KerjayaPengurusan kerjaya

Norma suhu di tempat kerja. Apa yang perlu dilakukan, jika suhu di tempat kerja di atas normal

Apa faktor-faktor luaran memberi kesan kepada prestasi pekerja? Soalan-soalan itu, sudah tentu, perlu diberi mana-mana pemimpin yang bertujuan untuk menjaga pekerja mereka dan meningkatkan pendapatan bulanan. Malangnya, jelas pada pandangan pertama, terutamanya sering pergi tanpa disedari. Jadi, sebagai contoh, perniagaan kecil dan besar, sering diabaikan piawaian suhu di tempat kerja. Ia adalah perlu untuk mengambil kira hakikat bahawa tidak semua pekerja akan dapat bekerja sepenuhnya, pembekuan atau diseksa oleh panas api yang tidak tertanggung.

Yang mengawal cuaca di tempat kerja?

Adakah terdapat apa-apa dokumen rasmi yang mengawal petunjuk itu? Ya, ada. norma ini Sanpin suhu di tempat kerja. Peraturan ini terpakai kepada mereka, benar-benar semua syarikat dan semua pekerja (tidak kira firma dan saiz kewarganegaraan yang).

Semua maklumat dalam kaedah-kaedah boleh dibahagikan kepada dua blok utama: cadangan suhu untuk pelbagai kategori pekerja dan tanggungjawab majikan untuk melanggar mereka. Antara lain, kadar suhu udara di tempat kerja adalah terkawal dan artikel 212th Kanun Buruh di negara ini, yang menyatakan bahawa majikan adalah wajib diperlukan untuk menyediakan persekitaran yang baik dan syarat-syarat kerja dan selebihnya pekerjanya.

Bagaimana untuk melindungi diri anda di tempat kerja?

Apa yang boleh pekerja, jika suhu di tempat kerja atas norma? Jika seseorang itu sedar akan risiko sebenar untuk kesihatan dalam keadaan seperti itu, ia adalah mungkin untuk menolak buat sementara waktu untuk melaksanakan tugas mereka. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat satu permohonan rasmi dan menyerahkannya kepada pengurusan kanan.

dokumen itu mesti termasuk maklumat bahawa pelaksanaan kerja kontrak buruh yang ditandatangani mengancam risiko kesihatan. Ia adalah bernilai untuk merujuk kepada artikel 379-ke TC, yang mengandungi maklumat tentang kesahihan niat itu. Jika kertas itu dibuat oleh semua peraturan, pegawai yang bukan sahaja tidak hilang tempat kerja, tetapi juga mengekalkan semua hak-hak yang sedia ada. Tetapi tidak keterlaluan dalam keinginan mereka untuk mengambil cuti dari kerja, ia adalah berkemungkinan bahawa pihak berkuasa akan menawarkan alternatif.

Bagaimana untuk memintas undang-undang tanpa pelanggaran?

kelemahan dan lencongan yang mungkin, dan kepimpinan. Masalahnya ialah bahawa Sanpin dalam dokumentasinya menunjukkan perkara seperti ini sebagai "tinggal" dan bukannya "jam kerja". Ringkasnya, majikan tidak sentiasa bertanggungjawab untuk melepaskan rumah kakitangan awal dengan tidak selesa keadaan kerja, mematuhi undang-undang. Ia boleh mengambil langkah-langkah berikut:

  • Menganjurkan rehat tambahan di pertengahan hari bekerja ruang yang lebih sesuai untuk melonggarkan syarat.
  • Pemindahan pekerja ke bilik lain yang memenuhi keperluan.

norma kebersihan: suhu di tempat kerja pada musim panas

Sudah tentu, yang paling penting piawaian suhu di tempat kerja berkenaan pekerja pejabat, tetapi apa yang berkaitan dengan trend ini adalah sukar untuk mengatakan. Harus diingat fakta bahawa pengurus, setiausaha dan kakitangan lain kerja intelektual tergolong dalam kategori pekerja dengan melakukan senaman fizikal kecil. Ia dianggap bahawa normal untuk suhu mereka harus berkisar 22,2-26,4 (20-28) darjah. Mana-mana penyelewengan dari angka ditubuhkan seharusnya membawa kepada pengurangan dalam masa hari bekerja. skim pengurangan adalah seperti berikut:

  • 28 darjah - 8 jam;
  • 28.5 darjah - 7 jam;
  • 29 darjah - 6 jam, dan sebagainya.

A prestasi jangka algoritma sama tugas pekerjaan di pejabat dikurangkan kepada suhu 32.5 darjah di atas sifar. Di bawah data awal seperti menggaji dibenarkan tidak lebih daripada satu jam. Pada suhu yang lebih tinggi daripada kerja-kerja di atas dan anda ingin membatalkan, atau berpindah ke bilik lain.

standard kebersihan: suhu pada musim sejuk

Perlu diingatkan bahawa pekerja di tempat kerja mungkin mengalami bukan sahaja dari kekurangan udara dan haba, tetapi juga dari sejuk (keadaan seperti itu lebih berbahaya, tetapi lebih jarang) itu. Apa yang suhu yang dibenarkan minimum norma di tempat kerja? Untuk memulakan, kita akan membincangkan algoritma hari dalam keadaan sejuk untuk pekerja pejabat. Jumlah jam bekerja untuk mereka mula berkurangan daripada 20 darjah seperti berikut:

  • 19 darjah - 7 jam;
  • 18 darjah - 6 jam;
  • 17 darjah - 5 jam dan sebagainya.

