Tanda-tanda ini menunjukkan bahawa kerja yang anda tidak percaya

Amanah dalam pasukan kerja boleh dibandingkan dengan udara. Perasaan ini perlu kakitangan untuk terus hidup: untuk melaksanakan projek-projek untuk mencapai matlamat dan bergerak ke hadapan. Jika rakan-rakan anda tidak mempercayai anda, ia adalah tanda yang jelas bahawa kerjaya anda tidak lama lagi boleh dimusnahkan. Sebaliknya, apabila bos dan kakitangan benar-benar bergantung kepada anda, anda boleh bergantung kepada pertumbuhan kerjaya. Mengetahui apa faktor menunjukkan kekurangan keyakinan di pihak rakan sekerja.

maklumat bersembunyi

Walaupun ahli-ahli pasukan anda tidak boleh dipanggil terlalu mesra dan bersatu, apa-apa maklumat merebak dengan cepat dari pekerja untuk pekerja. Secara kebetulan aneh anda pernah mendapati diri anda pada akhir barisan dan belajar tentang semua inovasi penting dan pilih atur antara kedua. Ini jelas menunjukkan kepada fakta bahawa orang lain tidak mempercayai anda.

Anda telah kurang maju gerak hati

Kadang-kadang orang yang dianiaya pemikiran paranoid, yang sangat sukar untuk menghilangkan. Oleh itu, rasa bahawa pegawai atasan dan rakan-rakannya tidak suka anda, ia mungkin satu ciptaan imaginasi anda. Tetapi jangan menuduh rakan-rakan mengkhianati, tidak mencari ciri-ciri lain. Kadang-kadang gerak hati yang benar-benar boleh membiarkan anda ke bawah. Jangan membuta tuli bergantung kepada perasaan usus.

Tidak cukup sokongan daripada pasukannya

Orang akan menghabiskan masa dan tenaga untuk anggota pasukannya hanya jika mereka boleh bergantung kepada mereka. Jika salah satu daripada rakan sekerja anda tidak mempercayai anda, ia tidak mungkin anda akan menunggu kepadanya untuk bantuan. Semua permintaan anda, dia menolak. Kerja berpasukan memerlukan semua ahli-ahlinya kesan maksimum. Tetapi ia seolah-olah tidak lama lagi, anda menghadapi risiko menjadi orang buangan dalam kumpulan.

Anda jarang mendapat kerja yang jauh dan projek-projek yang menarik

Jika anda tidak percaya bos, dia tidak mungkin untuk membolehkan anda bekerja dari jauh. Dalam kes ini, beliau akan kehilangan kawalan ke atas anda. Atas sebab ini, anda biasanya tidak dibenarkan untuk perbualan yang penting dengan pelanggan, tidak dijemput untuk mesyuarat perniagaan dan tidak memberi kawalan walaupun projek yang paling kecil.

Apabila anda berjalan ke dalam bilik, keadaan berubah secara mendadak

Satu lagi tanda yang jelas kekurangan amanah - adalah perubahan mendadak dalam ungkapan pekerja pekerja dalam perbincangan yang meriah, dengan penampilan anda. Sebaik sahaja anda masuk ke dalam bilik, dari bekas kegembiraan yang tiada kesan kekal. Kini semua rakan-rakan anda duduk batu-faced, seolah-olah menaip sesuap air. Hanya mereka berani memutuskan untuk memeriahkan suasana.

rakan-rakan anda tidak bergantung kepada anda

Jika seseorang dari rakan-rakan mempunyai keupayaan untuk menyiapkan kerja pada projek itu tanpa bantuan anda, dia akan berbuat demikian. Mengapa sekali lagi mengambil jalan keluar dengan perkhidmatan manusia, yang tidak mahu mempunyai apa-apa yang perlu dilakukan? Walaupun anda adalah guru yang diiktiraf dalam beberapa isu, pasukan anda mungkin lebih suka untuk melakukan tanpa anda.

satu mesyuarat peringkat tinggi biasanya melakukan tanpa anda

Trend ini mudah dijelaskan oleh kesangsian di pihak pengurusan syarikat. Mesyuarat diadakan pada tahap yang tinggi, memerlukan tahap kerahsiaan. Pihak berkuasa tidak yakin bahawa anda boleh percaya, dan cenderung untuk tidak membiasakan anda dengan maklumat penting. Orang-orang ini takut bahawa semua didengar dan dilihat boleh digunakan terhadap mereka.

Seseorang semak kerja anda

bos anda terlalu cermat meneliti laporan anda. Kadang-kadang dia meminta pembantu kepada menyemak semula data. Malah, ia membayangi profesionalisme anda. Bagaimana kita boleh bercakap tentang melakukan projek-projek besar, jika anda tidak percaya walaupun dalam perkara-perkara kecil?

