KerjayaPengurusan kerjaya

Specialty "Pengurusan organisasi": Siapa yang saya bekerja?

Setiap tahun universiti menghasilkan beribu-ribu profesional yang kemudiannya cuba sedaya upaya untuk mencari pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan mereka dalam diploma. Jika pada zaman dahulu, masalah ini mudah diselesaikan dengan pengedaran umum, dan dari kakitangan muda diperlukan kerja keras dan pematuhan ketat dengan arahan jurulatih, tetapi kini keadaan telah berubah secara radikal. Man sendiri mentadbir nasibnya, termasuk kerjaya. Oleh itu, adalah penting bagi kemasukan ke universiti untuk mendapatkan serius tentang pilihan fakulti dan profil latihan untuk mempunyai idea, kemudian mencari pekerjaan di mana-mana arah.

Apakah pengurusan?

Management - satu perkataan yang agak baru dalam penggunaan biasa dalam kedua-dua, tetapi ia cepat mendapat populariti sendiri. Membuka akhbar atau laman web dengan penerangan pakar yang diperlukan sentiasa boleh diperhatikan bahawa syarikat-syarikat perlu pengurus. Cuba untuk memahami apa yang tersirat oleh tanggapan ini, dan yang boleh bekerja pada khusus "pengurusan organisasi".

Seseorang yang tidak pernah berhadapan dengan konsep ini, sering berfikir ia bermakna tadbir urus. Dengan cara yang ia adalah, kerana konsep "pengurusan" berasal dari manus Latin (tangan), yang dapat dilihat dalam kata kerja Bahasa Inggeris untuk menguruskan - ". Untuk membawa" Walau bagaimanapun, kawalan - konsep yang lebih luas, yang bermaksud keupayaan untuk menguruskan mana-mana sistem, termasuk automatik, manakala pengurusan - seni mewujudkan produk hasil tangan orang lain. Ini bermakna pengurus - orang yang mengawal rakyat dan pada masa yang sama mempunyai kualiti kepimpinan.

Pengurusan organisasi. Yang anda boleh bekerja untuk mendapatkan istimewa ini?

Bursa Buruh sesak pertanyaan tentang mencari pengurus pintar. Ini adalah disebabkan oleh pembangunan perniagaan domestik. Mana-mana pengurus tahu bagaimana penting ia adalah untuk syarikat-syarikat untuk mempunyai struktur kakitangan yang berkelayakan untuk ketua setiap unit adalah seorang pemimpin yang cemerlang yang boleh meningkatkan keuntungan perdagangan organisasi. Ini boleh dilakukan dalam dua kes: apabila pengurus telah memilih kursus yang betul hidup, dan kualiti peribadinya mematuhi sepenuhnya kedudukan profil dan apabila dia mampu untuk bijak memperuntukkan sumber syarikat.

Prospek Syarikat Pengurusan atau menjadi ketua jabatan membawa ramai pelajar dan ibu bapa mereka kepada pilihan yang khusus "pengurusan organisasi". "Siapa yang boleh bekerja dalam realiti dengan profesion ini?" - soalan yang perlu melibatkan pelajar di tempat pertama. Yang paling menarik ialah satu jawapan kepada soalan ini adalah tidak. Persekitaran perniagaan yang sentiasa berubah, yang bermaksud bahawa ia boleh, selepas lima tahun belajar pelajar dan dikehendaki memiliki kecekapan baru, yang tidak pada asalnya diambil alih dalam profil kedudukan mereka.

Pada ketika ini dalam kesusasteraan saintifik, terdapat definisi yang membayangkan bahawa penganjuran pengurusan di perusahaan - bidang pengurusan, yang bertujuan untuk perancangan syarikat itu, langkah oleh sistem langkah untuk memastikan fungsi penting, kawalan ke atas fungsi unit individu dan pengedaran mahir masa, tenaga kerja, maklumat dan bahan sumber.

