Peraturan-peraturan dalaman: dokumen sampel

Mengambil organisasi kerja kakitangan, selaras dengan keperluan undang-undang, ia adalah bertanggungjawab untuk memasukkan dengan dia, pertama sekali, kontrak pekerjaan individu. Tetapi ia bukan sahaja tanggungjawab syarikat. Satu lagi dokumen penting yang berkaitan dengan hubungan pekerjaan daripada majikan dan pekerja - peraturan dalaman. Ia mewakili? Bagaimana untuk membuat ia betul?

Mengenai peraturan

Apakah peraturan dalaman kakitangan organisasi? Menurut definisi popular, intipati mereka adalah untuk mewujudkan sumber korporat dalaman peraturan yang mengawal bagaimana syarikat (atau jabatan kerajaan) mengambil kerja pekerja, api mereka, hak dan kewajiban masing-masing pihak di bawah perjanjian buruh dan perkara lain yang mencerminkan aspek interaksi antara pekerja dan majikan.

Seperti, sebagai contoh, operasi, jadual bercuti, sistem ganjaran untuk kerja-kerja. Peraturan peraturan buruh dalaman perusahaan yang dibangunkan syarikat-syarikat atau agensi-agensi kerajaan sahaja, tetapi dalam hubungan dengan beberapa standard negeri pakai. Seperti, sebagai contoh, 6,30-2.003 GOST. Dalam artikel ini kita melihat beberapa aspek yang mencerminkan penyeragaman merangka dokumen itu.

Mengapa peraturan-peraturan ini?

Sebenarnya, apa yang organisasi tujuan perlu membuat peraturan-peraturan dalaman? Sekolah dan institusi negeri dan perbandaran lain dalam hal ini boleh dianggap sebagai disamakan dengan syarikat-syarikat swasta? Dalam bidang sains undang-undang Rusia diadakan melihat bahawa dokumen yang berkenaan perlu bersedia dengan semua jenis organisasi yang menggaji orang. Pengasas - negeri, perbandaran, yang orang swasta atau kumpulan itu - tidak mengapa. Hakikatnya adalah bahawa dalam artikel ke-21 Kanun Buruh menyatakan bahawa antara tugas pekerja - untuk mematuhi peraturan-peraturan buruh dalaman perusahaan. Oleh itu, secara logik ditandai dengan tindakan undang-undang, dokumen yang berkenaan perlu diwujudkan dalam syarikat itu.

Boleh juga diperhatikan bahawa kontrak pekerjaan - dokumen individu. Peraturan di bawah pertimbangan, seterusnya - kolektif. Pada masa yang sama, tidak seorang pun daripada sumber-sumber ini tidak boleh bercanggah dengan lain.

Struktur peraturan

peraturan-peraturan dalaman yang biasa boleh dikemukakan dalam struktur berikut. Pada halaman pertama boleh diletakkan logo syarikat, nama, dan tajuk dokumen. Jika institusi peraturan dalaman adalah dokumen, yang, sebagai contoh, perjanjian kolektif - ini adalah dibenarkan - pada halaman pertama fakta ini perlu diberi perhatian. Seterusnya datang teks utama dokumen itu. Bagaimana sebenarnya, dari segi bahasa, mungkin kelihatan seperti di bahagian kod dalaman kelakuan? Contoh kandungan beberapa - mereka yang boleh menyebabkan isu-isu dalam organisasi - kita akan melihat kemudian.

Salah satu elemen penting dalam halaman pertama - tanda bahawa mereka diterima oleh pihak pengurusan. Dalam amalan - ini adalah, sebagai peraturan, dan tandatangan pengarah badan keserakanan pengurusan syarikat itu,, terletak di kawasan kanan atas halaman pertama jika ada. Dalam beberapa kes ia juga dijangka untuk menyelaraskan peraturan-peraturan struktur kesatuan sekerja.

Mempertimbangkan struktur peraturan di bawah. Selepas halaman tajuk, anda boleh membuat bahagian, mencerminkan peruntukan am. Mereka biasanya menunjukkan maksud yang baginya dicipta peraturan dalaman. PI atau kecil organisasi, menurut peguam yang kadang-kadang mempunyai masalah dengan laporan pekerja kesesuaian mereka bentuk instrumen yang sesuai kerana pekerja tidak sentiasa jelas mengapa dokumen yang berkaitan, pada dasarnya, tidak perlu. Tetapi jika semua menggambarkan kata-kata celik - sampel mereka akan dibincangkan dengan lebih lanjut dalam artikel - pakar tidak boleh terlalu banyak soalan.

