Bagaimana untuk mengira gaji.

Bagaimana untuk mengira gaji? Soalan ini dibangkitkan dengan meningkatkan jumlah Rusia berkaitan dengan struktur dalaman yang kompleks syarikat majikan, antara yang sering digunakan yang dipanggil "upah hitam". Dan ramai pekerja setiap bidang pasaran buruh sering mencari jawapan kepada soalan "bagaimana untuk mengira gaji," untuk memastikan bahawa tiada potongan perusahaan yang tidak perlu gagal. Selain gaji dilakukan oleh rakyat, bukan mesin, dan ia adalah agak mustahil faktor manusia, yang mana akauntan boleh membuat kesilapan atau sesuatu untuk bergaul, jadi untuk mengawal tunai akruan ia sentiasa disyorkan. Bagaimana untuk betul mengira gaji akauntan hanya boleh mengatakan - ia adalah satu kebanyakan orang salah faham. Sebagai peraturan umum, untuk mengawal pendapatan anda, tidak perlu tahu asas-asas perakaunan.

Jika syarikat itu bekerja pada kaedah-kaedah undang-undang dan peraturan-peraturan yang perlu dikeluarkan kepada setiap penyata gaji pekerja, yang menyenaraikan semua caj dan potongan yang dibuat oleh syarikat, mengkaji bahawa anda boleh membandingkan mereka dengan keputusan dikira anda. Jika atas sebab tertentu syarikat itu tidak menyediakan penyata gaji, ia selalu mungkin, dengan menghubungi Bahagian Settlement, untuk menuntut penjelasan. Ia harus diperhatikan bahawa, tidak mengira penalti dari gaji hanya boleh ditolak cukai pendapatan negeri adalah 13%. Selain cukai semua memegang dibuat hanya dengan kebenaran bertulis daripada pekerja.

Bagaimana untuk mengira gaji purata? banyak betul perlu dijalankan dalam beberapa peringkat:

• Ia adalah perlu untuk jumlah semua pembayaran sehingga sen, yang terakru dan dibayar dalam tempoh 12 bulan sebelum bulan pengiraan. Jumlah ini harus merangkumi pengiraan premium, bonus, elaun sekaligus dan lain-lain Ia adalah perlu untuk mengecualikan bayaran untuk cuti sakit dan bercuti.
• Selepas mengenal pasti jumlah keseluruhan yang diterima hasil daripada pengiraan, perlu menentukan jumlah sebenar hari bekerja dalam tempoh 12 bulan yang lalu. pengiraan ini adalah perlu kerana hari bekerja rasmi boleh bertepatan dengan cuti. Bilangan hari dibelanjakan untuk cuti sakit atau pada hari cuti juga jatuh.
• Hasilnya, jumlah yang diterima gaji untuk tempoh sebelumnya perlu dibahagikan pada hari-hari bekerja yang sebenar dan membahagikan keputusan yang diperolehi akan menjadi gaji harian purata anda.
• Jika anda perlu tahu gaji anda pada bulan tertentu, ia adalah bernilai pendapatan sehari didarab dengan bilangan hari bekerja dalam bulan tersebut.

Pada masa ini, rekod kerja adalah yang paling sering dilakukan dengan menggunakan lembaran masa waktu kerja, dan bukannya hari. Dalam kes ini, persoalan "bagaimana untuk mengira upah" adalah amat mudah dalam keputusannya. Apabila menandatangani kontrak pekerjaan, satu salinan yang sepatutnya anda dengan semua tandatangan dan meterai dalam perenggan imbuhan harus menunjukkan kos waktu bekerja, yang didarab dengan jam sebenarnya bekerja dalam sebulan, anda akan mendapat saiz gaji anda. Ia harus diperhatikan bahawa mengikut dasar dalaman syarikat anda, jumlah ini berbeza setiap bulan, dengan mengambil kira akruan bonus atau bonus.

Bagaimana untuk mengira gaji bagi pihak berkuasa boleh memberitahu Peraturan "Pada Butir prosedur untuk mengira gaji purata," yang dipertimbangkan dan diluluskan oleh Kerajaan Rusia. Keadaan ini mengakibatkan contoh pengiraan untuk semua kemungkinan variasi dan nuansa tertentu: pendapatan harian purata bagi tempoh cuti, pendaftaran dan kawalan pembayaran bonus, jumlah cuti pembayaran, dan lain-lain