Pengurus dan pemilik syarikat itu - apa bezanya?

perniagaan dalam negeri tidak sentiasa seiring dengan inovasi asing, jadi ia sering kekeliruan dalam tafsiran konsep tertentu. profesion pengurus telah datang ke negara kita dari Barat, dan dengan cepat merebak ke semua segmen pasaran, tetapi bagi ramai masih kekal misteri: apakah perbezaan di antara pemilik dan pengurus syarikat itu, jika kedua-dua orang ini, mengikut definisi, adalah pembuat keputusan. Malah, perbezaan di antara mata pelajaran ini tidak. tugas mereka termasuk senarai yang sama tugas, tetapi berkongsi perbezaan mereka di peringkat pihak berkuasa. Dalam erti kata lain, pengurus - seorang pekerja disewa yang dipanggil untuk memimpin pengurusan mahir organisasi, manakala pemiliknya - seorang yang telah melabur wang mereka sendiri dalam pembangunan, tetapi ia tidak semestinya mengarah. Walau bagaimanapun, seperti pengalaman syarikat-syarikat asing, mana-mana priori Pemilik Syarikat terikat untuk menjadi pengurus yang baik.

Tanggungjawab pengurus

sistem pengurusan organisasi bermakna bahawa dalam setiap syarikat terdapat unit berfungsi, yang diketuai oleh harus pembuat keputusan. Dalam amalan, pengurus sering bertindak sebagai pengurus pertengahan dalam tugas-tugas terus:

  • perancangan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk pemodenan perusahaan itu;
  • menjaringkan analisis kerja;
  • tugas-tugas pemantauan universal diberikan kepada kakitangan;
  • motivasi pekerja, mewujudkan iklim yang baik dalam pasukan.

Tujuan pengurus sebagai pekerja - meningkatkan kecekapan perusahaan, jadi ia adalah sangat penting untuk dapat melihat keadaan secara keseluruhan dan untuk memahami bagaimana kerja-kerja jabatannya boleh meningkatkan tahap syarikat yang KPI.

Kualiti, yang mesti mempunyai pengurus di dunia hari ini

Graduan dari universiti, mendapatkan ijazah dan juga boleh pengalaman - bukan faktor penentu kejayaan bagi pekerja dalam bidang pengurusan. Selain nuansa ini, setiap pengurus perlu bekerja untuk meningkatkan prestasi peribadi dan membangunkan kemahiran dan sifat-sifat berikut:

  1. kebolehan kepimpinan.
  2. pemikiran strategik.
  3. pendekatan inovatif kepada pihak pengurusan.
  4. Untuk dapat mempengaruhi kakitangan mereka dan memanipulasi mereka seperti yang diperlukan.
  5. Gunakan tuil berkesan kawalan ke atas pelaksanaan perintah.
  6. Perwakilan kuasa, berdasarkan pendekatan peribadi kepada pihak pengurusan.

nilai bimbingan setakat besar orang-orang profesional yang mampu mengagihkan sumber asas syarikat itu dengan cepat dan cekap, dan kos-berkesan mencapai keuntungan maksimum, itulah sebabnya peranan penting dalam perusahaan menduduki organisasi pengurusan kewangan.

Bidang kerja selepas mendapat khusus "Pengurusan organisasi"

Statistik tentang keputusan sekolah tinggi yang menawarkan pemohon menjadi pelajar dan profesion pengurus master, graduan mereka bekerja dalam bidang-bidang berikut:

  • perkhidmatan awam;
  • restoran dan hotel perniagaan, atau kerana ia kini dikenali sebagai, Horeca;
  • perdagangan borong dan runcit;
  • perkhidmatan perbankan dan insurans;
  • institusi kewangan;
  • teknologi maklumat;
  • industri;
  • pendidikan.

Antara soalan yang kerap di sana dan adalah seperti, "Pengurusan organisasi - yang boleh bekerja?" Ini tidak menghairankan: syarikat itu menawarkan senarai yang sangat panjang kekosongan untuk pekerja yang berpotensi. Sudah tentu, kebanyakan kanak-kanak bermimpi untuk memiliki perniagaan mereka sendiri, tetapi pada persekitaran persaingan yang agresif, adalah wajar untuk mempunyai pengalaman, jadi banyak tahun cara susulan diuji: mempunyai pekerja bergaji.