Selepas peruntukan am boleh mencerminkan prosedur mengenai kemasukan pekerja untuk bekerja, dan juga pemecatan, memindahkan ke kedudukan lain atau syarikat lain, syarat-syarat percubaan.

Peraturan berikut komponen struktur - pemindahan hak-hak dan tanggungjawab kakitangan penting. Mereka boleh dibahagikan kepada orang-orang yang dikawal selia oleh Perkara 21 daripada LC RF, serta orang-orang yang digambarkan dalam ke-22.

Komponen yang paling penting seorang peguam disyorkan untuk dimasukkan dalam peraturan-peraturan dalaman, struktur sampel yang kami anggap - maklumat mengenai operasi. Seksyen berkenaan, anda boleh menentukan masa mula satu anjakan utama dan tambahan, serta akhir mereka, bilangan hari buruh seminggu, urutan mereka. Kadang-kadang ia adalah perlu untuk mencerminkan senarai pekerja yang bekerja dalam rangka jadual yang tidak teratur. Segera untuk maklumat mengenai mod berfungsi, anda boleh menggambarkan ia, di mana syarikat itu menyediakan berehat. Tentukan selang untuk rehat makan tengah hari, maklumat tentang hari-hari hujung minggu untuk kumpulan yang berbeza daripada pekerja dan jawatan. Seterusnya - maklumat mengenai cuti, tempoh mereka dan alasan undang-undang bagi peruntukan mereka.

Selanjutnya, peguam disyorkan untuk meletakkan unit dalam peraturan-peraturan yang mencerminkan prinsip-prinsip pekerja yang bertanggungjawab untuk mereka atau kesalahan tatatertib lain. Di sini anda boleh menerangkan cara dan mengikut apa-apa peraturan-peraturan syarikat itu boleh dikenakan tindakan disiplin (atau sebaliknya, untuk bertindak) dan penalti lain.

Ia adalah disyorkan untuk membuka dalam Kaedah-Kaedah Dalaman aspek menggalakkan pekerja bergaji. Anda boleh menentukan bahawa yang mana satu atau pakar lain boleh mendapat anugerah kewangan, atau, sebagai contoh, terima kasih kepada kepimpinan.

Dokumen boleh disiapkan kata-kata kaedah itu - wajib untuk semua pekerja, serta mekanisme untuk menyelesaikan pertikaian mungkin.

peraturan-peraturan dalaman yang biasa, dengan itu, boleh diwakili dalam struktur tersebut. Sudah tentu, urutan di penempatan dokumen rumusan tertentu mungkin berbeza. Syarikat itu boleh menambah beberapa peruntukan yang berbeza daripada standard, berdasarkan aktiviti yang tertentu.

Keperluan kepada peraturan

Walaupun ada apa-apa undang-undang, yang pasti akan memberi anda beberapa panduan tentang bagaimana harus disediakan peraturan-peraturan dalaman, sampel dokumen itu, beberapa peguam mengesyorkan bahawa organisasi mematuhi kriteria tertentu dalam perjalanan penyediaan piawaian sumber laporan. Khususnya, kaedah-kaedah hendaklah mengemukakan maklumat mendedahkan ciri-ciri syarikat. Juga, beberapa peguam mengesyorkan untuk memasukkan dalam dokumen senarai kemungkinan senario hubungan pekerjaan antara syarikat, majikan dan pekerja bergaji. Sebaliknya, pakar-pakar mengatakan bahawa peraturan tidak wajar untuk memasukkan keadaan yang membayangkan, dalam satu bentuk atau yang lain, semakin teruk keadaan pekerja melaksanakan tugas mereka berhubung kait dengan peruntukan kontrak asas, disediakan selaras dengan kehendak Kanun Buruh. Meletakkan dokumen itu hendaklah di atas pendirian yang berasingan, yang dengan kekerapan yang mencukupi yang dikaji selidik oleh majoriti pekerja.

Korelasi dengan peraturan-peraturan rasmi

Dalam amalan hak-hak buruh Rusia mempunyai tempoh seperti "peraturan rasmi peraturan." Sejauh mana ia berkaitan dengan tindakan terhadap kita? pandangan Edaran: peraturan-peraturan dalaman pentadbiran perbandaran badan pengurusan atau struktur kuasa orang ramai adalah lebih tepat untuk merujuk kepada semua, menggunakan perkataan "perkhidmatan". Itulah, sebenarnya, kedua-dua istilah dalam kes ini - sinonim. Penggunaan mana-mana daripada mereka akan, menurut pakar, ia adalah dibenarkan. Walau bagaimanapun, jika anda menyelidiki ke dalam kajian sumber undang-undang yang berkaitan dengan tertentu, di pelbagai peringkat, dengan Kanun Buruh, serta mencerminkan khusus perkhidmatan negeri dan perbandaran, kata peguam, lebih undang-undang yang betul untuk menggunakan istilah "peraturan rasmi peraturan." Di sini, dengan cara itu, ia adalah mungkin untuk mengesan perbezaan yang tentang kesesuaian peruntukan yang berkaitan dalam Perkara 21 dalam LC RF kepada entiti awam dan swasta. Iaitu, pertama yang diperlukan oleh undang-undang untuk membuat kaedah-kaedah, "rasmi" peraturan buruh, dan kedua, ternyata - "dalaman".

