Northern pekali untuk gaji. pekali serantau dan elaun utara

Oleh kerana keadaan iklim dan lain-lain yang menyukarkan kerja-kerja di wilayah kawasan-kawasan tertentu Rusia, kerajaan sedang mengambil langkah-langkah tambahan untuk menyokong penduduk yang hidup di dalamnya dengan mengenakan apa yang dikenali sebagai "pekali utara." Terdapat juga satu siri langkah-langkah lain, semuanya yang akan diluluskan dan dilaksanakan mengikut inisiatif tempatan dan serantau, tetapi cara tersebut adalah alat utama di peringkat negeri, mengekalkan kesaksamaan bahan rakyat yang hidup di wilayah Rusia. pekali utara mewakili peratusan tetap, yang menggandakan upah dan sebilangan lain-lain jenis pendapatan warganegara, untuk menampung perbelanjaan yang berlebihan yang diperlukan untuk penginapan yang selesa di sebuah wilayah yang tidak menggalakkan.

Ciri-ciri undang-undang

Mengikut piawaian undang-undang semasa bagi penggunaan instrumen tersebut direkodkan dalam pelbagai ANP. Khususnya, skop tetap, yang menggunakan faktor utara, kemungkinan melaraskan kadar mereka untuk struktur individu kuasa dan ditetapkan kepada nilai maksimum. Wilayah, menyediakan bagi penggunaan instrumen ini disenaraikan dalam Keputusan Kementerian Buruh nombor 49, yang diterbitkan 1995/11/09, undang-undang lain yang ditadbir oleh keupayaan untuk menggunakan pekali bagi kawasan utara Jauh Utara dan beberapa kawasan lain yang bertaraf sama.

pada nisbah pembayaran yang mempunyai kesan yang berbeza ke atas jumlah pendapatan yang diperolehi. Khususnya ini terpakai kepada gaji, tetapi selain daripada itu ia juga digunakan dalam pengiraan bayaran sosial wajib. Untuk kakitangan unit tentera yang bertugas di kawasan-kawasan ini, utara dan kadar daerah yang dikenakan ke atas mereka bergantung elaun. Juga diperhatikan adalah hakikat bahawa tentera lagi meliputi satu siri maju berbanding keadaan orang awam yang tertakluk kepada nisbah pelantikan - mereka mempunyai hak untuk menggunakan kenaikan gaji bagi perkhidmatan di bawah syarat-syarat tanah tinggi, padang pasir, dan juga untuk penyimpanan rahsia ketenteraan.

Utara dan faktor serantau disediakan untuk mereka warganegara yang merupakan penduduk tetap atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan yang teruk. Di samping itu, elaun juga meletakkan pesara pada masa pemberian pencen kepada orang-orang yang mempunyai lebih daripada 25 tahun pengalaman, 15 yang mesti diusahakan di wilayah Jauh Utara.

wilayah

pekali serantau dan elaun utara, pertama sekali, bergantung kepada kawasan tertentu. Itulah sebabnya di berbagai wilayah di Rusia peningkatan itu adalah pada 2016 nilai-nilai yang berbeza, bermula dari 1.15 bagi penduduk Karelia dan berakhir dengan 2.0 bagi mereka yang berada di pulau dan pantai kawasan Lautan Artik, di Sakhalin atau di kawasan di wilayah perlombongan berlian Republik Sakha. Membuat pekali serantau dan elaun utara lebih difahami dan telus, senarai khas yang ditubuhkan mengikut undang-undang.

Secara umumnya, bayaran tambahan dijadualkan pada bidang-bidang berikut:

• rantau Timur Jauh.
• Wilayah Utara Jauh dan kawasan-kawasan yang sama dengan mereka.
• South Eastern Siberia.

senarai

Pada asalnya dikeluarkan Undang-undang № 4520-1 bertarikh 19 Februari 1993, minat dan nisbah serantau dan utara. 2014 disenaraikan sebagai tarikh semakan terakhir undang-undang ini.

Seterusnya kita akan melihat senarai semua wilayah-wilayah yang baginya apa-apa elaun disediakan, antara yang paling teruk untuk hidup dan penamat yang paling baik.

