Kepimpinan berdasarkan salah satu teori

Daripada atlet elit tidak sentiasa membuat jurulatih terbaik. Dan pemain biola yang terbaik dalam orkestra tidak semestinya menjadi konduktor super. Bukan dari setiap guru yang menarik boleh mendapat guru besar yang besar. Oleh itu adalah perlu untuk membezakan dengan baik keupayaan untuk bertindak dan keupayaan untuk berkesan membawa tindakan baik orang lain. Walau bagaimanapun, pemimpin yang bijak diperoleh daripada penghibur yang baik, tetapi tidak semua penghibur boleh menjadi pengurus peringkat tinggi. Bagaimana saya boleh melihat seorang pekerja menjanjikan?

Kepimpinan - keupayaan dan kemahiran untuk menyusun penyelesaian masalah melalui pasukan. Terdapat beberapa ciri-ciri personaliti, yang mahir kakitangan pakar boleh mengenal pasti dalam perjalanan analisis, dan terdapat jelas.

Ia adalah bernilai memberi perhatian kepada kedudukan kepimpinan yang orang diadakan sebelum itu. Mungkin mereka tidak berkaitan dengan operasi semasa. Sebagai contoh, yang dianggap calon adalah kapten pasukan bola sepak di kawasan itu atau pengerusi jawatankuasa penduduk. orang itu hendaklah melihat dan cuba untuk memohon sifat-sifat ini alam semula jadi dalam tindakan.

Kepimpinan juga disebut sebagai "mencipta masa depan yang" keupayaan individu kepada yang lain. Ya, saya maksudkan "api di matanya" yang sama yang suka bercakap beberapa majikan. Mempunyai ini kualiti orang menjadikan masa depan yang menarik, terang, menarik. Supaya bawahannya terlalu ketagih dan bersedia untuk melakukan lebih put pada huraian kerja.

Juga, kualiti kepimpinan sebagai mandatori termasuk keupayaan untuk merasai cabaran dalam persekitaran luar dan keinginan untuk bertindak balas terhadap cabaran-cabaran ini. Iaitu, orang memahami bahawa untuk mencapai matlamat itu tidak mudah, tetapi ia tidak berhenti, tetapi mengasah. Oleh itu, pemimpin mesti menjadi harga diri yang cukup tinggi.

Ia adalah sangat penting bagi seorang pemimpin potensi keupayaan untuk berfikir dan mengkritik secara membina. Oleh itu, jika seorang pekerja mengkritik aliran kerja yang perlu untuk meminta beliau untuk membuat cadangan untuk penambahbaikan. Jika anda boleh dengan jelas dan penyelesaian yang masuk akal jelas masa ini, ia adalah mungkin pemimpin masa depan - jika bukan kicker biasa.

kualiti kepimpinan yang diperlukan untuk memasukkan praktikal sebagai duniawi. Orang yang mempunyai idea-idea yang terang sering tidak boleh menjadi pemimpin. Mereka memerlukan seseorang di sana, yang berkata: ". Ia akan bekerja, ia adalah - tidak" Dan utama dalam kes ini perlu menjadi penjana idea-idea, dan ia (konstruktif) pengkritik. Supaya pemimpin mengambil sedikit earthiness, walaupun perlu ada semangat, seperti yang kita telah dinyatakan di atas.

Ya, tanggungjawab yang lebih. Ramai ingin mempunyai pemimpin gaji, tetapi tidak semua orang mahu bimbang tentang selagi pemimpin. Selalunya bos tidak boleh lari dari kerja dan lupa mengenainya, ia adalah - prerogatif artis, yang dimasukkan ke dalam kotak, diletakkan dalam bahawa dia selamat boleh meninggalkan medan perang.

peringkat Factor. Yang merupakan pemimpin yang berpotensi tidak memberi dirinya dan orang lain menghentikan kegiatan itu, tidak melakukan kerja. orang itu tidak boleh memberi tumpuan kepada pujukan dan menyelesaikan kerja, apa yang boleh datang. Jika kerja yang anda lihat kualiti pegawai - seorang pemimpin yang sangat baik.

Kita memerlukan lebih banyak dan emosi ketahanan. Pemimpin sentiasa sahaja di kalangan pekerja. Mereka tidak boleh mengurangkan jarak dan benar-benar percayai. Mereka yang melanggar peraturan ini, dengan cepat kehilangan kedudukannya sebagai pemimpin. Oleh itu, memohon peranan pemimpin perlu membeli keangkuhan tertentu (tidak dapat dilihat) dan membiasakan diri dengan hakikat bahawa orang bawahan tidak boleh menjadi kawan yang benar-benar rapat, dan jadi tidak mengharapkan apa-apa perkara.

atas - hanya salah satu konsep, teori kepimpinan kualiti. Ada orang lain, seperti teori seorang lelaki yang besar, yang mengatakan bahawa pemimpin datang, apabila ia datang kepada keperluan. Teori terdapat sekurang-kurangnya enam, tetapi berusaha untuk menjadi yang paling baik alasan.