Senario pihak korporat dalam alam semula jadi: permainan dan pertandingan untuk membina pasukan

Field, sungai, hutan - ini adalah tempat-tempat yang menarik warga kota dalam cuti dan hujung minggu. Di sana anda boleh bersara di pantai dengan tiang memancing, mengumpulkan bunga padang rumput dan strawberi, membaca buku dalam buaian yang selesa. Dalam Alam masa yang baik bukan sahaja keluarganya, tetapi seluruh kumpulan atau kolektif. Hari ini adalah satu aktiviti pembinaan pasukan yang sangat popular, memanggil mereka membina pasukan. Pada akhir musim bunga dan musim panas adalah yang terbaik dilakukan dalam sifat. Budaya korporat yang teratur menggalakkan hubungan interpersonal keseluruhan syarikat. senario pihak korporat dalam alam semula jadi perlu berfikir dengan teliti atau pergi ke organisasi khas yang terlibat dalam pembinaan pasukan.

matlamat korporat

Kadang-kadang pekerja boleh meluahkan perasaan dengan tepat dalam tetapan formal. Ia adalah dalam permainan luar meningkatkan motivasi rakan sekerja. Semasa kepimpinan korporat mendedahkan beberapa pekerja membuka kecacatan yang tersembunyi dalam interaksi rakan sekerja. Penganjuran acara korporat mempunyai garis panduan berikut:

• penumpuan kolektif kaedah permainan ;
• pengukuhan semangat korporat;
• penyesuaian pekerja baru;
• Belajar untuk bekerja dan bertindak dalam satu pasukan;
• Takrif-ciri terbaik daripada rakan-rakan;
• penubuhan hubungan mesra;
• demonstrasi kejayaan syarikat dalam pasaran;
• meningkatkan motivasi pekerja;
• motivasi adalah rasa bangga dalam syarikat mereka dan kekitaan kepadanya;
• demonstrasi yang tinggi pesaing;
• pembentukan etika korporat, identiti korporat.

menjalankan pembinaan pasukan

akses Collective terbaik untuk alam semula jadi - ia adalah lawatan yang teratur. Banyak syarikat khas yang terlibat dalam penganjuran acara tersebut. Jika tidak ada keinginan dan keupayaan untuk mengendalikan ia, pemimpin membuat keputusan untuk diri mereka untuk mengambil pada organisasi pihak korporat. Untuk kumpulan inisiatif ini dipilih dari kalangan rakan-rakan (3-4 manusia aktif). Dalam beberapa syarikat terlibat dalam pengurus khas. Kumpulan organisasi memegang berikut:

• Pengiraan komposisi sebenar peserta pembinaan pasukan.
• Pemilihan lokasi yang sesuai. Penganjur sendiri mula-mula pergi ke daerah itu untuk memastikan keselamatan, saiz, dan mudah diakses.
• Merangka menu. Lebih sering daripada rakan-rakan di alam semula jadi lebih suka barbeku atau barbeku.
• Mengira wang untuk acara tersebut. Ini termasuk kos perjalanan ke tempat itu, pembelian makanan, hadiah untuk pertandingan.
• senario pembangunan dan pertandingan pihak korporat pada sifat.

Selepas semua tindakan di atas yang diberikan kepada tarikh pembinaan pasukan, sebelum ini bersetuju dengan semua rakan-rakan. perjalanan itu biasanya disusun pada hujung minggu, jadi ia adalah mudah untuk kebanyakan rakan sekerja.

Contoh Senario pihak korporat pada sifat (usaha bergaya)

Yang paling kerap, pergi dalam alam semula jadi? barbeku goreng, karaoke nyanyian, gitar, menari. Untuk membolehkan semua pekerja untuk datang dengan permainan yang lebih baik. pihak korporat senario pada sifat pada musim bunga atau musim panas, boleh terdiri daripada usaha. Hari ini ramai mencintai permainan ini. Apa yang asasnya? Seluruh kakitangan dibahagikan kepada pasukan. Setiap daripada mereka perlu bersedia untuk melaksanakan tugas-tugas dan menyelesaikan teka-teki. Ini akan menyebabkan mengetuai pasukan ke matlamat yang dihargai (mungkin hadiah). Terkemuka di pihak korporat dengan usaha mesti. Ia menetapkan nada untuk acara tersebut. Berikut adalah garis kasar usaha (senario parti korporat):

• Tujuan semua pasukan akan mempunyai dada kecil dengan hadiah. Terlebih dahulu tempat rahsia bersembunyi (dalam penjelasan di bawah daun, di bawah semak atau pokok). batang utama perlindungan kunci dan menyembunyikannya di tempat lain (boleh menggali). Pasukan-pasukan yang akan perlu lulus banyak ujian dan pengembaraan untuk mencari batang berharga. Ia adalah sesuatu seperti rancangan TV pengembaraan "Fort Boyard".
• Setiap pasukan mesti mempunyai 4-6 peserta. Setiap daripada mereka akan menjadi tugas mereka. Pertama, mereka mesti menentukan nama pasukan.
• Yang membawa kepada pasukan korporat tumpuannya ke dada dan memberitahu mereka bahawa mereka perlu melakukan tugas untuk mencari kunci kepadanya.
• Setelah pasukan akan melaksanakan satu tugas, ia mesti menghadapi ujian yang akan datang.
• Menang syarikat yang akan mencari kunci yang pertama. Dia akan mengambil hadiah.

