Sejarah pengurusan pemikiran dan pembentukannya

Kawalan adalah sejenis khas aktiviti yang membuat orang ramai tidak teratur - fokus, berkesan dan pasukan produktif. Ia juga bertindak sebagai elemen merangsang untuk perubahan sosial dan perubahan yang ketara. amalan pengurusan wujud sejak zaman purba, supaya ada bukti (pembinaan piramid Mesir, organisasi politik di Rom dan Macedonia), jadi kita boleh membuat kesimpulan bahawa sejarah pengurusan pemikiran berakar umbi pada masa lalu.

Sehingga abad ke-19, tiada siapa menyangka tentang bagaimana untuk menguruskan, sebagai sains yang berasingan dan sistem, semua yang berminat dalam wang dan kuasa. Hanya pada awal abad ke-Robert Owen mula berurusan dengan objektif perusahaan dengan bantuan pekerja. Ia meningkatkan keadaan kerja mereka, menyediakan perumahan yang baik, dirangsang pembayaran tambahan untuk kerja yang berkualiti, sekali gus membangunkan kepentingan material. Idea-idea yang inovatif adalah kejayaan unik dalam kesedaran manusia dan peranan pemimpin. Oleh itu, sejarah pengurusan pemikiran membuat satu langkah ke hadapan.

Pada masa hadapan, Frederick Taylor menerbitkan sebuah buku mengenai prinsip-prinsip pengurusan saintifik, yang dianggap permulaan pengiktirafan dan pengasingan di kawasan yang berasingan pengurusan penyelidikan. Sejak itu, sejarah pengurusan berpendapat yang lebih dekat kepada pengurusan yang ketara boleh mempengaruhi perkembangan dan kejayaan perniagaan. Kejayaannya banyak bergantung kepada kejayaan di tempat lain, seperti psikologi, matematik, sosiologi, dan lain-lain. Pengetahuan membantu untuk memahami apakah kriteria untuk menilai pendekatan pengurusan.

Walaupun sejarah pengurusan pemikiran mempunyai beberapa pendekatan yang ketara dipengaruhi perkembangan selanjutnya dalam teori dan amalan. Pendekatan sekolah-sekolah yang berbeza pentadbiran mengandungi empat aspek yang berbeza: sekolah pengurusan saintifik, dari segi perhubungan manusia dan sains tingkah laku, pendekatan pengurusan, dan kaedah kuantitatif.

Menyedari kesan kuasa-kuasa luar mengenai aktiviti-aktiviti organisasi, penyelidik sedang membangunkan pendekatan lain. Sejarah pengurusan pemikiran, bergerak ke hadapan, mendapati refleksi pertama dalam pendekatan proses, yang menganggap ia sebagai satu siri fungsi pengurusan saling berkaitan. Kemudian, dalam pendekatan yang sistematik, yang menarik perhatian daripada pemimpin-pemimpin organisasi yang - satu set unsur-unsur yang saling berkaitan (orang, objektif, teknologi, dan lain-lain), yang bergerak ke arah pelbagai tujuan dan tertakluk kepada perubahan keadaan alam sekitar. Dan dalam pendekatan situasi, yang memberi tumpuan kepada hakikat bahawa kaedah kawalan hendaklah ditentukan berdasarkan keadaan.

Pada masa ini, pembangunan pengurusan pemikiran telah mencapai trend yang jelas, strategi dan kekuatan. Pengurusan adalah satu proses dan produk alam sekitar, dan konsep pengurusan beralih perhatian mereka kepada faktor manusia, penyelesaian organisasi dan metodologi kepada isu-isu.