Pasaran buruh dan upah

Bentuk yang paling penting dan paling kerap digunakan bagi ekonomi pasaran apa-apa pendapatan negara - gaji, pergerakan semestinya menggambarkan banyak proses ekonomi yang berlaku di negeri ini.

Pasaran buruh dan upah yang berkaitan. Gaji bermakna harga buruh atau pendapatan pekerja tersebut menerima untuk kerja-kerja per unit masa. Gaji boleh menjadi satu daripada beberapa jenis. Pertama, ada upah nominal - ini adalah gaji pekerja tersebut menerima untuk tenaga pekerjanya. Kedua, terdapat perkara yang sedemikian sebagai gaji sebenar, yang berkadar songsang dengan tahap harga, iaitu, satu set barangan dan perkhidmatan yang pekerja boleh dibeli di gaji nominal. Ia berlaku bahawa upah nominal meningkat dan sebenar, sebaliknya, berkurangan disebabkan oleh kenaikan mendadak harga.

pasaran buruh dan upah sering dibincangkan bersama-sama, kerana tahap gaji ditentukan oleh pasaran. Pasaran buruh adalah ditentukan oleh kos buruh, syarat-syarat pengambilan pekerja, keadaan kerja, jaminan pekerjaan dan akses kepada pendidikan tambahan dan banyak lagi. Selain itu, pasaran buruh jelas mencerminkan skala pengangguran dan mobiliti buruh.

Seperti dalam mana-mana pasaran lain, pasaran buruh ada permintaan dan ada cadangan. Permintaan bergantung kepada keperluan majikan untuk menutup kedudukan kosong dalam organisasi, dan tawaran, masing-masing, ditentukan oleh tenaga buruh yang menganggur, atau perubahan dalam tempat kerja. pasaran buruh, bekalan bergantung kepada penduduk, terutamanya dalam kumpulan umur bekerja, kelayakan pekerja, tempoh masa kerja tahunan, dan lain-lain Permintaan dipengaruhi oleh kemajuan sains dan teknologi, keadaan yang genting ekonomi, dan lain-lain

Penawaran dan permintaan dalam persaingan, sebagai contoh, dalam kedudukan yang baik selalu ada beberapa calon boleh dijemput untuk menjalani ujian dalam pekerjaan. Ia berlaku, dan sebaliknya, apabila seorang pekerja yang berharga dan mahir dalam permintaan dalam beberapa syarikat, dan mereka menawarkan gaji yang lebih besar atau keadaan kerja yang lebih baik, untuk "menarik" beliau kepadanya. Supaya hubungan ditunjukkan pasaran buruh dan upah.

Terdapat perkara yang sedemikian sebagai nilai keluaran sut buruh. Bilangan pekerja diambil ditentukan oleh upah dan kos ini. Membawa unit baru buruh ditamatkan sebaik sahaja gaji akan sama dengan nilai produk marginal. Ini adalah satu lagi ciri rantai "pasaran buruh dan upah."

Pasaran buruh Rusia kerana kekhususan yang mempunyai banyak klasifikasi. Pertimbangkan sebahagian daripada mereka. Jika kita mengambil kira komponen masa yang berkaitan dengan pasaran buruh, ia adalah mungkin untuk memperuntukkan pasaran semasa, bakal, potensi dan boleh diramal.

Di samping itu, dalam konteks ekonomi pasaran kita boleh bercakap tentang pasaran terkawal dan tidak terkawal. Jika pasaran tidak dikawal selia, pekerja dikatakan tidak dilindungi dari segi sosial, tidak ada jaminan pekerjaan dan keselamatan, manakala pasaran yang dikawal selia terdapat banyak rangka kerja undang-undang dan kerajaan memainkan peranan sosial yang terkemuka.

Dana juga pasaran kerja fizikal, tenaga pekerja mental, tenaga kerja kreatif, pasaran buruh petani, dan lain-lain Menurut keseimbangan antara penawaran dan permintaan di pasaran boleh menjadi keseimbangan, dan berlebihan sukar didapati.

Terdapat juga pasaran buruh dalaman dan luaran. Pasaran asing ditentukan oleh pergerakan buruh di antara kerajaan, syarikat dan organisasi, pasaran dalaman melibatkan pergerakan anggota dalam organisasi, dalaman putaran kakitangan. Yang terakhir ini adalah berdasarkan prinsip "nilai, dan kemahiran pembangunan", apabila syarikat itu membentuk "teras" yang berkualiti tinggi, profesional sentiasa berusaha dan "pinggir".

Dari ini secara lojik klasifikasi bahagian pasaran kepada sekolah rendah dan menengah. Di pasaran utama ia menawarkan tinggi membayar pekerjaan syarat dan baik bekerja di sekolah menengah - gaji kecil, ketidakstabilan dan keadaan kerja yang tidak baik.