Tanggapan undang-undang buruh

Konsep dan subjek undang-undang buruh yang jauh berbeza daripada konsep dan subjek lain-lain cabang sains dan mewakili pelbagai hubungan buruh, yang dikaitkan dengan penggunaan buruh tidak bebas, tetapi saling bergantung. Juga, ini jenis undang-undang mempunyai kaedah sendiri dan prinsip-prinsip peraturan undang-undang.

Tanggapan undang-undang buruh hendaklah dilihat dari kedua-dua pihak untuk mencari intipati dan tujuannya dalam masyarakat: moral dan positif.

Sebagai positif, ia adalah satu sistem norma undang-undang, yang termasuk hak-hak pekerja dan memastikan pelaksanaannya.

Sisi moral ditunjukkan dalam fakta bahawa kaedah-kaedah undang-undang buruh memperuntukkan dalam kebebasan di tempat kerja, keadilan sosial dan memastikan pelaksanaan hak asasi manusia dalam bidang hubungan ekonomi dan sosial.

Aspek moral termasuk dalam konsep undang-undang buruh menetapkan pelaksanaan ciri hanya untuk dia dua fungsi: untuk memastikan kestabilan sosial dan keselamatan sosial.

Yang terakhir ini dicapai dengan mewujudkan mekanisme hak itu, yang memastikan pelaksanaan hak asasi manusia yang berkaitan dengan kerja (ini adalah jaminan yang berbeza untuk pekerja, perlindungan nyawa mereka, maruah, kesihatan, harta benda).

Kestabilan dalam masyarakat dipastikan oleh mengekalkan keamanan dalam masyarakat.

Undang-undang Buruh - konsep daripada jenis yang, kerana ia tidak boleh benar-benar dikaitkan dengan mana-mana swasta mahupun awam. Hampir dari saat kejadian, ia menggabungkan unsur-unsur kedua-duanya.

Bersama-sama dengan hak untuk keselamatan sosial, perubatan dan lain-lain cabang ilmu pengetahuan, buruh adalah sebahagian daripada hak sosial, mempunyai tafsiran yang lebih luas. Dalam hal ini, undang-undang buruh lebih dekat kepada orang ramai yang betul. Ini dilakukan melalui penubuhan hak-hak asasi dan jaminan yang berkaitan dengan buruh, di peringkat negeri, pihak-pihak telah memeterai satu kontrak pekerjaan, ia adalah berorientasikan terutamanya kepada tuntutan yang dibuat oleh undang-undang.

Tanggapan undang-undang buruh mengandungi dan membina hubungan di antara pihak-pihak. Aspek ini membezakannya daripada lain-lain cabang ilmu pengetahuan. Pelaksanaan hubungan berlaku di peringkat kolektif dan individu.

Apabila pekerja masa depan menandatangani kontrak pekerjaan dengan majikan mereka, ia mendapat hak melalui wakil rakyat tentang kakitangan (mereka boleh menjadi kesatuan sekerja atau badan-badan lain) untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka. Wakil-wakil ini yang terlibat, apabila disediakan syarat-syarat kontrak, pertikaian buruh diselesaikan, di mana majikan membuat keputusan penting. Iaitu, pekerja - bukan hanya seorang pemerhati di luar, ia secara aktif bekerjasama dengan pasukan, walaupun melalui perantara. Melindungi hak dan kepentingan pekerja serta merealisasikan hubungan berlaku di peringkat kolektif dan individu.

Di samping itu, konsep undang-undang buruh mengandungi peraturan dua jenis hak: prosedur dan substantif.

Kadang-kadang, terdapat cadangan untuk memperuntukkan dari hak bekerja prosedur-prosedur sebagai cawangan tunggal. Satu kajian yang lebih menyeluruh isu ini menjadi jelas bahawa bahagian ini tidak masuk akal dan tidak mungkin, kerana peraturan-peraturan yang mengawal hubungan kerja tidak boleh memecah belahkan. Sebagai contoh, semasa prosedur pemecatan itu sendiri, sebab-sebab dan tanggungjawab (kewangan, disiplin) perlu dipertimbangkan hanya di kompleks tersebut.

Mewujudkan cawangan yang berasingan daripada kaedah-kaedah tatacara dan tidak masuk akal, kerana mereka hanya pelengkap kepada undang-undang prosedur sivil, tetapi tidak boleh menggantikannya.

Kemungkinan besar, perkembangan selanjutnya undang-undang buruh akan diadakan dengan menggabungkan piawaian yang mempunyai watak yang berbeza dan tujuan, di dalam kawasan yang sama undang-undang.