Perubahan CEO dalam syarikat: fakta pantas

Tentang bagaimana terdapat perubahan daripada Ketua Pengarah syarikat itu, tidak semua orang tahu.

Dengan perkembangan hubungan pasaran di Rusia dan kejatuhan USSR ia telah dibangunkan Kod Awam mengawal perhubungan awam di Persekutuan Rusia. Di samping itu, ia telah ditubuhkan dan dimasukkan ke dalam operasi sejumlah besar undang-undang dan peraturan-peraturan.

Antara ahli perniagaan Rusia organisasi komersial yang paling popular yang ditubuhkan dalam bentuk sebuah syarikat liabiliti terhad (LLC).

Kelaziman mereka di tempat pertama kerana mod mudah untuk liabiliti pengasas, yang dihadkan oleh saiz sumbangan kepada modal piagam syarikat.

Mesyuarat Agung pengasas terlibat dalam pengurusan syarikat. Pengasas akan mengikut peraturan yang diluluskan oleh Piagam Pertubuhan Syarikat. Dokumen ini, yang utama dan mengawal kecekapan Perhimpunan dan badan eksekutif syarikat individu.

Selalunya, badan eksekutif dalam syarikat itu menjalankan pengurus besar, yang membolehkan operasi struktur keseluruhan syarikat. Menurut hasil aktiviti ekonomi syarikat itu adalah, dia menanggung tanggungjawab sepenuhnya.

Eksekutif Badan Ltd. dilantik oleh mesyuarat agung pengasas, yang mendakwa untuk mencadangkan calon dan menentukan kecekapan, dan juga kerana saiz saraannya dan aktiviti-aktiviti perusahaan.

Tukar Ketua Pengarah LLC boleh menjadi akibat daripada pelbagai keadaan. Piagam boleh dinyatakan tempoh yang memperluaskan kuasa pengarah. Kemungkinan pemilihan semula bekas ketua boleh terus dinyatakan dalam Perlembagaan atau hilang - ini bukan sebahagian mandatori instrumen konstituen.

Pertukaran Ketua Pengarah boleh berlaku atas sebab-sebab lain: surat peribadi perletakan jawatan atas inisiatif Pentadbir, kerana sakit yang lama, dan sebagainya.

Lebih buruk, jika perubahan CEO di syarikat itu mengambil tempat selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan, walaupun kes itu bahawa kedudukan Piagam memperuntukkan perubahan mandatori badan berkuasa masing-masing, sebagai contoh, tiga tahun kalendar dari tarikh lantikan.

Pertukaran Ketua Pengarah bagi inisiatif pengasas syarikat itu berkata bahawa mereka tidak berpuas hati dengan keadaan hal ehwal dalam syarikat itu, yang benar-benar bebas daripada badan eksekutif.

keadaan yang tidak memuaskan di kilang boleh dicegah, jika anda dimasukkan ke dalam masa bagi mengiktiraf pengasas. Ketua Pengarah hendaklah dengan segera bertindak balas kepada perubahan dalam hubungan pasaran: untuk memantau keadaan pasaran, interaksi dengan pembekal dan pelanggan, adanya hutang perusahaan. Jika ia adalah mustahil untuk mencari penyelesaian kepada masalah pada kuasa eksekutif mereka sendiri perlu diberi kesedaran tentang mesyuarat agung pemegang saham.

Dalam beberapa kes, perubahan CEO ketara boleh mengubah kedudukan syarikat. Ia semua bergantung kepada bagaimana kritikal keadaan di perusahaan. Dalam kes akaun besar akan diterima, jika ia adalah mustahil untuk membayar hutang pada kuasa eksekutif mereka sendiri diperlukan oleh undang-undang untuk membangkitkan isu kebankrapan perusahaan.