Pekerja sebagai subjek undang-undang buruh

Untuk mana-mana industri undang-undang suatu isu penting ialah persoalan status undang-undang daripada mata pelajaran. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa mereka (mata pelajaran) memohon norma undang-undang, dan juga adalah pembawa kewajipan dan peluang pekerjaan.

Perlembagaan rakyat (sebagai peserta hubungan awam) diiktiraf sebagai utama sumber kuasa. Dalam kes ini, kebebasan dan kepentingan manusia adalah dianggap sebagai nilai tertinggi yang mewajibkan negara untuk melindungi dan menghormati mereka. Jadi terdapat keperluan untuk mengkaji semula status undang-undang individu.

Dalam undang-undang buruh pekerja individu melaksanakan. Objektif utama sektor ini dianggap sebagai perlindungan kepentingan sah kebebasan pekerja. Pekerja sebagai subjek undang-undang buruh dianggap sebagai hubungan parti lemah (dari segi ekonomi). Sehubungan dengan ini keputusan yang betul pada status undang-undang pekerja, pada akhirnya, akan membentuk satu barisan, mengikut yang akan menjadi pembangunan perundangan yang sesuai.

Status undang-undang pekerja adalah isu yang pada hari ini adalah kepentingan yang kuat. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa dalam teori disiplin tidak menyediakan satu titik pandangan mengenai konsep tertentu. Sebagai contoh, tidak tepat ditakrifkan kategori seperti "personaliti buruh undang-undang", "pekerja", "status undang-undang pekerja" dan lain-lain. Ia harus diperhatikan bahawa TC akan meningkatkan kedudukan radas konsep. Dalam kes ini terdapat banyak isu-isu yang tidak dapat diselesaikan.

Pekerja sebagai subjek undang-undang buruh boleh dikemukakan hanya oleh seorang individu. Adalah diketahui umum bahawa keupayaan untuk bekerja hanya mempunyai seorang orang tunggal. Dalam kes ini, mata pelajaran lain undang-undang - negeri, orang undang-undang - tidak boleh menjalankan aktiviti selain melalui kerja-kerja individu. Oleh itu, pekerja perusahaan - dan ini adalah satu kaum (dari segi undang-undang) individu. Perlu diingatkan bahawa tidak semua orang boleh menjadi subjek undang-undang ini, walaupun dilihat sebagai seorang individu.

Pekerja sebagai subjek undang-undang buruh melaksanakan keupayaan untuk bekerja dalam bentuk aktiviti bebas. Dalam satu kes, aktiviti ini tidak akan menjadi apa-apa melampaui bidang ekonomi individu ini. Dalam hal ini, ia tidak diselesaikan oleh undang-undang. Dalam satu lagi kes, bagaimanapun, aktiviti itu bertujuan menjana pendapatan. Selaras dengan ini, kerja itu diselesaikan oleh peruntukan undang-undang sivil. Dalam kedua-dua kes, definisi individu sebagai pekerja dijalankan moral dan etika, tetapi tidak dalam erti kata undang-undang.

Pekerja sebagai subjek undang-undang buruh adalah sisi buruh dan lain-lain yang berkaitan secara langsung, hubungan. sebelah ini dikurniakan dengan ciri-ciri undang-undang (termasuk undang-undang) dan oleh kerajaan atau orang melaksanakan sesuai dengan kewajipan undang-undang dan melaksanakan peluang dalam sektor yang berkenaan.

sastera perundangan membawa jenis status industri individu. isu ini adalah sebahagian daripada sains undang-undang dianggap kontroversi. Ramai penulis mencadangkan untuk membezakan antara dua jenis status undang-undang: khas dan am. Dalam kerja-kerja beberapa pakar dijemput untuk pembahagian ke dalam tiga kumpulan: tempatan, khas dan am. Satu atau status pekerja khas yang satu lagi boleh ditentukan mengikut kriteria yang objektif. Kriteria ini adalah disebabkan oleh perbezaan dalam peraturan undang-undang industri berasaskan, profesion tertentu, umur, jantina dan ciri-ciri lain hubungan.