Tidak membayar upah sebagai pelanggaran yang teruk

Setiap orang boleh diberi ganjaran untuk kerja. Ini adalah hak peribadinya, yang dijamin oleh undang-undang Rusia. Walau bagaimanapun, tidak semua majikan sama-sama teliti berhubung dengan tugasnya. Salah satu pelanggaran paling serius, yang, malangnya, tidak berlaku begitu jarang - ini adalah tidak membayar gaji. Untuk mengelakkan ini daripada berlaku, kerajaan mengawal kesempurnaan dan ketepatan masa semua hak. Dalam beberapa kes, mungkin juga akan mengambil langkah-langkah paksaan, yang dimanifestasikan dalam bentuk liabiliti undang-undang berhubung dengan pihak yang bersalah.

Dalam kes di mana organisasi mengambil tempat tidak membayar gaji, ia adalah yang terbaik untuk mengambil tindakan secepat mungkin, yang bertujuan untuk pemulihan. Pada mulanya, anda perlu menetapkan tuntutan kepada majikan. Ia boleh diberikan secara peribadi atau melalui pos. Jika majikan enggan memenuhi keperluan anda, dan ia adalah mustahil untuk menyelesaikan pertikaian itu dalam organisasi, ia adalah mungkin untuk mengesyorkan rayuan kepada jawatankuasa itu, yang berkaitan dengan pertikaian pekerja. Walau bagaimanapun, sebelum perbicaraan tidak selalu membawa hasil yang diharapkan daripada pekerja. Dalam kes sedemikian, tidak membayar gaji menjadi alasan yang sah untuk merayu kepada agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang, seperti pejabat pendakwa atau polis. Dalam kes ini, pekerja mesti dikenakan bagi maksud kes jenayah atas alasan pelanggaran serius oleh majikan kod buruh. Di samping itu, pekerja boleh memfailkan tuntutan di mahkamah. Lebih-lebih lagi, jika dia menang kes itu, ia akan menerima bukan sahaja gaji, tetapi juga pampasan kewangan bagi kelewatan itu.

Antara lain, pekerja boleh menggantung semua aktiviti sehingga penerimaan kelayakan tunai kepadanya. Ia seharusnya menjadi notis bertulis kepada majikan. Satu-satunya pengecualian adalah orang-orang yang bekerja di organisasi yang menyediakan fungsi penting daripada penduduk, atau yang menawarkan perkhidmatan peralatan yang sangat berbahaya. Anda tidak boleh berhenti kerja dan dalam masa kecemasan atau undang-undang mempertahankan diri.

Walau bagaimanapun, sebelum anda meminta majikan adalah bertanggungjawab kerana tidak membayar gaji, adalah untuk memahami bagaimana ia semua perlu dibayar mengikut undang-undang, apa yang menunjukkan ia adalah perlu untuk menentukan panjang kelewatan.

Kod Buruh memperuntukkan bahawa gaji semestinya dilakukan sekali setiap dua minggu, sekurang-kurangnya. Dalam kes ini, tarikh penyelesaian ditentukan oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif, serta peraturan-peraturan dalaman organisasi. Jika bilangan set yang ditandai tidak membayar gaji, majikan atau wakilnya yang diberi kuasa hendaklah menanggung material, pentadbiran atau liabiliti tatatertib. Dalam beberapa kes, majikan boleh diadakan jenayah bertanggungjawab walaupun.

Satu lagi masalah yang kerap baru-baru ini telah menjadi tidak membayar upah di pemecatan. Undang-undang menyatakan bahawa pembayaran semua jam bekerja perlu dijalankan pada hari pemecatan pekerja. Jika pada masa ini beliau tidak berada di tempat kerja, oleh itu perkiraan yang boleh dibuat dalam rajah berikut. Jika tidak membayar gaji selepas pemecatan pekerja yang berlangsung lebih daripada dua minggu, ia mungkin memerlukan bukan sahaja satu jumlah sama dengan gaji purata bagi setiap hari kelewatan, tetapi juga pampasan kewangan bagi kerosakan moral. Jumlah pampasan dalam kes ini ditubuhkan dengan persetujuan kedua-dua pihak. Jika mereka tidak boleh bersetuju, perselisihan mereka diselesaikan oleh mahkamah.

Jika seseorang tidak boleh mencapai sendiri mendapat gaji mereka, beliau boleh berunding dengan seorang peguam yang berkelayakan untuk pertikaian pekerja. Dia akan mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan dan mahkamah akan menjadi kompeten untuk mewakili kepentingan anak guamnya.