Tanda akhir sebanyak 13 darjah membayangkan pekerja pejabat buruh dalam bilik tak panas selama satu jam, pada kadar yang lebih rendah kerja yang diperlukan untuk membatalkan semua.

Ia harus diperhatikan bahawa peraturan-peraturan ini terpakai hanya bagi ruang industri dan pejabat untuk kemudahan masyarakat keperluan juga wujud, tetapi yang sedikit berbeza. Sebagai contoh, suhu yang disyorkan untuk klinik adalah lebih kurang 20-22 darjah.

Klasifikasi semua pekerjaan

Norma Sanpin suhu di tempat kerja adalah berbeza untuk setiap kategori kakitangan. Terdapat tiga kategori utama, dua yang juga dibahagikan kepada lebih sub-kumpulan:

  • 1a. penggunaan tenaga untuk 139 watt. senaman sedikit, melaksanakan tugas kerja dalam keadaan duduk.
  • 1b. penggunaan tenaga 140-174 watt. A melakukan senaman fizikal sedikit apabila menjalankan tugas yang boleh dilakukan kedua-dua duduk dan berdiri.
  • 2a. penggunaan kuasa daripada 175 watt kepada 232 watt. Sederhana tekanan fizikal, keperluan untuk berjalan biasa, beban sehingga 1 kg bergerak dalam kedudukan duduk.
  • 2b. penggunaan tenaga 233-290 watt. Aktif, tetapi senaman yang sederhana, berjalan adalah salah satu beban yang berterusan dan bergerak sehingga 10 kilogram.
  • 3. Penggunaan tenaga 290 watt. beban sengit, yang memerlukan tenaga yang besar dan kesan. Adalah berjalan, membawa beban yang besar.

Ia tidak perlu untuk menganggap bahawa kategori yang lebih tinggi daripada pekerja, yang teliti mesti dipatuhi piawaian suhu di tempat kerja pada musim panas dan di musim sejuk. Malah, undang-undang menghendaki untuk melindungi setiap orang yang sangat berhati-hati. Selain itu, orang yang terlibat dalam kerja fizikal aktif, lebih mudah bertolak ansur sejuk, kerana mereka mempunyai peluang untuk memanaskan badan daripada usaha komited.

Di mana untuk dapatkan bantuan?

Apa yang perlu dilakukan dalam kes suhu biasa di tempat kerja dilanggar, dan pengurusan terus memaksa pekerja untuk bekerja? Dalam senario ini, masa yang melampaui sempadan undang-undang di atas, ia boleh dianggap kitar semula. pemprosesan A, sebagaimana yang diketahui, perlu dibayar dua kali ganda kadar.

Di mana saya boleh membuat aduan tentang hakikat bahawa suhu norma-norma di tempat kerja kadang-kadang atau kerap dilanggar? Mana-mana institusi rasmi yang berkaitan dengan isu ini, malangnya, tidak. Walau bagaimanapun, jika perlu, semua aduan berkaitan dengan organisasi miskin daripada keadaan di tempat kerja, pekerja boleh menghantar kepada inspektorat buruh tempatan, yang akan dapat untuk menyelesaikan masalah dan untuk memulakan prosiding di atasnya.

Selain inspektorat buruh kehendak mereka pada organisasi suhu yang selesa di tempat kerja pada syarikat itu boleh dihantar kepada Rospotrebnadzor, mereka juga akan membantu anda untuk menyelesaikan pertikaian dengan majikan.

Hukuman dan spesies

Kepada apa hukuman boleh berlari ke majikan malang? paling mudah yang - denda yang biasa, jumlah yang boleh berkisar dari 10 hingga 20 Rubles .. Lebih buruk untuk mana-mana organisasi untuk menggantung sementara aktivitinya, yang boleh bertahan sehingga 90 hari. Untuk melepaskan diri hukuman sama ada perlu untuk memperbaiki keadaan yang sedia ada, atau mengurangkan hari bekerja pekerja mencapai taraf yang diperlukan dalam kes ini.

Bagaimana untuk menghapuskan pencabulan?

Bagaimana saya boleh mencapai standard suhu yang diperlukan di tempat kerja pada musim panas? Mungkin satu-satunya cara yang berkesan untuk menyelesaikan masalah ini adalah untuk memasang penghawa dingin moden serta mengekalkan sistem pengudaraan yang sedia ada pada tahap yang tinggi. Tiada tingkap terbuka dan draf tidak membantu untuk mewujudkan persekitaran yang selesa pada musim panas ini, tetapi hanya menyediakan penyulingan udara panas dari bilik ke bilik. Satu lagi kelemahan kaedah ini adalah risiko yang tinggi selsema di kalangan orang-orang di dalam bilik.

Dengan mengambil kira keperluan suhu udara, yang paling mustahak ialah penggunaan sistem pemanasan pusat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.