Apa yang premium suku tahunan?

Kod Buruh membolehkan majikan membayar insentif tunai kepada pekerja. Apa yang premium? jenis dan saiz dalam kebanyakan kes, hanya bergantung kepada kemurahan hati majikan. Jenis yang paling biasa galakan kewangan telah lama dan masih hari ini premium suku tahun. Tetapi ia adalah sukar untuk mendapatkannya? Kita belajar dalam artikel ini kemudian.

Hadiah Suku Tahunan: mempunyai destinasi

Tambahan menggalakkan pekerja mungkin melibatkan pelbagai kaedah, tetapi yang paling popular adalah promosi kewangan tambahan atau bonus.

Ganjaran yang diberikan oleh majikan untuk keputusan cemerlang untuk tempoh masa yang tertentu selepas selesai satu projek besar atau selepas mesyuarat penting diadakan dengan jayanya. Apabila ia datang kepada bonus suku tahunan, tempoh yang mana pekerja itu perlu membuktikan diri mereka untuk mendapatkan promosi tambahan hendaklah tiga bulan.

Keputusan mengenai pembayaran saraan tambahan diterima sepenuhnya oleh majikan, iaitu. E. Sebuah syarikat atau usahawan tidak diwajibkan untuk membayar pekerja bonus mereka. Ini hak majikan, yang dia boleh menggunakan sesuka hati.

Kaedah-kaedah pengiraan dan penerimaan ganjaran dikawal selia oleh Kanun Buruh, khususnya Artikel №191. Selain Kanun Buruh, mengawal perintah pembayaran dan dokumen dalaman, seperti peraturan, serta kontrak dengan pekerja. Majikan adalah bertanggungjawab untuk mematuhi dokumen-dokumen dan bertindak mengikut dengan mereka. Jika fakta ini dilanggar, pekerja sentiasa boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau mahkamah.

Bagi menggalakkan pembayaran pekerja direkodkan sebagai pendapatan yang diterima dan diambil kira bagi pembayaran cukai pendapatan. Dengan galakan kewangan (dan gaji) perlu membayar faedah pencen dan dana lain. Apabila mengaudit cek syarikat secara umumnya lebih rapat mengkaji perintah pembayaran pelbagai anugerah dan tepat pada masanya dengan bayaran mereka.

Dengan pembayaran premium yang berkaitan dengan mata yang berbeza perdebatan, yang membantu untuk menyelesaikan Kanun Buruh dan dokumen dalaman perusahaan. Dalam kedudukan ini bertindak dalam mana-mana kes tidak boleh bertentangan dengan Kanun Buruh.

Syarat-syarat pembayaran premium

majikan mempunyai hak untuk menetapkan dalam syarat-syarat kontrak untuk pembayaran (serta keadaan tidak membayar) saraan kakitangan. Seperti yang dinyatakan di atas, peruntukan ini tidak boleh bertentangan dengan dokumen utama yang mengawal hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan, iaitu. E. Federation Kod Buruh.

Ia adalah penting untuk mematuhi peraturan-peraturan berikut:

1. Tempoh masa yang mana rekod yang ada, adalah suku (3 bulan), dan berlaku apabila faedah terakru.
2. Dalam syarat-syarat yang ditetapkan oleh perjanjian buruh, wang tunai dipindahkan kepada pekerja bersama-sama dengan gaji atau lebih awal.
3. Sekiranya kontrak dinyatakan syarat-syarat yang tidak bertentangan dengan Kanun Buruh pengecasan boleh dijalankan pada prestasi mereka.

Ia berlaku bahawa majikan menetapkan syarat khas dalam kontrak. Seorang pekerja harus wajib untuk membaca dengan teliti semua kertas, yang diperlukan untuk menandatangani, dan membayar perhatian khusus kepada teks yang ditaip dalam cetakan kecil. Perkara yang paling biasa dalam perjanjian itu ialah:

• prestasi tepat pada masanya tugas-tugas tertentu;
• pelaksanaan (pada tahap tertentu) atau memenuhi rancangan itu;
• terma dan syarat lain, yang menyediakan jenis tertentu kerja.

Di samping itu, dengan sendirinya membayar premium suku tahun bergantung kepada pemimpin keinginan masing-masing. Jika pekerja itu tidak memenuhi tugas-tugas yang ditetapkan oleh kontrak atau jumlah kerja, majikan mempunyai hak untuk tidak membayar yuran.

Dalam setiap kes, majikan, mengikut undang-undang yang semestinya perintah itu dalam premium suku tahunan atau pelupusan pembayaran atau yang tidak membayar.

Yang tidak sepatutnya untuk memberi ganjaran?

Terdapat kategori orang yang tidak dikenakan bayaran ganjaran tunai pada dasarnya. Ini mengambil kira masa LC RF. Dalam bulatan orang itu termasuklah:

1. Wanita di sepanjang suku bercuti untuk penjagaan anak (jika cuti jatuh pada sebahagian daripada suku dikira semula).

2. Orang yang telah menerima denda, teguran dan lain-lain jenis tindakan disiplin dalam tempoh laporan ini.

Untuk majikan berhak untuk melucutkan imbuhan semua atau salah satu kakitangan.

