Dokumen yang diperlukan apabila memohon kerja

Awal kerja dalam organisasi baru mendahului koleksi dokumen. Bergantung kepada apa yang organisasi yang sedang dilakukan, anda mungkin perlu dokumen yang berbeza apabila memohon pekerjaan. Satu perkara penting dalam proses ini adalah wawancara pekerjaan. Itu menurut keputusan keputusan mengenai penggunaan pekerja ke tempat kerja atau untuk menolak. Satu ditambah besar bagi pemohon dalam kes ini ialah kehadiran diploma pendidikan, sijil yang diperolehi dalam proses pendidikan sama ada di tempat kerja yang sama. Dokumen-dokumen ini boleh dikemukakan di atas permintaan pekerja yang bakal. Jika diterima untuk bekerja dalam organisasi ini, dia akan dikehendaki untuk menyediakan majikan dengan pakej dokumen yang diperlukan.

Senarai dokumen semasa memohon kerja:

- pasport;

- sijil insurans yang dikeluarkan oleh kumpulan wang insurans pencen;

- dokumen pada pendidikan (diploma dan sijil tamat kursus khusus, latihan lanjutan);

- tempah buruh (tidak diperlukan jika pekerja mendapat pekerjaan sambilan);

Orang yang akan diambil ke dalam tentera dan telah berkhidmat dalam tentera Rusia, juga perlu membentangkan majikan masa depan dokumen pendaftaran tentera (ID tentera). Sesetengah organisasi dan institusi memerlukan adanya pekerja baru perakuan rekod jenayah. Mengikut Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Keppres dan undang-undang persekutuan dalam kontrak yang diminta beberapa dokumen tambahan apabila memohon kerja (contohnya, sijil pendapatan daripada tempat sebelumnya kerja, ciri-ciri, rekod perubatan, bukti pendaftaran). Menurut Perkara 65 Kanun Buruh, majikan mungkin tidak memerlukan dokumen pekerja baru, bukan ditetapkan oleh bahagian undang-undang ini, Presiden Dikri dan undang-undang persekutuan.

Saya perlu mengatakan beberapa perkataan mengenai buku kerja, yang merupakan dokumen rasmi dalam rekod yang disimpan di seluruh kerja-kerja pemiliknya. Pada masa kerja-kerja dalam sesebuah organisasi, kerja-book adalah majikan, dalam kes ini dia adalah bertanggungjawab untuk memberikan ke tangan pekerja pada hari pemecatannya. Sekiranya orang tertentu datang kepada pekerjaan rasmi buat kali pertama, buku ini dikeluarkan secara langsung oleh majikan.

dokumen tambahan apabila memohon kerja mungkin diperlukan sekiranya berlaku pemindahan kakitangan untuk tempat ini dari organisasi lain. Oleh undang-undang, seperti pemindahan dijalankan selepas majikan menerima pekerja akan mengarahkan tempat sebelum kerjanya surat khas yang meminta beliau meletakkan jawatan untuk memindahkan. pekerja hendaklah diambil kerja dalam hal tindak balas positif kepada surat daripada bekas majikannya. surat-menyurat tersebut juga satu dokumen rasmi yang penting, ia disimpan, biasanya dalam fail peribadi pekerja.

Memastikan bahawa dokumen-dokumen asas untuk pekerjaan adalah agar sempurna, dengan ramah. Walau bagaimanapun, kita perlu ingat bahawa kesahihan sebahagian daripada mereka mungkin terhad. Ia berkenaan pertama sekali buku-buku perubatan. Dokumen pemeriksaan perubatan wajib biasanya diperlukan apabila memohon pekerjaan di institusi pendidikan dan prasekolah kanak-kanak, pertubuhan makanan, pengeluaran makanan dan perdagangan. Apabila memohon kerja dalam sesebuah organisasi perlu menentukan halaman buku-buku perubatan untuk diisi, serta berapa kali setahun hendaklah dikemaskini dalam percetakan pakar perubatan. Pekerja pertubuhan katering perlu menjalani pemeriksaan perubatan dua kali setahun. Kakitangan institusi kanak-kanak perlu mengambil peperiksaan yang sama atau mengambil beberapa jenis analisis atas permintaan pengurusan.

Mana-mana orang yang membuat keputusan untuk menukar tempat aktiviti, anda perlu tahu apa dokumen yang dikehendaki daripadanya sebuah organisasi baru pengambilan pekerja. dokumen keperluan yang tidak dilindungi oleh undang-undang buruh adalah melanggar di pihak majikan.