Hari ini, terdapat banyak peluang untuk menunjukkan kebolehan mereka sendiri yang bekerja di sana untuk semua orang. Pengurusan organisasi secara khusus yang meliputi agak ufuk yang luas aktiviti yang akan memenuhi cita-cita setiap orang yang bersedia untuk membuat usaha. Pertimbangkan kawasan yang paling menjanjikan untuk pembangunan potensi mereka.

perkhidmatan perundingan

Hari ini ia adalah kawasan yang sangat menarik aktiviti, yang boleh digunakan untuk kemahiran mereka bukan sahaja usahawan yang mempunyai pengalaman perniagaan sebelum ini berjaya, tetapi juga pendatang baru yang sanggup pada mulanya membantu pemimpin. Untuk mendapatkan pekerjaan di sebuah agensi perundingan, anda perlu mempunyai kemahiran dalam bidang perkhidmatan dan mempunyai kemahiran komunikasi yang baik sebagai pekerjaan yang melibatkan komunikasi yang sentiasa ada dengan orang ramai dan keupayaan untuk menyampaikan kepada mereka maklumat kerumitan yang berbeza.

Pemasaran dan pengiklanan perkhidmatan

Hari ini ia adalah salah satu kawasan yang paling menjanjikan aktiviti. Ia adalah dinamik, memerlukan kreativiti pengurus dan menyempurnakan orang-orang lelaki yang suka untuk organisasi tadbir urus demokratik. Pengurusan dalam syarikat mestilah berasaskan kepada keupayaan untuk merancang aktiviti dan kempen pengiklanan tepat untuk meletakkan diri mereka di pasaran, pengetahuan tentang asas-asas skim harga dan pembiayaan, keupayaan untuk mencari pasaran dan kemahiran mempromosikan produk anda sendiri.

Pengurusan sumber manusia

Pertama mengkaji tuil pengurusan pengaruh ke atas orang, yang membolehkan mereka untuk menguruskan dengan berkesan. Banyak syarikat telah lama datang ke kesimpulan bahawa sumber yang paling berharga mereka - orang, dan kerana itu mereka telah memberi tumpuan kepada penciptaan iklim yang baik dalam pasukan. pembinaan pasukan dan latihan berasaskan perusahaan, semua jenis jaminan sosial dan keadaan kerja mudah - tidak kepimpinan keinginan berperikemanusiaan untuk melakukan lebih baik di dunia, dan dalam tindakan terperinci yang dirancang. Itulah sebabnya dalam syarikat-syarikat besar di seluruh kekosongan HR-pengurus - orang-orang yang mengambil berat tentang prestasi setiap pekerja. Para profesional dipanggil untuk memberi motivasi kepada pekerja untuk meningkatkan keputusan prestasi peribadi mereka. Selalunya, jawatan-jawatan ini semakin kanak-kanak perempuan yang, sebagai tambahan kepada analisis kertas, juga terlibat dalam penganjuran acara korporat dan program-program lain pembangunan kakitangan. Orang-orang yang mahu menerima kedudukan seperti itu, anda perlu memberi tumpuan kepada kajian Kanun Buruh, peralatan perisian khas, pengurusan pejabat dan psikologi, sebagai HR-pengurus sering terlibat dalam pemilihan kakitangan.

Jika seseorang masih mempunyai satu soalan, "apa yang akan berlaku jika melakukan kajian mengenai pengurusan organisasi", "Siapa yang boleh saya bekerja selepas menamatkan pengajian di universiti," anda perlu berfikir tentang kualiti peribadi mereka dan fantasi. khusus ini adalah begitu luas dan menawarkan banyak peluang kepada rakyat bahawa ia adalah benar-benar sejagat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.unansea.com. Theme powered by WordPress.