Tanpa kebenaran gaji

Dalam keadaan moden untuk mencari pekerjaan yang baik tidak mudah. Jika anda bernasib baik, dan anda bekerja di sebuah syarikat yang baik, anda akan mendapat ganjaran baik untuk kerja-kerja mereka, gembira untuk menghabiskan masa dengan rakan-rakan, ia tidak mungkin anda membuat ketidakhadiran tanpa sebab yang baik.

Dengan pekerjaan yang baik dan sikap bertanggungjawab kepada perniagaan perlu untuk tinggal di rumah atas pelbagai sebab, sering dikaitkan dengan penyakit saudara-mara atau pembaikan boleh terjun anda ke dalam keadaan terkejut. Tetapi tidak berputus asa terlalu awal: dalam keadaan seperti ini, pekerja hendaklah diberikan cuti tanpa gaji.

Untuk menggunakannya anda perlu menulis kepada ketua permohonan untuk cuti tanpa gaji dan menyatakan di dalamnya sebab mengapa anda perlu tidak berfungsi buat sementara. Jangan takut untuk kekal tanpa tetap cuti, mereka tidak mempunyai hubungan antara satu sama lain. Atas sebab ini, cuti tanpa gaji, sering dirujuk sebagai pilihan.

Sebelum anda memfailkan aduan dengan pengurus, setiap pekerja perlu tahu bahawa bercuti tanpa gaji boleh diberi mengikut budi bicara kehadiran satu syarat untuk syarikat. Dalam erti kata lain, jika syarikat anda menerima tempahan segera dan semua kerja-kerja dalam mod kecemasan, tanya pada masa ini adalah tidak bernilai yang lain tambahan, pentadbiran tidak mungkin untuk memenuhi permintaan tersebut. Walau bagaimanapun, jika anda benar-benar telah memberi keadaan hidup yang luar biasa, dan anda boleh mengambil risiko. Jangan lupa bahawa orang biasa bos anda, dan yang pasti, anda akan dapat memahami dan membantu. Tetapi dalam usaha untuk menguruskan urusan peribadi, ia tidak perlu untuk mencipta cerita yang luar biasa dan cuba untuk menipu semua orang. Pada masa akan datang pasti pembohongan datang ke permukaan dan boleh mengakibatkan pemecatan atau mewujudkan konflik. Tidak bernilai risiko: yang benar, tetapi boleh dipercayai.

Dalam banyak syarikat, kes-kes di mana pentadbiran adalah bertanggungjawab untuk menyediakan cuti tambahan yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Ini termasuk pengebumian, melihat tentera, perkahwinan dan melahirkan anak. Kadang-kadang kebenaran itu diberikan kepada ibu bapa yang anak-anak pergi ke gred pertama.

Dalam beberapa kes, cuti tanpa gaji pentadbiran dipaksa untuk menyediakan tanpa mengira keadaan di syarikat anda. Ini adalah berkaitan dengan peruntukan cuti ibu bapa sehingga tiga tahun. Dalam kes ini, mengambil kesempatan daripada cuti ini bukan sahaja ibu saya, tetapi juga mana-mana ahli keluarga, termasuk datuk dan nenek. undang-undang memperuntukkan hak untuk menggunakan bahagian-bahagian kebenaran itu. Sebagai contoh, tiga bulan selepas bayi penyayang ibu, dan kemudian tiga bulan ini telah paus. Walau bagaimanapun, anda boleh membuat mana-mana carta penjagaan bayi dan mengikut mereka mengambil cuti tanpa gaji dalam perusahaan.

Hak untuk cuti tambahan, yang pentadbiran tidak mempunyai hak untuk menafikan anda semua ibu-ibu dengan dua atau lebih kanak-kanak kecil. Jika anda belum digunakan selama bertahun-tahun, anda boleh melanjutkan untuk tempoh dua minggu iaitu cuti tahunan.

Hak yang sama diberikan untuk Heroes Buruh Sosialis, dan ramai orang lain yang terkenal yang mempunyai anugerah kerajaan. Tetapi penduduk utara jauh, Sakhalin dan Kamchatka menerima cuti tambahan dalam usaha untuk sampai ke tempat rehat dan cuti tahunan. Kadang-kadang ia mengambil masa sekurang-kurangnya dua minggu.

Semasa cuti tanpa anda tidak boleh menolak, memindahkan kepada pekerjaan baru atau diturunkan pangkat. Jangan lupa tentang hal itu, dan berasa bebas untuk menggunakan yang diberikan kepada anda oleh peluang undang-undang untuk rekreasi.