Pasaran buruh dan masalah pekerjaan di Rusia

Pasaran buruh di Rusia dan keadaan yang telah berkembang di atasnya adalah salah satu masalah yang paling rumit dan rumit dalam pasaran pengeluaran moden. Faktor utama dalam hal ini, tentu saja, faktor manusia, yang sukar diramalkan. Tetapi, selain itu, proses pergolakan semakin berkembang di pasaran buruh dan jumlah penganggur semakin meningkat, dan jumlah penduduk yang berkulit semakin menurun setiap tahun.

Pasaran buruh di Rusia juga mengalami beberapa masalah, yang utama ialah:

1. Mengurangkan kuantiti dan kualiti penduduk yang bertubuh, yang melibatkan perubahan dalam ciri asas tenaga buruh dalam rancangan sosial = -demografi.
2. Masalah pasaran pekerja dan pekerjaan, yang berkait rapat antara satu sama lain.

Penduduk aktif ekonomi dari Rusia diwakili oleh penduduk pada usia dari 16 tahun dan sehingga 55 - untuk wanita, dan sehingga 60 tahun - untuk lelaki; Mereka adalah orang yang bekerja untuk disewa, untuk pembayaran tertentu, usahawan individu dan orang lain yang bekerja untuk diri mereka sendiri, dsb. Di Rusia, pelajar dan anggota tentera secara tradisional dikelaskan di kalangan penduduk aktif ekonomi.

Pekerja yang bekerja boleh bekerja sepenuh masa dan sambilan. Bahagian terbesar penduduk Rusia adalah pekerja gaji: kira-kira 90% daripada jumlah tenaga kerja. Selebihnya adalah orang-orang profesion percuma (wartawan, peguam) dan usahawan individu.

Sasar perkhidmatan telah menjadi bidang tenaga sosial yang biasa: ia mempunyai peratusan terbesar yang digunakan. Dalam bidang pertanian, sebaliknya, terdapat aliran keluar tenaga yang kuat.

Rusia memerlukan tenaga muda dan menjanjikan. Menurut statistik, kumpulan utama penduduk bekerja adalah orang berusia antara 40 hingga 49 tahun. Tetapi penunjuk terendah penduduk yang bekerja jatuh pada kumpulan umur 30 hingga 39 tahun. Penduduk yang bertubuh tidak hanya bertambah tua, menurut statistik yang sama dapat dilihat bahwa kesihatan tenaga kerja semakin buruk, tempoh ketidakmampuan untuk kerja semakin meningkat, karakteristik kualitatif buruh dan kemampuan untuk kerja intensif dan berpanjangan merosot.

Di pasaran buruh Rusia, situasi paradoks dapat dikesan: di satu pihak, ia adalah defisit buruh dalam struktur, dan sebaliknya ia berlebihan dalam jumlah. Pada sesetengah perusahaan, bilangan pekerja berlebihan berkumpul, tetapi kelayakan mereka sering tidak cukup tinggi.

Pasaran buruh adalah salah satu daripada komponen sistem pasaran, ia adalah imbangan tertentu kepentingan antara pekerja, usahawan negeri dan swasta. Apabila menyerahkan harga untuk kerja yang dilakukan, kepentingan pekerja dan majikan bersilang. Pasaran buruh juga mencirikan daya saing relatif, kerana tidak semua segmen pasaran memerlukan kualiti kerja buruh dan keunikannya.

Selalunya pasaran buruh terbahagi kepada pasaran luaran dan dalaman. Pasaran luar adalah pergerakan kakitangan antara perusahaan dan organisasi. Pasaran dalaman adalah giliran kakitangan dalam organisasi / organisasi tertentu. Pasaran dalaman mengandaikan kewujudan "teras" tertentu yang terdiri daripada pakar bertaraf tinggi yang sentiasa bekerja, dan "pinggiran" (semua pekerja lain). Kadang-kadang, berdasarkan kehadiran bahagian ini ("teras-pinggiran"), pasaran buruh utama dan pasaran buruh menengah dibezakan. Pasaran utama menawarkan pekerjaan yang sangat dibayar, keadaan kerja yang baik, sikap pentadbiran, promosi, pekerjaan yang stabil. Di pasaran sekunder, kerja-kerja "murah" yang tersedia, tidak stabil, keadaan kerja yang buruk dan upah yang rendah. Di Rusia, sementara primer perlahan-lahan berkembang, namun pasaran buruh menengah masih wujud.