Sebenar dan nominal gaji: penerangan persamaan dan perbezaan

Upah, atau, seperti yang dikenali untuk jangka pendek, gaji - elemen yang paling penting dan mahal sumber ekonomi, kerana ia adalah yang utama, dan dalam banyak, satu-satunya sumber pendapatan.

Di bawah sosialisme di bawah gaji memahami bahagian tertentu daripada jumlah pendapatan negara, iaitu dalam bentuk wang telah bergantung setiap pekerja untuk kegunaan sendiri, dengan mengambil kira pengagihan undang-undang buruh. Ini definisi generasi "berkeliaran" dari buku teks ekonomi politik.

Pada masa ini ekonomi pasaran ditakrifkan sebagai gaji untuk pembayaran kerja-kerja yang digunakan oleh majikan, dinyatakan dalam bentuk kewangan. Dalam kes ini, konsep "kerja" mempunyai rasa yang sangat luas, termasuk kedua-dua buruh pekerja, mencipta kekayaan dan buruh pekerja bidang kreatif, bidang perkhidmatan awam, dan lain-lain

ahli teori ekonomi moden menekankan gaji sebenar dan nominal. Di bawah yang pertama merujuk kepada jumlah bahan dan kekayaan moral yang boleh dibeli dengan gaji nominal, terdapat kuasa beli upah nominal. upah nominal - ia adalah upah, dinyatakan dalam bentuk kewangan, iaitu, hanya meletakkan, adalah jumlah wang pekerja mendapat lebih tempoh masa yang tertentu kerja, atau bagi kerja yang dilakukan (ia juga dikenali sebagai gaji piecework-bonus). Untuk perubahan peratusan dalam gaji sebenar boleh dikesan dengan mengukur perbezaan antara peratus perubahan paras harga dan peratus perubahan upah nominal. upah nominal kaitan dengan gaji sebenar bergantung kepada tahap harga bagi barangan dan perkhidmatan. Tidak selalu membayar nilai muka adalah berkadar terus dengan gaji yang sebenar. Semasa krisis ekonomi, penurunan nilai mata wang sering kenaikan gaji nominal, sekali gus meningkatkan kadar inflasi, menyebabkan peningkatan harga barangan dan perkhidmatan, mengakibatkan penurunan gaji sebenar.

Gaji berbeza bergantung kepada pelbagai ciri-ciri seperti negara tempat tinggal, kawasan, aktiviti, individu. Permintaan adalah satu-satunya tenaga pekerja produktif, masing-masing, daripada produktiviti tenaga pekerja yang lebih tinggi, permintaan yang tinggi ia menikmati. Dalam kes ini, apabila permintaan yang tinggi untuk buruh dan tinggi produktiviti meningkat dan gaji sebenar purata. Di negara-negara maju dari segi ekonomi, diperhatikan hubungan antara upah benar sejam dan output bagi jam. Dengan pertumbuhan produktiviti buruh pekerja boleh berkembang dan beliau pendapatan sebenar.

upah nominal bergantung kepada struktur pasaran buruh. kadar upah nominal adalah berkadar terus dengan nisbah permintaan buruh dalam pasaran yang kompetitif untuk cadangan. Semakin besar perbezaan, majikan perlu membayar gaji besar, supaya pekerja tersebut menolak cadangan lain, dan pergi bekerja untuk dia. Dan, dengan itu, sebaliknya, yang melebihi cadangan untuk kerja-kerja, pekerja itu akan dipaksa untuk bersetuju dengan syarat-syarat majikan, yang masing-masing, akan mengurangkan gaji untuk mengurangkan kos pengeluaran barangan atau perkhidmatan, dan dengan itu meningkatkan keuntungan. Atas sebab ini, ia memberi manfaat kepada usahawan gaji yang rendah.

Undang-undang menyatakan tuil untuk menangani majikan perbuatan kesatuan monopoli. Dalam usaha untuk mengekalkan permintaan buruh, mereka mempunyai keperluan yang berbeza: larangan imigresen buruh, pengurangan hari bekerja (dalam minggu), had buruh bawah umur dan wanita (dalam sektor-sektor tertentu), dan lain-lain Walau bagaimanapun, tidak semua keperluan mereka memohon kepada kenaikan gaji.