Adakah anda keberatan untuk berkomunikasi dalam suasana tidak formal

Apabila rakan-rakan tidak mempercayai anda, mereka akan cuba untuk menghapuskan dari komunikasi dalam suasana tidak formal. Ia juga mudah untuk menjelaskan, kerana untuk makan malam atau keluar malam, ramai orang berkongsi antara satu sama maklumat lain yang bersifat peribadi. rakan-rakan anda tidak pasti bahawa anda boleh tutup mulut anda.

Terlalu banyak soalan

Tanda klasik kecurigaan adalah Meal soalan daripada pengurus sekiranya anda sedang membuat persediaan untuk menyerahkan projek. dosa ini semua raja-raja kecil, kerana mereka terlalu terikat ke destinasi mereka.

Tentang anda menyebarkan khabar angin

Jika rakan-rakan anda berasa kehilangan keyakinan di pihak anda, mereka mungkin mahu untuk mendapatkan walaupun dengan anda cara yang paling unflattering. Sebagai contoh, menyebarkan khabar angin palsu mengenai anda. Fenomena ini tidak ada alasan, tetapi ia adalah sebahagian daripada sifat manusia.

Anda sering memberi arahan terperinci

Selalunya, bos atau rakan perniagaan untuk membiasakan anda dengan senarai terperinci arahan sebelum anda mempercayai mana-mana perniagaan, manakala rakan-rakan lain mendapatkan taklimat ringkas di mana maklumat datang kepada tarikh pelancaran projek dan matlamat. Anda tidak faham mengapa pihak pengurusan pula sibuk dengan anda, seperti yang pertama gred. Masalahnya ialah bahawa bos tidak yakin bahawa anda tidak melakukan kesilapan apabila melakukan pekerjaan yang bertanggungjawab.

Orang ramai tidak mahu menjadi ahli-ahli pasukan anda

Apabila anda mahu untuk mendapatkan pekerjaan dalam struktur arahan, anda agak sukar untuk memujuk ahli-ahli lain untuk bekerjasama dengan anda. Tidak ramai yang tidak sabar-sabar untuk melakukan perniagaan dengan anda.

Rakan-rakan tidak mengenal kesilapan

Walau bagaimanapun, jika anda telah berjaya memujuk beberapa kakitangan yang bekerja di bawah anda, berhati-hati kegagalan. ahli pasukan anda tidak akan mengakui kesilapan mereka dan cuba untuk memikul tanggungjawab utama bagi kegagalan untuk anda. Mungkin mereka terlalu sensitif kepada kegagalan untuk mempunyai pengalaman yang buruk atau mereka boleh teguran anda layanan yang tidak adil. rakan-rakan anda takut kritikan, jadi memutuskan untuk bertindak atas prinsip "pertahanan terbaik -. serangan"

Bos anda membawa bencana ke atas anda

Beberapa bos khususnya adalah orang bawahan yang tidak amanah. Kita digunakan untuk memanggil berat sebelah ini. Anda tidak mengejutkan bertulis atau lisan amaran mengenai penalti, rasa tidak puas hati yang tidak berkesudahan dan satu peringatan daripada kesilapan lama. Di samping itu, rakan-rakan anda secara saksama bercakap tentang anda dalam sembang kumpulan. Mungkin mereka lihat di mana daya sisi dan cuba untuk berada di panjang gelombang yang sama dengan bos. Semua detik-detik yang tidak menyenangkan, berlapis di atas satu sama lain, satu hari nanti melepaskan kerjaya anda. Tidak ada manusia yang dapat bekerja dalam suasana pergolakan yang berterusan dan penganiayaan.

Yang akan memerlukan laporan tambahan

Ia seolah-olah bahawa anda - satu-satunya pekerja di pejabat, yang tidak boleh meninggalkan rumah sakit tanpa penjelasan bertulis. Satu lagi rakan-rakan atasan anda percaya dalam perkataan.

Rakan sekerja anda menyimpan salinan kerja-kerja projek

Lain-lain pekerja sentiasa disyaki mencuri maklumat atau atribusi anda ciptaan lain idea yang cemerlang. Itulah sebabnya mereka cuba untuk menginsuranskan dan, sebagai peraturan, kerja reka bentuk salinan. Oleh itu mereka berusaha untuk entah bagaimana melindungi hak cipta mereka.

Setiap langkah diawasi dengan ketat oleh pihak berkuasa

Tidak tertanggung untuk merasakan bahawa setiap langkah anda rapat ditonton oleh pihak berkuasa. Bukannya memenuhi tugas mereka secara langsung, anda sentiasa mencari alasan. Ia terlalu memenatkan dan mengganggu dari kerja. Apabila anda telah diadakan di syarikat ini, anda tidak tahu apa yang anda akan dimasukkan ke dalam menjaga warden.

Rakan-rakan bertanya kepadamu tentang nikmat yang kecil

Apabila salah satu daripada rakan-rakan saya mempercayai anda maklumat sulit, dia sentiasa menambah: "Saya berharap perbualan ini akan kekal antara kita." Ini adalah satu tanda pasti bahawa pekerja lain melihat anda sebagai pembicara a. Sudah tentu, mereka tidak boleh bergantung kepada anda.