Sistem tarif - apa yang ia dan apa yang boleh memohon?

Berasaskan konsep gaji adalah skala caj. Sistem tarif adalah perlu untuk pembentukan saiz gaji dan digunakan untuk pengagihan kerja kepada kerumitan, dan pekerja - mengikut kelayakan mereka. Ia terdiri daripada tarif kadar grid, dan gaji litar ciri-ciri yang layak dalam jawatan.

Kadar tarif pekerja mempunyai pelepasan pertama harus lebih tinggi daripada nilai gaji minimum yang ditubuhkan oleh undang-undang. sistem tarif - satu sistem yang membolehkan untuk membezakan upah bergantung kepada bagaimana rumit kerja dilakukan, dan apa kelayakan melakukan pekerja.

majikan bersama-sama dengan pihak berkuasa mengawal atau wakil organisasi kesatuan sekerja menugaskan pekerja peringkat tertentu atas dasar rujukan tarif kelayakan. Mereka juga menentukan kategori yang tarif boleh digunakan untuk jenis tertentu kerja. bersih tarif imbuhan termasuk tahap kelayakan dan pekali tarif sepadan yang menentukan jumlah pertaruhan.

algoritma untuk memberikan pelepasan baru

pekerja mempunyai hak untuk memohon untuk peningkatan dalam kategori kemahiran jika tahapnya pengetahuan memenuhi syarat-syarat yang dinyatakan dan tugas dia melakukan secara cermat dan bertanggungjawab. Naikkan boleh pelepasan dan pekerja-pekerja yang selama tiga bulan telah berjaya melaksanakan kerja-kerja peringkat yang lebih tinggi dan lulus peperiksaan. Untuk pelanggaran kewajipan, yang mengakibatkan kegagalan dalam pengeluaran atau kehadiran perkahwinan, pelepasan yang layak boleh dikurangkan. Ia akan memulihkan pekerja prosedur yang standard tidak lebih awal daripada tiga bulan.

Meningkatkan pelepasan adalah prosedur biasa untuk semua syarikat:

• Seorang pekerja dengan kebenaran penyelia terdekat mesti menulis satu kenyataan dan untuk membenarkan pendapat mereka. pasukan pengeluaran hujung meletakkan kepadanya visa.
• Langkah seterusnya - koleksi komisen. Ia termasuk wakil-wakil pengurusan syarikat dan organisasi kesatuan sekerja, profesional, tukang dan pekerja dengan kategori yang tertinggi.
• pengesahan pekerja berpengetahuan, memohon peningkatan, atas dasar rujukan tarif kelayakan.
• Selepas peperiksaan yang diberikan kepada kategori, yang disahkan oleh Suruhanjaya dan oleh perintah protokol perusahaan. Kemasukan wajib dibuat dalam buku kerja.

Tarif dan panduan berkelayakan mempunyai tiga kumpulan untuk setiap profesion:

• "Ciri-ciri kerja." Di sini anda menentukan kerumitan kerja, syarat-syarat pengeluaran, tahap teknologi dan tahap yang diperlukan kemerdekaan dalam pelaksanaan tugas kerja.
• "Saya perlu tahu." Dalam seksyen ini terdapat senarai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan.
• "Contoh". Sebagai bantuan visual tugas-tugas biasa dan bekerja untuk kategori tertentu boleh dinyatakan.

skala gaji memberikan

Sistem tarif - ini adalah perkara biasa, yang menyediakan pembayaran dibezakan daripada buruh. Norma dan keperluan boleh ditubuhkan secara berpusat dan dalam perintah tempatan.

jadual kadar adalah seperti berikut:

• Nisbah kadar tarif, yang diberikan kepada pelepasan yang melampau.
• Jumlah pelepasan.
• Sifat nisbah zum.

Kadar tarif adalah ukuran tahap relatif pembayaran. Nilainya mungkin berbeza dari angka untuk angka.

Jenis grid tarif

jadual tarif berbeza-beza mengikut sifat peningkatan pekali:

• Seragam.
• Regresif.
• Progresif.
• Digabungkan.

Unified Scale Tarif

Paling sering digunakan dalam perusahaan bersih enam digit. Keperluan yang paling mudah dan kewajipan yang berkaitan dengan kategori pertama dan gaji yang lebih rendah. Kategori keenam memerlukan kemahiran yang tinggi dan kecekapan pekerja.

penimbang tarif bukan sahaja digunakan untuk menetapkan gaji untuk kepakaran pekerja, tetapi juga untuk bidang lain seperti bajet. jadual kadar seragam termasuk 18 barisan. pekali pangkat pertama adalah 4.5.

Satu organisasi boleh beroperasi beberapa grid tarif: untuk keadaan operasi normal dan berat. Grid mentakrifkan peraturan yang tertakluk kepada pembayaran tenaga pekerja dalam kumpulan kemahiran tertentu.

Nilai skala Kadar

sistem tarif, yang sukar untuk harga yg terlalu tinggi nilai kedua-dua bidang sosial dan ekonomi, digunakan secara meluas dalam banyak syarikat. Ia membolehkan anda untuk memelihara kesatuan ukuran buruh dan pembayaran, melaksanakan prinsip gaji yang berbeza dan membiarkan orang-orang membayar untuk membayar, bergantung kepada kualiti kerja.

sistem tarif memainkan peranan motivasi untuk pekerja: semakin tinggi kelayakan, lebih besar saiz gaji.

Jenis kadar tarif

kadar tarif berbeza mengikut jenis:

• Bulanan.
• Siang.
• Jam.

Mereka adalah asas bagi menentukan amaun upah buruh-masa-pekerja untuk pekerja atau pekerja bahagian. Ia ditetapkan dengan mengambil kira gaji minimum dalam perusahaan, kemahiran dan jurang gaji yang berbeza. Kadar tarif membolehkan pembezaan antara dan intra gaji. Pekerja-pekerja dalam industri yang memenuhi peralatan yang moden dan cekap, telah meningkat gaji. peraturan merentasi sektor adalah seperti berikut: dalam bidang yang lebih popular dan terkemuka menetapkan kadar tarif yang tinggi.

Untuk menetapkan kadar tarif dalam perusahaan, ia adalah perlu untuk menilai kerumitan kerja, keadaan kerja, kepentingan aktiviti dan kelayakan yang diperlukan pekerja.