Tetapi intipati sumber yang sama, tidak kira bagaimana ia dipanggil kekal, secara umum, sama dalam kedua-dua kes. Iaitu, jika kaedah-kaedah jadual buruh dalaman diluluskan, sebagai contoh, pentadbiran bandar, mereka akan dianggap sebagai sumber tempatan, yang diterbitkan oleh Institut kerajaan tempatan, yang akan mengawal selia pekerjaan perkhidmatan perbandaran, tatacara pemecatan cuti, promosi dan segala-galanya tentang apa yang kita katakan di atas, dengan memeriksa struktur dokumen itu. Oleh itu, juga kata-kata yang digunakan dalam peraturan-peraturan sebagai "dalaman" dan "Perkhidmatan" perintah, akan cukup sama.

Mari kita beralih dari teori kepada amalan. Kita berkata bahawa kita belajar bukan sahaja struktur, yang boleh diwakili oleh peraturan-peraturan dalaman. dokumen sampel dalam aspek bahasa tertentu kita akan melihat. Lakukan sekarang. Pada masa yang sama kita mengkaji mekanisme peraturan yang lebih terperinci bagi penstrukturan - atas, kita telah mengenal pasti elemen yang sama sahaja.

Kandungan kaedah-kaedah: peruntukan am

Mula dengan "peruntukan am", kerana halaman pertama adalah lebih atau kurang jelas. Di sini anda boleh menulis sesuatu seperti ini: peraturan-peraturan dalaman DOW ini dan itu, atau, berkata, LLC dari ini dan itu direka untuk memenuhi keperluan Kod Buruh, undang-undang persekutuan dan bertindak normatif-undang-undang lain yang berkuatkuasa di wilayah Rusia. Di sini segala-galanya adalah cukup mudah dan pada masa yang sama ia adalah jelas kepada pekerja. Di atas kita berkata bahawa profesional perniagaan kecil, dan juga mereka yang dikeluarkan kepada majikan dalam status IP, boleh bertanya soalan tentang kelayakan merangka peraturan. Melalui rumusan sesuai, kami hanya keperluan penciptaan dokumen yang diperlukan oleh undang-undang.

Mempertimbangkan elemen-elemen berikut struktur yang betul - seksyen yang menunjukkan maklumat mengenai pengambilan dan pemecatan pekerja.

Prosedur untuk pengambilan dan pemecatan

Struktur peraturan dalam seksyen ini boleh dibentangkan di bawah perkara utama berikut:

- menerima mekanisme di tempat kerja;

- keperluan dokumentasi untuk calon-calon untuk jawatan;

- keadaan penerimaan;

- maklumat dalam tempoh percubaan;

- alasan bagi pemecatan;

- mekanisme untuk menyelesaikan pertikaian buruh.

Nota, jika anda membandingkan penyediaan dokumen bagi organisasi negeri dan perniagaan, bahagian ini biasanya dicirikan oleh perbezaan tertinggi. Hakikat bahawa undang-undang yang mengawal penerimaan orang ramai untuk bekerja dalam syarikat-syarikat swasta, beberapa rumusan adalah sangat berbeza daripada peruntukan itu yang ditubuhkan sumber undang-undang berkenaan dengan penggunaan rakyat untuk perkhidmatan awam. Selalunya ia berkenaan, sebagai contoh, yang diperlukan dokumen. Apabila menggunakan struktur tertentu seperti biasanya memerlukan sedikit, apabila memasuki perkhidmatan awam - sebaliknya.

Elemen seterusnya peraturan - hak dan tanggungjawab pekerja.

Hak dan kewajiban pekerja

seksyen ini, seterusnya, boleh distrukturkan dalam perkara-perkara seperti:

- pemindahan hak-hak pekerja;

- mencerminkan senarai tindakan pekerja tersebut tidak berhak untuk membuat;

- senarai tugas pekerja.