• 2.0 - nisbah utara dengan gaji bergantung semua orang yang bekerja di pulau-pulau, yang terletak di Lautan Artik dan laut (hanya pengecualian di sini adalah pulau Dixon dan Kepulauan Laut Putih). Turut termasuk adalah: Republik Sakha, termasuk yang telah dibina dan hanya mengembangkan perniagaan bekerja dalam industri berlian. Severo-Kurilsk, Kuril dan rantau South Kurile dan Kepulauan Kuril. Seluruh wilayah Daerah Chukotka Autonomous.
• 1.8 - elaun disediakan untuk penduduk bandar Norilsk dan semua penempatan, orang bawahan pentadbirannya. Juga elaun untuk bandar Murmansk-140.
• 1.7 - nisbah utara ke gaji bagi daerah Lensky kota Keamanan dan semua penempatan, tertakluk kepada pentadbiran dan di dalam wilayah Republik Sakha. Juga premium dikenakan penduduk kampung berkabus bandar yang terletak di rantau Murmansk.
• 1.6 - elaun disediakan untuk penduduk bandar Vorkuta, dan semua penempatan tertakluk kepada pentadbirannya. Juga ia menyediakan untuk pelbagai bidang Republik Sakha iaitu: Anabar, Olenek, Allaikhovskiy, Abyisky, Bulun, Verkhoyansk, Zhigansky, Mirny dan lain-lain. faktor utara di Krasnoyarsk dan Wilayah Krasnoyarsk disediakan dengan daerah Turukhansk, Igarka dan semua penempatan yang tempat dan sekitarnya, yang terletak di utara Bulatan Artik. Seluruh wilayah rantau Kamchatka itu, Koryak Autonomous Okrug dan rantau Khabarovsk Krai Okhotsk juga menyediakan peningkatan ini.
• 1.5 - disediakan untuk bandar Inta dan semua penempatan, orang bawahan pentadbirannya di Republik Komi. Terdapat kawasan-kawasan lain yang disediakan untuk nisbah utara ini: KhMAO (Hunts-Mansijsky wilayah autonomi); smt Kangalassy (Iakutiia); Todzha, Mongun Kyzyl-Taiga dan kawasan Republik Tyva. Di samping itu, ini termasuk wilayah seluruh Daerah Yamal-Nenets Autonomous.
• 1.4 - akruan daerah dan pekali utara disediakan untuk seluruh wilayah Republik Sakha, bandar Kem dan penempatan di sekitarnya, di seluruh wilayah Republik Tuva dan beberapa penempatan individu.
• 1.3 - indeks yang paling banyak, yang diperuntukkan di beberapa kawasan dan daerah: Autonomi Daerah Evenk, Republik Karelia, Buryatia, Komi; Krasnoyarsk Wilayah; Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk, dan kawasan lain.
• 1.2 - Pengiraan faktor utara setakat yang diperuntukkan untuk bandar-bandar individu dan Republik Komi of Buryatia, serta Wilayah Primorsky, yang Khabarovsk Krai dan seluruh wilayah di rantau Arkhangelsk itu.
• 1.15 - nisbah Khas disediakan untuk seluruh wilayah Republik Karelia.

Bagaimana saiz?

Untuk memahami apa pekali Utara atau elaun yang diberikan kepada penduduk kawasan-kawasan tertentu, menggunakan beberapa faktor yang boleh memberi kesan kepada kesihatan dan kehidupan manusia secara umum, iaitu:

• Kebolehcapaian;
• ciri-ciri khusus iklim tempatan;
• faktor persekitaran tertentu.

Untuk menentukan premium, dimasukkan ke dalam kawasan anda, anda boleh membaca teks dokumen yang berkaitan, kerana mereka telah menyatakan bukan sahaja senarai kawasan-kawasan, tetapi juga bahagian-bahagian individu, yang juga agak penting. pekali utara akruan hari ini dijalankan mengikut Kerajaan Resolusi № 1237, yang telah menerbitkan lebih 30.12.2011 Sesetengah wilayah yang sangat besar, seperti wilayah Krasnoyarsk dan lain-lain, kerana panjang terlalu besar dan kawasan itu akan mempunyai keadaan yang berbeza bagi kawasan individu kenaikan gaji mereka.

Mana bayaran boleh digunakan makanan tambahan?

