Penerangan pekerjaan mekanik. Penerangan mengenai Jawatan Ketua Mechanic

Job Description Mechanical termasuk perkara-perkara seperti hak dan tanggungjawab, mod operasi, peruntukan am, bukti yang pekerja yang bertanggungjawab. Mempertimbangkan segala-galanya teratur.

asas-asas

Job Description Mechanical mengandungi bahagian-bahagian asas yang sama sebagai ketua mekanik, mekanik garaj, dan lain-lain jawatan.

Arahan hendaklah termasuk peruntukan asas seperti:

• tugas pekerja itu;
• pekerja tahap pendidikan;
• haknya;
• tanggungjawab;
• diberi kuasa untuk menandatangani.

Job Description garaj mekanik: Duti

mekanik diperlukan untuk mengekalkan operasi dipercayai semua jentera dan peralatan yang terletak dalam bidang kuasa beliau, bagi memastikan penggunaan yang betul, masa untuk menyemak prestasi dan debug. Jika perlu, menaik taraf peralatan dan meningkatkan keberkesanan tindakan ini. Job Description mekanik untuk pengeluaran juga memerlukan pekerja untuk membentuk grafik (rancangan) mekanisme pengesahan, membina aplikasi bagi pelaksanaan pembaikan pencegahan dan lain yang diamanahkan kepadanya oleh mekanisme taman, jika perlu, untuk menjalankan perakaunannya.

Beliau juga perlu melengkapkan buku perkhidmatan pada peralatan. Jika dibeli baru, pekerja adalah bertanggungjawab untuk mengambil bahagian dalam penyediaan, pemasangan, persediaan dan menjalankan pensijilan kerusi untuk pekerja. Tanggungjawab termasuk kerja pekerja untuk pembentukan perakaunan semua peralatan, diberi masa dan beliau kemas kini perkhidmatan, mengkonfigurasi dokumentasi pakej untuk bersara.

Jumlah pengetahuan mekanikal

Job Description Mechanical Pengangkutan menunjukkan bahawa pekerja perlu tahu. Ini termasuk pelbagai peraturan dan lain yang berkaitan untuk membaiki. Pekerja harus dapat untuk membaiki peralatan. Dia mesti mempunyai pengetahuan mengenai ciri-ciri struktur organisasi, terutama dengan pihak teknologi. Beliau juga perlu tahu maklumat berikut:

• mengetahui ciri-ciri proses teknologi untuk pengeluaran barang / penyediaan perkhidmatan dalam syarikat itu;
• untuk memahami bagaimana diuruskan perkhidmatan pembaikan dalam syarikat itu;
• memiliki semua perancangan dan pelaksanaan kaedah pengurusan penyelenggaraan berkenaan;
• mempunyai pengetahuan mengenai keupayaan teknologi peralatan, ciri-ciri operasi, pilihan reka bentuk untuk pemasangan dan penyelenggaraan;
• dapat cekap melaksanakan penerimaan dan pelupusan peralatan;
• dapat menjalankan peraturan teknikal, untuk merancang penggunaan rasional jentera;
• melihat prospek pembangunan organisasi (pekerjaan ketua penerangan mekanik);
• dapat menggunakan semua pengalaman mereka mengenai penggunaan, penyelenggaraan dan mengoptimumkan peralatan yang diamanahkan kepadanya;
• mempunyai pengetahuan dalam bidang ekonomi, pengurusan (untuk jawatan pengurusan), ekonomi buruh;
• mempunyai pengetahuan tentang asas-asas undang-undang alam sekitar;
• jelas menyedari dan mematuhi peraturan-peraturan yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan.

Siapakah yang boleh dilantik sebagai mekanik

Penerangan pekerjaan mentakrifkan mekanik: kerusi kosong boleh mengambil seorang pekerja yang mempunyai diploma pendidikan teknikal yang lebih tinggi. Juga, pekerja mesti mempunyai pengalaman yang diperlukan dalam bidang ini.

asas-asas

Manual menunjukkan bahawa pekerja yang diperlukan untuk menjadi pakar untuk mempunyai pendidikan yang lebih tinggi. Dia mesti mempunyai pengalaman dalam profil mereka sekurang-kurangnya 3 tahun. Seorang pekerja boleh diterima atau dipecat daripada jawatannya hanya oleh ketua perusahaan.

Job Description Syarikat mekanik, selain yang mengandungi maklumat mengenai apa yang diperlukan untuk mempunyai pekerja berpengetahuan, mata kepada apa yang hendak membimbing kerja mereka. Oleh itu, pekerja tersebut hendaklah berpandukan kepada peraturan-peraturan yang berikut:

• tindakan perundangan Persekutuan Rusia.
• piagam syarikat.
• Arahan dan perintah ketua mereka.
• Penerangan pekerjaan mekanik.
• peraturan buruh syarikat di mana dia bekerja.

Yang mekanik bawahan

Menurut maklumat yang dimasukkan dalam huraian kerja pembaikan mekanik, pekerja mesti berada di dalam penyerahan, atau sekurang-mekanik utama, atau kepala superior (sekiranya beliau menyelaras kerja-kerja mekanik).

Semasa ketiadaan pekerja itu dalam mekanik tugas-tugas kerja yang diberikan kepada orang yang telah dilantik sebagai pengarah syarikat. Dia mendapat semua fungsinya, hak-hak dan fungsi, ia adalah bertanggungjawab untuk melakukan mekanik kerja.

Senarai tugas

Job Description Jurutera Mekanikal termasuk senarai lengkap semua fungsi yang diperlukan untuk memenuhi pekerja.