Lulus ujian, rakan-rakan boleh bersaing dalam ketangkasan, kecerdasan, erudition. Perkara utama adalah bahawa ia menggabungkan pasukan. Berikut adalah beberapa ujian sampel untuk usaha:

• Merobek pada pokok plat. Ia digantung di atas pokok kira-kira untuk apa-apa ketinggian, supaya anda boleh mendapatkan, hanya berdiri di atas bahu yang lain. Ia menunjukkan ujian berikut.
• Peserta menyertai tangan dan meluluskan setiap gelung lain. Tangan pada masa yang sama tidak boleh memisahkan. Dengan bantuan pergerakan kepala dan gelung leher dibuang di atas kepalanya peserta seterusnya dalam satu bulatan.
• Rakan-rakan dijemput untuk menyelesaikan teka-teki dengan pengekodan ujian seterusnya.

Oleh itu, salah satu pasukan pertama akan mencari kunci didambakan. Senario ini pihak korporat kepada sifat membolehkan rakan-rakan untuk menunjukkan erudition dan imaginasi. Quest boleh geografi (pengetahuan geografi), sejarah atau sastera.

"Hadiah Kawan"

Senario korporativa dalam alam semula jadi mungkin berbeza. Mengapa, sebagai contoh, anda boleh memulakan menemui padang rumput? Bagaimana untuk menetap di wilayah yang baru? Selalunya, pembinaan pasukan utama pada mulanya mengumumkan pertandingan "Hadiah terbaik untuk kawan." Ia perlu didapati secara langsung kepada kawasan di mana para peserta tinggal. Perempuan lebih suka untuk mengumpul dan membentangkan bunga asal. Banyak kemahiran pameran dan dibentangkan sebagai hadiah kepada cendawan, sekumpulan strawberi, segelintir blueberry atau buah lain. Kaum lelaki itu adalah hadiah yang paling dikehendaki untuk alam semula jadi boleh armful kayu atau sekeping kayu. Tanda mata mungkin daun yang luar biasa, tunas, ranting. Setiap peserta mesti sebab pemilihan objek sebagai hadiah. rakan-rakan saya sudah akan bersaing dalam kecerdasan. Selepas majlis penyampaian semua hadiah perlu untuk memilih pemenang, yang ditinggalkan tanpa hadiah.

"Guess pantomim"

Senario pihak korporat untuk orang dewasa akan menjadi menarik jika ia termasuk pertandingan dengan pantomim. permainan ini dimainkan dengan dua pasukan (semua orang). Setiap pasukan memilih kapten. Setiap pasukan meneka beberapa idea, maka seseorang satu dengan gerak isyarat dan ekspresi muka cuba untuk menggambarkan ia. Kapten pasukan memilih pemain dan pengimejan petunjuk daripada apa yang kawasan konsep (pinggan mangkuk, buah-buahan, pokok). Pasukan bergilir-gilir cuba meneka mime yang. Memenangi kumpulan yang meneka adegan lagi bisu. Bagi setiap tekaan betul mime yang boleh diberikan kepada bintang, tetapi pada akhirnya - hadiah.

pertandingan sukan

Sebahagian sebenar setiap pihak korporat adalah pertandingan sukan. Mereka malu bersih, memberi keseronokan, tanpa yang cuti tidak akan menjadi pembakar. Berikut adalah beberapa pertandingan mungkin termasuk tahun korporat:

• "Hunters untuk bola." Untuk menjalankan pertandingan ini mestilah dua belon dozen. Dua pasukan mesti terdiri daripada 5 orang setiap satu. Satu kumpulan mengambil bola merah, yang lain - biru. Pemain mengembung belon dan mengikat mereka kepada kaki. Masalah peserta - memburu untuk bola lawan. Mereka dibenarkan hanya untuk pecah ke bawah. Pemenang adalah pasukan yang pertama menghapuskan bola persaingan.
• Memanah, dart. Peristiwa-peristiwa ini mendedahkan paling sesuai. Dart boleh membuang seli - kiri, tangan kanan. Sebagai alternatif, anda boleh merumitkan dan cuba untuk membuang dart beberapa bersama-sama. peserta sangat apt bergantung hadiah.
• Berkayak, menaiki bot, catamaran.
• Pelbagai relay: dalam beg, dengan baldi di kaki mereka.
• "Halangan".