Mengikut undang-undang semasa adalah ditentukan oleh beberapa jenis asas pendapatan yang tertakluk kepada pekali dan elaun utara:

• pendapatan sebenar rakyat, yang termasuk gaji langsung, kadar tarif, serta gaji asas dan. Oleh itu, jika klausa kontrak pekerjaan menyatakan bahawa pelantikan pekali dilakukan hanya di pihak akauntan, ini adalah bukti pelanggaran langsung hak-hak pekerja, yang sepatutnya diperolehi semula di mahkamah.
• Semua jenis bayaran tambahan, termasuk mereka yang dilantik oleh orang yang selama bertahun-tahun perkhidmatan.
• SMIC.
• Pampasan bagi kerja yang cemerlang dalam keadaan berbahaya atau terutamanya berbahaya. Turut termasuk bonus terakru untuk kerja malam.
• Surcaj, yang ditentukan mengikut peruntukan tarif, atau dikenakan apa-apa pencapaian profesional istimewa.
• Anugerah, yang ditetapkan selaras dengan keputusan tahun pengeluaran.
• Pampasan yang dibayar untuk cuti sakit.
• Pembayaran kerja bermusim atau sementara, dan kerja-kerja separuh masa atau separuh masa.

Perhatian khusus harus diberikan kepada pencen, kerana terdapat keadaan khas. simpanan pencen, pada dasarnya, pada mulanya termasuk faktor yang digunakan, dan hak untuk menerima bayaran meningkat hanya akan disimpan jika orang itu terus tinggal di wilayah yang ia dimasukkan, mengikut undang-undang. Dalam hal penempatan semula boleh dianugerahkan kehilangan separa atau lengkap hak untuk telah direkodkan kepada nisbah utara.

Apa elaun tidak diberikan?

Faktor yang mempengaruhi jumlah faedah terakru, memastikan bahawa ia adalah berkadar dengan peningkatan dalam, dan selepas mengambil kira pendawaian dijalankan dalam bentuk faedah tambahan kepada bayaran standard. Tetapi pada masa yang sama terdapat senarai tertentu pendapatan yang mana faktor utara asal atau dibatalkan:

• perbelanjaan perjalanan. Dalam kes ini, pekerja itu tidak terlibat dalam pelaksanaan tugas-tugas mereka di wilayah yang tidak menguntungkan langsung.
• Bercuti. Terdapat banyak perdebatan mengenai sama ada pekali serantau dibayar bercuti, tetapi sebenarnya pembayaran itu pada asalnya dikira mengikut peningkatan kadar asas, jadi tidak menyediakan elaun untuk dia.
• Pembayaran bantuan kewangan dan lain-lain premium satu masa. Factor hanya boleh digunakan untuk jumlah pembayaran.
• Lain bersama membayar untuk aktiviti buruh dalam wilayah Utara Jauh dan kawasan-kawasan yang sama statusnya. Oleh itu, pekali serantau dan Utara elaun mempunyai matlamat yang sama, tetapi dengan sendirinya tidak dihubungkan.

elaun utara

Orang yang terlibat dalam melaksanakan tugas mereka dalam iklim terutamanya keras di Utara Jauh dan sama taraf, berhak mendapat elaun utara. Perlu diingatkan bahawa konsep ini tidak rasmi, dan mereka hanya menentukan elaun bagi tempoh perkhidmatan di bawah syarat-syarat tertentu. Tujuan utama pembayaran itu untuk membayar pampasan kepada kos bahan yang sangat tinggi untuk memastikan kehidupan yang selesa.

Mengikut undang-undang semasa tidak pengawalseliaan apa-apa masalah seperti menggunakan elaun, dan semua peraturan asas telah dibangunkan semasa era Soviet. Satu-satunya sebutan yang ketara boleh dipanggil melainkan nombor artikel TC 317, yang menyatakan bahawa penentuan jumlah dan tujuan pembayaran dikawal sepenuhnya oleh analogi dengan faktor serantau.

Kelayakan bagi elaun utara disediakan untuk kakitangan syarikat-syarikat yang terlibat dalam menjalankan tugas mereka di kawasan tertentu. Perlu diingat bahawa dalam beberapa elaun ini terakru disediakan hanya untuk kawasan-kawasan tertentu dan wilayah pada dasarnya dicirikan oleh kehadiran zon dengan keadaan mendadak berbeza.

