PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Pensijilan kakitangan dalam syarat-syarat pembangunan perusahaan inovatif

Di hari ini amat segera menjadi masalah mewujudkan sistem mikro-ekonomi inovatif sebagai struktur pengurusan baru dan berkesan. Dan pembangunan yang inovatif sistem mikroekonomi, seterusnya, bergantung sepenuhnya kepada kecekapan kakitangan, setiap mata pelajaran aktiviti secara individu inovatif dan berhubung antara satu sama lain.

Oleh itu, pensijilan kakitangan adalah penilaian yang komprehensif bukan sahaja pengetahuan dan kemahiran pekerja profesional tertentu, tetapi juga untuk menentukan kesediaan mereka untuk bekerja dalam keadaan-keadaan ekonomi yang inovatif. Titik utama memahami peranan pensijilan dalam keadaan sedemikian adalah bahawa kakitangan dalam ekonomi sedemikian menjadi bahagian secara langsung di ibu negara, membentuk sebenar modal insan, yang membentuk lain-lain bentuk: modal ekonomi dan kewangan, pengeluaran dan teknologi, sains dan teknologi, organisasi dan pentadbiran, pemasaran , maklumat Technology. Pendek kata, pensijilan kakitangan hendaklah, sebagai tambahan untuk menilai sumbangan pekerja semasa ke dalam perniagaan atau institusi, untuk menilai prospek dan modal, membuat analisis pengaruh bentuk utama beliau pembangunan inovasi.

Sifat-sifat utama kakitangan parameter kajian, yang perlu diarahkan untuk menjalankan pensijilan, harus dipanggil komponennya: permulaan (garis dasar), buruh, intelektual, sosial, modal mudah alih, keupayaan budaya dan moral, organisasi dan keusahawanan, serta modal kesihatan yang penting.

Apabila persijilan perlu mengambil kira prinsip-prinsip dan syarat-syarat yang bentuk-bentuk modal insan dipermodalkan, iaitu, menjadi faktor langsung dalam penciptaan keuntungan perniagaan:

- stockpiling kesihatan dan pengetahuan manusia melalui peringkat kehidupan;

- penggunaan stok pengetahuan dan kemahiran pembangunan;

- pertumbuhan produktiviti buruh (akan membawa kepada gaji pekerja meningkat);

- pertumbuhan hasil (memberi motivasi pekerja membuat pelaburan tambahan).

Lelaki itu - pembawa pengetahuan, yang terbentuk dan berkembang dalam perjalanan beliau aktiviti profesional. Dalam aspek ini pensijilan direka untuk menilai keupayaan seseorang untuk menghasilkan, mengeluarkan, melaksanakan inovasi dan Takeo menguruskannya.

alat pemasaran yang perlu bagi pelaksanaan dan promosi inovasi juga merupakan subjek penting dalam aktiviti pensijilan.

potensi pekerjaan dicipta dan dibangunkan sepanjang hidup kerana mereka mendapat pengalaman, kemahiran dan pendidikan. Kelayakan menyajikan sebahagian dan satu tahap kehidupan profesional pekerja. Seseorang dengan tahap pendidikan yang lebih tinggi dan mendapat yang lebih baik pekerjaan membayar. Pensijilan direka, bukan sahaja untuk menilai tahap semasa prestasi, tetapi untuk menentukan kesediaan pekerja untuk melanjutkan pelajaran dan pembangunan profesional. Pada masa ini bermanfaat bukan sahaja untuk mendapat pendidikan, tetapi juga dengan secukupnya untuk melabur wang ke dalamnya, kerana pendidikan mempunyai kesan langsung kepada produktiviti dan kecekapan sistem inovasi secara keseluruhan. Melabur dalam pelaburan yang lebih cekap daripada dalam faktor pengeluaran yang lain. Kepentingan modal intelektual menyatakan dirinya dalam pengaktifan proses inovatif dalam perusahaan.

potensi intelek mendapat perkaitan baru-baru ini. Melabur di dalamnya semakin menjadi-jadi. Kawasan ini kini berkembang pesat, jadi pensijilan kakitangan perlu menilai semua trend ini dan menganggap mereka dalam konteks prospek untuk pembangunan syarikat secara keseluruhan dan sumbangan setiap pekerja dalam pembangunan ini. Definisi potensi intelek, sebagai peraturan, adalah sangat kabur dan sifat relatif dan biasanya melibatkan sejumlah kemahiran kakitangan, memastikan daya saing. Bergantung kepada jenis, kerumitan dan saiz peranan inovasi pengetahuan dalam proses inovasi adalah amat penting. Inovasi yang lebih radikal, pengetahuan baru yang akan diwujudkan dan digunakan dalam pelbagai konteks.

modal sosial boleh dianggarkan dengan fungsinya - satu set ciri-ciri tertentu bahawa seseorang mempunyai. Mereka mewakili aspek kualiti sosial yang menyumbang kepada aktiviti manusia dalam struktur sosial. kakitangan Kumpulan (iaitu kakitangan), kerja-kerja dengan lebih cekap daripada yang di mana tiada hubungan interpersonal yang menggalakkan. modal sosial - adalah kebaikan bersama, yang dicipta oleh usaha yang serius dan masa yang lama.

keupayaan sel adalah amat penting dalam pembangunan berterusan dan dinamik asas sistem inovasi. Dalam keadaan ini, pekerja akibat gerakan pekerja perlu memperoleh pengetahuan dengan watak menyeluruh berhubung dengan aktiviti-aktiviti perusahaan.

potensi organisasi dan keusahawanan mempunyai ciri-ciri khas yang ketara berbanding dengan orang lain. Memiliki sumber yang luas, pengetahuan, rahsia perdagangan membolehkan anda untuk menjadikan ibu negara organisasi dan keusahawanan dalam sejenis khas potensi manusia. Enterprise perlu melibatkan wakil-wakil dari semua peringkat pengurusan. Ia adalah perlu untuk mengenal pasti dan merangsang pekerja keusahawanan yang berpotensi. Tertentu keupayaan seseorang untuk menangani tugas-tugas bukan tradisional, tidak rutin, inisiatif dan kesedaran risiko beliau, mengejar tindakan yang berkesan dinyatakan sebagai kemahiran keusahawanan. A peringkat baru dalam pemikiran semula konsep "keusahawanan" dan peranan sumber manusia secara umum, dan kemahiran keusahawanan khususnya. Pembangunan perusahaan inovatif tidak begitu penting sumber asli dan kapasiti pengeluaran, tahap intelektual dan keupayaan inovatif peserta dengan aktiviti keusahawanan. Betul-betul di mana sumber yang ada dan terdapat pembangunan yang inovatif.

Kerumitan analisis potensi manusia ditentukan oleh fakta bahawa kesannya terhadap pembangunan inovasi mampan adalah multidimensi dan samar-samar. Di samping itu, pensijilan kakitangan memainkan peranan khas dan menonjol di kalangan lain-lain bentuk kerja dengan kakitangan dalam rangka pembangunan inovatif perusahaan. Contoh ini adalah keadaan yang wujud dalam perniagaan domestik daripada kakitangan perakaunan. Dalam satu tangan, pasaran buruh yang penuh dengan cadangan, di pihak yang lain - perusahaan mengalami kekurangan dalam akauntan profesional. Untuk menyelesaikan percanggahan ini adalah adil, dan pensijilan boleh akauntan profesional. Amalan menunjukkan bahawa tiada harga diri oleh pemohon profesionalisme, tiada sumber formal menggambarkan potensi pekerjaan, boleh tidak memberi maklumat lengkap mengenai pekerja dan prospek beliau.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.