1. Ia menyokong fungsi optimum semua mekanisme dan penggunaan yang cekap mereka, masa untuk debug dalam kes kerosakan dan teknikal pemeriksaan, menjalankan peningkatan perkakasan. Juga mekanik mengoptimumkan kos untuk pembaikan dan penyelenggaraan sebuah mekanisme keadaan yang optimum.
2. Ia memantau keadaan teknikal dan, jika perlu, menjalankan debugging semua peranti, yang melindungi sifat-sifat mekanik mesin dan bangunan syarikat.
3. Menjana dan menyediakan dan menjalankan penyelidikan, pengujian dan debugging peralatan yang diamanahkan kepadanya, borang permohonan kepada pejabat pusat untuk menjalankan pembaikan asas untuk pelbagai alat yang diperlukan untuk pembaikan. Penerangan pekerjaan mekanik menunjukkan bahawa beliau juga merupakan dokumentasi ke atas peralatan perkhidmatan, menjana pesanan untuk alat ganti, dan lain-lain
4. Mengambil bahagian dalam penyediaan kemudahan yang diperoleh, pemasangan, persediaan untuk tempat-tempat pensijilan untuk bekerja dan prestasinya. Mekanik bertanggungjawab untuk mengemaskini peralatan, menggantikan tidak cekap untuk lebih kuat.
5. Menyimpan rekod kemudahan syarikat, menjalankan atau pembatalan dalam hal akhir tempoh pelunasan atau usang.
6. Meneroka kaedah operasi, analisis keadaan apabila peralatan terbiar, menentukan tahap teknikal.
7. Menjana, melaksanakan kaedah moden pembaikan dan pengubahsuaian semua butir-butir; menjalankan aktiviti-aktiviti yang bertujuan untuk meningkatkan hayat peralatan, mengurangkan downtime dan meminimumkan tahap kemalangan dan kecederaan di tempat kerja, pengurangan kos pembaikan, meningkatkan kecekapan.
8. Menjana bagi institusi pengawasan jabatan dokumen yang diperlukan.
9. Menyimpan rekod kos minyak pelincir dan mengelap menjalankan minyak pemulihan yang bekerja.
10. Mengambil bahagian dalam pengesahan kapasiti; Ia membentuk mod yang mudah operasi setiap unit mekanisme, yang akan meningkatkan kecekapan permohonan; membangunkan peraturan-peraturan bagi operasi teknikal dan pelaksanaan yang lebih baik pembaikan.
11. Mengkaji cadangan untuk pembaikan yang optimum dan pembaharuan armada, menulis kesimpulan untuk terlibat dalam pelaksanaan langkah-langkah yang diluluskan.
12. Menyimpan rekod kerja yang dijalankan yang berkaitan dengan debugging dan mengemaskini kemudahan syarikat, dan juga untuk tujuan kos.
13. Dikuasakan oleh kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan perlindungan tenaga kerja; dalam kes pembaikan - mematuhi keperluan keselamatan alam sekitar.
14. Menyelia kakitangan yang diamanahkan kepada jabatan (jika tugas penerangan ketua mekanik).
15. Dikuasakan oleh peraturan buruh, yang dibangunkan di dalam syarikat dan diluluskan oleh syarikat itu, kita mematuhi peraturan-peraturan lain yang dikeluarkan dan diluluskan oleh syarikat.
16. Mematuhi peraturan keselamatan industri.
17. Penyenggaraan ketenteraman dan kebersihan di tempat kerja.
18. Apabila anda menandatangani kontrak pekerjaan hendaklah memerintahkan pekerja syarikat, dari yang merupakan pegawai atasannya.

Mekanik dan haknya

Job Description Mechanical juga mengandungi maklumat mengenai hak-hak yang merupakan pekerja syarikat itu. Oleh itu, mekanik yang mempunyai hak untuk:

• membangun dan menyediakan kepada Pengarah untuk pertimbangan cadangan rasional: untuk meningkatkan kualiti kerjanya; pada pemberian pekerja bawahan; untuk mengenakan disiplin dan tanggungjawab kewangan kepada ahli-ahli kakitangan yang telah melanggar disiplin buruh (kerja ketua penerangan mekanik);
• Borang pertanyaan kepada bahagian-bahagian lain syarikat itu dalam maklumat yang dia perlu untuk pelaksanaan kualitatif tugas mereka;
• mengkaji dokumen-dokumen, yang menentukan hak-hak dan tanggungjawab, dinyatakan kriteria untuk menentukan kualiti kerjanya;
• diterokai syarikat penyelesaian Direktorat yang memberi tumpuan kepada penilaian tugasnya;
• membuat peruntukan bagi keperluan bantuan Direktorat, termasuk penyelenggaraan keadaan organisasi dan teknikal dan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk menjalankan fungsi langsung.

mekanik tanggungjawab garaj

Job Description mekanik garaj mengandungi maklumat tentang tanggungjawab yang ditanggung oleh pekerja:

• di lalai atau prestasi substandard fungsi langsung mereka - selaras dengan undang-undang buruh Persekutuan Rusia;
• untuk pelanggaran ditemui semasa operasi - mengikut undang-undang jenayah dan sivil;
• Jika merosakkan syarikat itu - menurut Sivil dan undang-undang buruh.

Jadual dan kanan penandatangan

kakitangan jadual ditentukan daripada peraturan kerja syarikat.

Jika perlu, mekanik pergi pada perjalanan perniagaan, butir ini termasuk ketua penerangan kerja mekanik. Dalam kenyataan yang sama mempunyai klausa mengikut mana perkhidmatan pengangkutan pekerja bagi fungsi dan isu-isu yang memerlukan kecekapan boleh dipilih.

Dokumen tersebut juga boleh dinyatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menandatangani dokumen-dokumen yang diperlukan, yang berurusan dengan pelaksanaan fungsi langsung.