Bagaimana untuk mengira ia?

Saiz elaun adalah sama untuk semua kawasan dan 10% selepas enam bulan pertama pekerjaan. Selepas itu bermula sistem insentif yang dipanggil, dan setiap tambahan enam bulan daripada peningkatan ini meningkat sebanyak 10% sehingga hakikat bahawa sehingga maksimum 80% atau 100% bergantung kepada kawasan tertentu.

Di wilayah-wilayah, yang ciri-cirinya telah disamakan dengan Far North, kadar 10% boleh dikenakan hanya selepas setahun kerja, dan meningkatkan lagi juga hanya setiap tahun, meningkat kepada kemungkinan 30% maksimum atau 50% bergantung kepada rantau ini.

Dalam sesetengah keadaan, ia menyediakan untuk kemungkinan meningkatkan jumlah maksimum bersama-pembayaran, tetapi ia seharusnya menggunakan wang mereka sendiri ke kawasan-kawasan tertentu.

tambahan belia

Syarat khas pembayaran elaun utara disediakan untuk golongan profesional muda. Sehingga tahun 2005, peruntukan yang berkuat kuasa, mengikut yang mana, pekerja yang berumur kurang daripada 30 tahun boleh mendapatkan nilai maksimum yang mungkin pembayaran serta-merta selepas pekerjaan, tetapi kemudian kedudukan ini telah dibatalkan, meninggalkan hanya orang-orang yang sudah tinggal di wilayah Utara sehingga 2005, lebih daripada lima tahun. Tujuan utama langkah ini adalah untuk mengelakkan aliran keluar berlebihan profesional muda dari wilayah utara.

manfaat muda

Perlu diingat fakta bahawa golongan profesional muda, beberapa segi keutamaan kekal hingga ke hari ini dalam penyediaan elaun utara, iaitu:

• Selepas enam bulan bekerja, mereka diberikan sekali tambahan 20%.
• Bagi setiap setengah berikutnya yang memenuhi mahir di Utara, ia elaun kenaikan sebanyak 20% sehingga 60%.
• Bagi tahun penuh dalam yang sama keadaan kenaikan gaji sebanyak 20% kepada 100% daripada maksimum yang dibenarkan.

Dalam erti kata lain, golongan profesional muda untuk bekerja cukup untuk tiga setengah tahun di Utara, untuk mendapatkan 100% bayaran tambahan. Bagi kawasan yang tidak relevan dengan North High, pertumbuhan pembayaran kekal pada 10% setiap enam bulan, berakhir dengan nilai had sebanyak 50%.

Negeri ini cuba dalam setiap cara untuk menyokong rakyat yang terlibat dalam kerja-kerja mereka dalam persekitaran yang sukar, dan untuk menggalakkan aktiviti-aktiviti mereka dan menghalang pengaliran keluar tenaga kerja aktif daripada kawasan-kawasan ini, menggunakan pelbagai pilihan untuk sokongan kewangan. Begitu juga, kerja-kerja setiap pooschraetsya yang bersetuju untuk melakukan tugas mereka dalam keadaan sukar.

Membatalkan sama ada premium ini?

Pada akhir 2014, ramai yang telah mula berfikir bahawa pekali Utara yang dibatalkan. Sebab untuk ini adalah Menteri Buruh melaporkan bahawa surcaj itu adalah beban tambahan pada akaun dan perlu mengeluarkan mereka. Malah, untuk mengatakan bahawa terdapat pembatalan faktor utara, dengan betul, kerana terdapat hanya perubahan kecil dalam Kod Buruh. Berkaitan perubahan ini pada dasarnya hanya pekerja perusahaan yang terletak di kawasan pembangunan keutamaan. Dalam erti kata lain, pemansuhan pekali utara tidak berlaku, berubah hanya beberapa kaedah-kaedah pengiraan.

Juga diperhatikan bahawa inovasi hanya terpakai kepada pekerja-pekerja yang telah bekerja dalam perusahaan komersial, serta orang yang mempunyai IP. Ia secara langsung berkaitan dengan fakta bahawa undang-undang ini, yang, menurut ramai, adalah untuk menghapuskan faktor utara tidak terpakai kepada agensi-agensi kerajaan.