elemen mandatori perjanjian tambahan itu. Kesimpulan dokumen ini hanya boleh dilakukan selepas seseorang pekerja vykazhet persetujuannya secara bertulis.

Prosedur untuk merangka perjanjian tambahan ditentukan oleh Kanun Buruh. teks perlu memasukkan frasa yang menyatakan bahawa dari titik kontrak tetap membuat kesimpulan awal harus dianggap sebagai tidak ditentukan. syarat baru pekerjaan juga boleh dinyatakan dalam perjanjian.

BTC tidak boleh menjadi kontrak

Dengan menterjemahkan pekerja ke kedudukan lain, majikan perlu mengeluarkan suatu perintah untuk memindahkan. Bersama-sama dengan ini, entri baru muncul dalam buku kerja.

Menukar jenis kontrak (tetap jangka dengan tidak ditentukan yang) tidak boleh dianggap sebagai perubahan kedudukan, kerana jenis dan jumlah pemindahan kepada dana itu, serta rekod waktu kerja tetap sama.

Satu ciri khas berdiri perjanjian kerja menjadi mustahil untuk menterbalikkan transformasinya. Ini bermakna bahawa jika perjanjian itu selama-lamanya, majikan tidak mempunyai hak untuk mengenakan apa-apa had masa kesahihannya.

Pekerja yang telah secara salah dibuang kerja, dikatakan akibat, boleh mengembalikan hak-hak mereka di mahkamah kontrak itu selesai. Selepas beberapa penyiasatan, pengesahan dokumen dan memastikan keadaan sebenar tindakan urusan boleh berpuas hati. hasilnya akan menjadi pemulihan pekerja dalam kedudukan dan bayaran pampasan diletakkan.

Bagaimana untuk membuat suatu perintah untuk menukar jenis kontrak

Membuat keputusan untuk memindahkan pekerja dengan kontrak dengan kontrak tidak ditentukan disertai oleh penerbitan perintah yang berkaitan. pengarangnya sendiri menjadi seorang pengurus, Pegawai HR atau pengurus HR.

Kandungan perintah itu mendakwa kesahihan menukar jenis kontrak pekerjaan.

Di samping itu, barang-barang dokumen ini mendedahkan sebab-sebab tindakan itu (kontrak itu tidak dirundingkan semula, pihak-pihak datang kepada persetujuan bersama ke atas pekerja tersebut menerima kenyataan bertulis). individu itu menyebut bahawa pekerja menyokong pelaksanaan tindakan itu (ada pengesahan bertulis atau dibuat perjanjian tambahan daripada pihak-pihak).

Disusun oleh perintah itu perlu disahkan oleh pengarah. Selepas itu, dalam tempoh tiga hari selepas pemindahan kepada pekerja. Dokumen ini hendaklah dibaca, diluluskan dan ditandatangani oleh pekerja.

Dalam beberapa kes, kepala boleh memecahkan BTC

Dalam beberapa keadaan yang disenaraikan Kanun Buruh, Pengurus atau orang yang diberi kuasa olehnya, boleh menggunakan hak penamatan awal hubungan pekerjaan dengan pekerja, dihiasi oleh BTC:

• Dengan pengurangan negeri ini.
• Sekiranya berlaku kebankrapan.
• Jika pekerja itu tidak dapat menampung dengan tanggungjawab yang merangkumi kedudukannya.
• Dengan (lebih daripada dua kali setahun) pelanggaran sistematik peraturan disiplin atau etika korporat.
• Jika seorang pekerja lewat untuk lebih daripada tiga jam dan meninggalkan awal (pada masa yang sama).
• Jika seorang pekerja dilihat di atas tanah milik syarikat itu, dalam keadaan mabuk.
• Apabila kehilangan sementara kecacatan pekerja, yang membawa kepada ketiadaan panjang itu (lebih empat bulan). Pengecualian dibuat bagi mereka pekerja yang cedera di tempat kerja.
• Dalam melakukan salah laku yang serius pekerja: kecurian, vandalisme.

The BTC boleh merugikan

Majikan mengelakkan untuk membuat kontrak tidak ditentukan kerana kemunculan tanggungjawab tambahan kepada para pekerja dan kerajaan. Dari kedudukan ini, kesimpulan jenis ini perkiraan mempunyai kelemahan berikut:

1. Jika tidak dinyatakan tarikh tamat kontrak, majikan tidak mungkin untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja. pemecatan itu mesti berdasarkan sebab-sebab yang sah.
2. majikan mesti membayar galakan pekerja dengan syarat, menyediakan pampasan dan faedah sosial (contohnya, untuk menetapkan cuti bersalin).

Untuk kakitangan syarikat-syarikat dan organisasi yang bekerja secara kontrak pekerjaan tidak ditentukan adalah lebih baik daripada pada kontrak sementara. Walau bagaimanapun, penamatan terakhir biasanya adalah lebih mudah dan lebih cepat.

Penamatan STD adalah satu sebab yang sah untuk pemecatan pekerja. Pada masa yang sama, yang dirasmikan sebagai pekerja tetap, dia hendaklah memberitahu pihak pengurusan syarikat itu selama dua minggu sebelum tarikh hari terakhir bekerja.

Ia harus diperhatikan bahawa kontrak pekerjaan terbuka adalah lebih mudah dan serba boleh, kerana ia membantu untuk mengoptimumkan peraturan proses hubungan pekerja.