Bagaimana untuk membuat permohonan untuk cuti tanpa gaji?

Kakitangan institusi sering bertukar ke kepala dengan permintaan untuk membiarkan mereka pergi untuk beberapa hari tanpa penyelenggaraan. Selain sebab-sebab mungkin banyak, tetapi dalam mana-mana persoalan kepentingan Keadaan yang digunakan oleh pekerja ditentukan semata-mata oleh majikan. Dalam artikel ini kita akan melihat bagaimana untuk menulis permohonan untuk cuti tanpa gaji dan lain-lain nuansa yang berkaitan dengan peruntukan jenis ini "bercuti."

Bahawa pekerja kehilangan?

Beristirahat dari jerih tanpa kandungan - ini adalah salah satu daripada jenis jaminan sosial. Walau bagaimanapun, ingat bahawa hari ini tidak akan dimasukkan dalam kekananan. Iaitu, lebih besar tempoh hujung minggu, lebih banyak perlu menunggu undang-undang cuti tahunan. Untuk pengalaman keseluruhan tidak perlu bimbang, kerana ini jenis percutian itu tidak mengganggu.

Bagaimana untuk memohon cuti tanpa gaji?

Jika anda tidak tahu bagaimana untuk menulis apa-apa dokumen, kemudian membaca arahan yang diberikan, dengan mudah akan menghadapi masalah ini:

1. Bahagian atas sebelah kanan anda mesti nyatakan nama organisasi anda, dan kemudian kedudukan dan nama kepala, data mereka.
2. Di tengah-tengah lembaran di bawah untuk mengeja perkataan "akuan".
3. Maka anda menentukan tempoh cuti. ketika ini, sudah tentu, perlu dipersetujui dengan pihak berkuasa, jadi sebaik sahaja ibu mempunyai kuasa untuk membiarkan pekerja cuti tanpa gaji. Jika bos anda tidak difikirkan perlu untuk membiarkan anda pergi, tidak pergi ke tempat kerja, anda tidak boleh, jika tidak, tindakan ini akan dianggap sebagai pelanggaran disiplin dan mungkin membawa kepada pemecatan.
4. Kenyataan itu perlu menjadi Alasan yang diberikan, berkaitan dengan mana anda perlu untuk berada di tempat kerja. Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa kepala mungkin tidak memerlukan daripada anda dokumen yang mengesahkan kehadiran anda.
5. Semasa penginapan anda di cuti tanpa kandungan tidak boleh memecat anda.

Apabila ketua kakitangan mempunyai untuk melepaskan?

Kanun Buruh menyediakan bagi kes-kes tertentu di mana pengarah hendaklah menandatangani suatu permohonan untuk cuti tanpa gaji:

- 14 hari dalam setahun boleh mengambil masa pesara bekerja;

- 60 hari boleh mengambil pekerja kurang upaya;

- dengan ibubapa atau suami atau isteri askar (isteri) yang telah tercedera atau terbunuh (14 hari);

- peserta Perang Patriotik Agung diberikan 35 hari;

- sehingga 5 hari, pekerja boleh mengambil cuti dalam kes kelahiran bayi, perkahwinan atau kematian saudara terdekat.

Pastikan untuk mempertimbangkan mata di atas sebelum anda menulis permohonan untuk sebab-sebab keluarga, kerana ia adalah mustahil bahawa dalam kes anda, anda diwajibkan untuk membiarkan pergi bercuti. Pengarah untuk membuat keputusan dalam keadaan tertentu, untuk melepaskan pekerja atau tidak. Di samping itu, tempoh akaun percutian anda tidak ditetapkan dalam undang-undang. Sebagai contoh, ia boleh bertahan sebulan atau dua minggu, dan sebagainya. D.

syarat tambahan dari "bercuti" perbelanjaannya sendiri juga boleh disediakan dalam perjanjian kolektif. Oleh itu, pertama semua peluang anda untuk mendapatkan cuti tanpa gaji dan kemudian hanya menjalankan permohonan untuk cuti tanpa gaji untuk pengurus anda.