Tempoh cuti bergantung kepada jenis dan ciri-ciri keadaan kerja

Cuti tahunan berbayar adalah jaminan negeri sosial diberikan kepada rakyat asing. Bab 19 Kanun Buruh menetapkan jenis-jenis cuti: prinsipal yang dibayar tahunan (atau kerja); rehat tambahan, dan cuti tanpa gaji (atas perbelanjaan anda). Lain aktiviti rekreasi yang ditubuhkan oleh majikan atau perjanjian kolektif oleh pihak-pihak.

Tempoh cuti tahunan berjumlah 4 minggu (28 hari kalendar). Pekerja yang telah menandatangani kontrak sehingga dua bulan, percutian utama (atau pampasan untuk itu) disediakan pada kadar dua hari bekerja sebulan bekerja. pekerja bermusim bercuti asas terakru oleh dua hari kalendar sebulan bekerja.

cuti berbayar tambahan dikawal selia oleh keputusan kerajaan atau tempatan tindakan perusahaan. rehat tambahan kepada pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur boleh lama tidak kurang daripada tiga hari kalendar.

Cuti tanpa gaji, keperluan untuk yang dikaitkan dengan keadaan keluarga atau sebab-sebab lain yang sah, dengan syarat atas permintaan pekerja. masa percutian mereka berunding dengan majikan dan hendaklah dilantik dengan persetujuan bersama.

Peserta Perang Dunia Kedua berhak untuk 35 hari bercuti tanpa gaji, pesara bekerja - 14 hari, pekerja kurang upaya - sehingga 60 hari, waris askar yang terbunuh bertugas - sehingga 14 hari, pekerja telah menjadi ibu bapa untuk mendaftarkan perkahwinan mereka atau kehilangan saudara-mara - sehingga 5 hari.

Tempoh cuti, termasuk, had maksimum asas dan tambahan adalah tidak terhad. Tempoh mereka ditetapkan bergantung kepada kewangan dan organisasi itu sendiri keupayaan pengeluaran.

Prinsip-prinsip asas yang meliputi tata cara pemberian dan tempoh cuti bergaji, yang ditetapkan dalam artikel 114-128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Berhak mendapat cuti tahunan pekerja itu muncul pada akhir enam bulan kerja di tempat tertentu. Di bawah perjanjian dengan majikan, tempoh ini boleh datang lebih awal.

masa percutian yang dinyatakan dalam Kod Buruh. Dibayar bercuti setiap tahun dikira hari kalendar dan mungkin tidak kurang daripada 28 hari. Beberapa kategori pekerja (untuk keadaan kerja yang sukar atau berbahaya) berhak mendapat cuti tambahan, yang disediakan sebagai tambahan kepada yang utama. Oleh itu, dalam jumlah, mereka sepatutnya tinggal lebih dari 28 hari.

Tempoh cuti dibayar tidak termasuk cuti umum yang jatuh dalam tempoh ini, dan hari terakhir bercuti jadi pelarian pada bilangan hari yang ia mengambil masa untuk cuti.

Di bawah undang-undang pekerja remaja yang dijamin hak untuk 31 hari kalendar meninggalkan.

Tenaga pengajar universiti pergi bercuti lanjutan dalam jumlah 56 hari. Lain kategori pekerja menerima pendidikan cuti sfera bersalin 42-56 hari.

Dicirikan oleh tempoh yang lebih lama cuti yang tidak aktif, orang ramai pegawai-pegawai, pekerja perbandaran. Mereka dibenarkan untuk berehat sekurang-kurangnya 30 hari kalendar.

Pendakwa, termasuk penyiasat, pendakwa, guru dan perkhidmatan penyelidik pendakwaan berhak hingga 30 hari untuk berehat, yang tidak termasuk dalam masa perjalanan ke destinasi.

pakar Tempoh pengosongan organisasi penjagaan kesihatan adalah 36 hari bekerja, dengan mengambil kira cuti tambahan untuk keadaan kerja berbahaya. Kategori ini termasuk pekerja yang terlibat dalam diagnosis dan rawatan HIV, serta bekerja dengan bahan-bahan yang mengandungi immunodeficiency virus.

pertubuhan-pertubuhan saintifik yang menerima dana kerajaan, mempunyai hak untuk menetapkan tempoh bercuti dibayar kepada beberapa kategori staf akademik dengan ijazah lanjutan: Doktor Sains - 48 hari bekerja, PhD - 36 hari bekerja.

Kategori pekerja yang diambil dalam pengendalian senjata kimia, adalah berhak kepada 49 atau 56 hari bercuti tahunan, bergantung kepada tahap kepentingan kerja yang dilakukan.