Sebagai pemimpin, yang mewakili entiti undang-undang atau usahawan individu dan kakitangan adalah penting untuk menyediakan betul dan dapat membaca perjanjian dan dokumentasi yang berkaitan. Jika peraturan-peraturan yang menetapkan bahawa pekerja itu berhak untuk bonus suku tahun, tetapi ia tidak meletakkan syarat ke hadapan tambahan pemenjaraan beliau, majikan mengaku janji untuk membayar insentif kewangan, tanpa mengira kualiti prestasi pekerja. Dan apabila majikan enggan membayar pampasan di bawah perjanjian dengan kata-kata pekerja selamat boleh memohon kepada badan-badan pemeriksaan.

Pengiraan bonus suku tahunan

bonus suku tahunan adalah pendapatan boleh cukai individu. premium gaji bulanan berbeza dalam beberapa aspek:

• ganjaran boleh diperolehi dalam petunjuk prestasi yang ditubuhkan oleh majikan;

• mempromosikan format akruan dipilih oleh majikan sahaja.

Prosedur untuk mengira saraan tambahan (dikira bonus suku tahunan) ditentukan oleh majikan sendiri. Kadang-kadang dibayar jumlah yang jelas kontrak pekerjaan, tetapi jika pekerja itu menduduki kedudukan tempoh yang panjang, selepas masa yang tertentu nilai ditetapkan menjadi terlalu kecil untuk dianggap sebagai premium sepenuhnya. Itulah sebabnya sering digunakan oleh satu lagi prinsip akruan gaji premium suku tahun - pembayaran peratusan daripada gaji.

Peratus penentuan membolehkan anda untuk mengenakan bayaran oleh perintah itu, yang jauh lebih mudah daripada membayar amaun yang ditentukan oleh kontrak itu, apabila perintah itu dibuat secara berasingan bagi setiap pekerja. gaji bonus suku tahunan menganggap pembayaran peratusan daripada gaji kakitangan bagi tempoh tiga bulan lepas. Dengan premium juga potongan wajib 13% daripada bajet negara.

Promosi penjawat awam

Bagi pekerja kerajaan LC RF juga menyediakan kemungkinan mendapatkan insentif kewangan. Perintah pembayaran dikawal oleh kedua-dua akta perundangan, dan kontrak dengan syarikat itu. Untuk beberapa kategori pekerja seperti tentera, undang-undang menyediakan syarat khas untuk akruan insentif.

Anugerah bagi pemecatan

Jika pekerja dipecat atas permintaan sendiri, pengiraan premium dan upah dibuat mengikut jumlah jam bekerja pada tarikh pemecatan. Dalam hal jika diperuntukkan selainnya oleh kontrak pekerjaan, bonus suku tahunan masih dibayar, tetapi hanya untuk masa yang benar-benar bekerja. pengiraan penuh pekerja yang dibuat hari pemecatan.

Terdapat dalam ini titik dipertikaikan, dan bahawa walaupun di mahkamah memutuskan memihak kepada pihak yang berbeza. Jika seorang pekerja telah memenuhi semua syarat-syarat kontrak yang di bawahnya dia sepatutnya untuk memberi ganjaran, tetapi tidak dipecat pada akhir suku itu, apabila ia adalah mungkin untuk mengeluarkan suatu perintah - ia adalah mungkin bahawa ia akan ditinggalkan tanpa pampasan, kerana hubungan pekerjaan dengan organisasi pada masa perintah pekerja akan hilang.

Perlu diingat bahawa jika pemecatan berlaku atas sebab-sebab lain, contohnya kerana melanggar disiplin pekerja, kenaikan pangkat tidak dibayar.

CONTOH mengira bonus suku tahunan

Ramai pekerja bingung dengan persoalan apa yang akan menjadi bonus suku tahunan mereka. Bagaimana untuk mengira jumlah pampasan? Formula adalah berbeza, sebagai majikan dapat menentukan kaedah pengiraan galakan kewangan dengan pelbagai kaedah: peratusan gaji atau jumlah tetap.

Secara umum, contoh pengiraan yang berkenaan seperti berikut: Kadar premium dibahagikan dengan bilangan yang diperlukan hari bekerja sebulan. Seterusnya, angka yang terhasil didarab dengan jam sebenar bekerja. Sebagai contoh, seorang pekerja mempunyai gaji sebanyak 50 000 Rubles., Walaupun dalam kontrak menetapkan bahawa jumlah bonus suku tahunan adalah 65% daripada gaji. Mengikut jadual kerja bagi pekerja suku terpaksa bekerja 50 hari, yang mana sebenarnya dihabiskan di tempat kerja 48. Dalam kes ini, bayaran apabila menggunakan formula di atas adalah dikira seperti berikut:

50,000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 Rubles.

Oleh itu, ia adalah mungkin untuk mengira premium mana-mana pekerja, tetapi perkara utama - jangan lupa untuk memotong jumlah yang diterima daripada cukai (13%), dan juga semua bayaran perlu dalam jumlah pencen dan dana lain.

untuk meringkaskan

bonus suku tahunan - kenaikan pangkat tunai yang menggalakkan pekerja kualitatif menjalankan tugas mereka untuk tempoh masa yang tertentu (suku). Di samping itu, terdapat lain-lain jenis insentif kewangan pekerja, seperti anugerah itu:

• bulanan;
• tahunan;
• untuk pencapaian dalam karya itu;
• untuk kerja-kerja jangka panjang;
• bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas;
• cuti, dan sebagainya. d.

Jika pekerja tidak bersetuju dengan prosedur pengiraan, ia sentiasa boleh mendapatkan bantuan daripada seorang peguam atau hanya aduan kepada Inspektorat Buruh.