Selalunya perkara ini mencukupi. Walau bagaimanapun, kata-kata yang tertentu di sini boleh menjadi cukup banyak. Dalam banyak organisasi, terutama pada mereka di mana penciptaan peraturan kerja baru, dan jabatan sumber manusia tidak boleh berada di pelupusan garis panduan yang berkaitan merangka dokumen itu, untuk "hak-hak dan kewajipan" kadang-kadang mengambil sebahagian besar daripada teks sumber dipertimbangkan. Banyak lagi boleh menjadi senarai tindakan dan keupayaan kakitangan.

Hak dan kewajiban majikan

Lebih mencerminkan hak dan tanggungjawab majikan. Struktur kerja seksyen ini semesta biasanya sangat mudah, terdapat dua perkara utama:

- senarai tindakan bahawa majikan berhak;

- Pemangku Syarikat.

Penekanan utama dalam kata-kata seorang peguam disyorkan untuk memakai peruntukan yang digariskan dalam Kod Buruh.

Ia adalah lebih sukar, kerana ramai pakar percaya, boleh menjadi sebahagian daripada kaedah-kaedah, yang mencerminkan maklumat mengenai masa dan selebihnya bekerja.

masa bekerja dan cuti

Syarikat yang mana dianggap kata-kata - satu peraturan-peraturan dalaman yang baru dalam seksyen kajian itu, menurut pakar, boleh memuatkan jumlah yang sangat besar jawatan. Ini, sudah tentu, mungkin disebabkan oleh khusus syarikat. Bagaimanapun, seksyen ini - salah satu yang terbesar dengan jumlah dalam dokumen itu.

Di dalamnya perkara-perkara berikut hadir:

- justifikasi keperluan untuk plot tidak normal - jika perlu dari segi kekhususan aktiviti;

- butiran mengenai tempoh hari bekerja standard, masa permulaannya, akhirnya, rehat tengah hari, hakikat pengurangan selama satu jam sebelum cuti;

- Maklumat mengenai cuti yang diperuntukkan di bawah peruntukan-peruntukan Kanun Buruh dan undang-undang lain, sebagai contoh, mengawal peredaran negeri atau perkhidmatan perbandaran;

- peraturan pekerja individu meninggalkan jadual, segi merangka dokumen yang berkaitan, sebab-sebab penyimpangan mungkin daripadanya.

Beberapa peguam menunjukkan bahawa pihak berkuasa penyeliaan yang terlibat dalam kawalan syarikat-syarikat Rusia untuk memeriksa pematuhan undang-undang buruh, khususnya tumpuan kepada hanya menyenaraikan kaedah-kaedah mengenai masa dan selebihnya bekerja. Masalahnya ialah bahawa tidak semua syarikat sanggup membiarkan orang bercuti, juga mengikut jadual yang ketat, dan jika kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan yang berhubungan dengan apa-apa tatacara jelas dinyatakan dalam peraturan peraturan buruh, firma itu akan mempunyai sebab kurang untuk memastikan bahawa menolak seorang lelaki dalam cuti.

Seterusnya, mengambil kira komponen struktur dokumen sebagai promosi.

promosi

Bahagian penting seterusnya peraturan - untuk maklumat mengenai tindakan yang menggalakkan pekerja untuk bekerja. kata-kata itu di sini boleh menjadi yang berikut: "Untuk prestasi yang setia daripada tugas, penyelesaian yang berjaya tugas kerumitan yang tinggi dan pencapaian yang lain daripada peraturan peraturan buruh dalaman sekolah si fulan atau apa-apa dan apa-apa syarikat yang menyediakan jenis-jenis insentif:. terima kasih, bayaran insentif, penyerahan surat" Sudah tentu, jenis sesuai anugerah dalam syarikat itu mungkin berbeza.

pemulihan

Selain itu, ia tidak adalah bahagian yang paling mudah bagi dokumen itu. Dalam banyak syarikat hampir tidak pas penerimaan dan kelulusan. peraturan-peraturan dalaman hendaklah mengandungi peruntukan mencerminkan langkah tatatertib yang mungkin untuk pekerja. Peguam tiga langkah-langkah asas kesan yang sama: Remark, teguran atau pemecatan. apa yang berhubung dengan pekerja, langkah-langkah ini boleh dimulakan, dan juga sebagai asas undang-undang bagi pelaksanaan syarikat-majikan tindakan disiplin tertentu - Peraturan harus kriteria ditetapkan.

Ini adalah nuansa asas, mencerminkan struktur dan beberapa frasa yang dalam dokumen itu. Membuatnya, pengurusan syarikat itu boleh mengeluarkan suatu perintah yang sesuai. peraturan-peraturan dalaman dalam organisasi mula berkuat kuasa apabila disiarkan mereka di kalangan pekerja.