Persaingan untuk kisah esei terbaik

Selalunya dalam syarikat musim panas menguruskan korporat di hari jadi alam semula jadi (ulang tahun) syarikat. Jika bagaimana untuk memulakan apa-apa peristiwa, yang disebut dalam artikel ini, sebutan hendaklah dibuat kesimpulan kemungkinan sambutan ini. Semua kakitangan perlu dibahagikan ke dalam kumpulan 4-5 orang. Setiap kumpulan perlu membuat cerita "Seperti yang kita perhatikan hari jadi syarikat." Mengenai pelaksanaan pekerjaan yang diperuntukkan 15 minit. The keanehan pertandingan ini adalah bahawa bukan julukan (adjektif berwarna-warni) dalam komposisi boleh hilang. Kemudian kapten memberikan cerita disusun, dan pasukan lawan mengambil tindakan yang sewajarnya di tempat pas adjektif lucu. Perkara utama adalah bahawa penerangan tidak menyakitkan hati. cerita selesai dibaca dengan kuat dan ditentukan oleh pemilik-kerja yang paling asal dan lucu. Winner menunggu untuk hadiah.

Sebuah kisah dongeng untuk pihak korporat

Sering diamalkan di cerita asal instsenirovanie korporat dengan cara yang baru. Jadi, anda boleh menulis cerita tentang semua pekerja syarikat. Kepala boleh memainkan peranan yang lebih tua, Chernomor, yang tunduk kepada sebilangan pahlawan. Setiap pekerja syarikat itu boleh dikaitkan dengan watak-watak dongeng tertentu. Satu ciri khas akan menjadi kisah tumpuan beliau kepada apa yang syarikat itu terlibat. Jika bagi setiap pekerja untuk menulis puisi lucu dalam bentuk yang hebat, ia boleh berubah cerita lucu.

Belia suka teater penambahbaikan dengan cerita dongeng segera, di mana anda perlu untuk cepat menukar pakaian. Jadi, banyak pasukan telah jatuh cinta dengan kisah dongeng "The Turnip" dengan cara yang baru. Tugas pelakon - untuk membuat cerita lucu dan kecerdasan bersinar. Sebagai contoh, Repka boleh sebut frasa: "Janganlah engkau memegang Aku, Saya masih belum dewasa" Cucu mungkin berkata, "Dedkov, Nenek, tergesa-gesa, saya tergesa-gesa untuk bar." Seperti ini, anda boleh melakukan percubaan dengan mana-mana kisah dongeng lain.

Ciri-ciri spring korporat

Pada akhir musim bunga anda boleh menguruskan hari raya sebenar untuk kolektif dalam alam semula jadi. Objek untuk acara ini boleh membersihkan hutan, taman. Ia adalah mungkin untuk melengkapkan bola sepak musim bunga atau bola tampar bola, badminton. Pada bulan Mei, ia adalah masa untuk berkelah bergaya! Ia boleh menjalankan bukan sahaja mudah alih, tetapi juga perjudian. Yang ingin menunggu disayangi oleh banyak permainan "Mafia".

Summers kolektif

Korporat dalam alam semula jadi yang cantik pada musim panas. Tidak seperti pembinaan pasukan musim panas dari musim bunga yang aktiviti boleh dijalankan bukan sahaja di atas tanah tetapi juga di atas air. hiburan yang besar adalah sebuah taman tali. Summer korporat membayangkan meninggalkan kemah. musim panas korporat mungkin di pantai.

Musim panas - ia indah! Ia menawarkan penjelasan, brovnyshki, penochki, pergola dengan bangku, barbeku. Terutama popular adalah pembinaan pasukan musim panas yang indah untuk mewujudkan lukisan minyak korporat.

mendahului

Daripada tuan ia bergantung kepada kejayaan pasukan membina masa depan. Di bandar-bandar besar amat dicari-selepas mengetuai pengalaman. Mereka mahir berkomunikasi dengan tetamu dan orang ramai. Adalah penting untuk mahir menganjurkan mereka yang hadir untuk mengambil bahagian dalam permainan interaktif dan peraduan. Penyampai berpengalaman korporat pasti untuk mengambil pendekatan untuk setiap pekerja. Beliau juga akan mengambil kira semua kehendak pelanggannya. Banyak membawa diri mereka membangunkan skrip untuk pihak korporat dalam alam semula jadi, sekali gus membantu kepimpinan memberi inspirasi kepada pekerja untuk idea-idea baru bersama-sama.

Di mana untuk memerintahkan korporat

Adalah lebih baik untuk mengamanahkan korporat di alam (pertandingan script) tangan dipercayai profesional. Mana-mana bangunan pasukan dengan mereka ini telah ditakdirkan untuk kejayaan. Hari ini, terdapat banyak organisasi dan pusat untuk mengadakan acara-acara korporat. Orang-orang ini tidak hanya mengatur, mereka mendapat kepuasan daripadanya. untuk acara-acara korporat Pusat pendekatan individu untuk setiap pelanggan. Mereka sangat berkesan dalam membantu pekerja untuk melihat antara satu sama lain dengan sebelah luar biasa. Di mana lagi, jika bukan untuk pihak korporat, untuk mendapatkan adrenalin dan emosi yang kuat? Hasil daripada menjalankan aktiviti kreatif yang membawa kepada pembentukan sebuah pasukan yang bekerja dalam tempoh berjam-jam!